公司描述
Kanz 是一款正在颠覆招聘行业的人工智能招聘代理。
我们让招聘变得和叫 Uber 一样简单。告诉我们你想要招聘的人选以及你希望见面的时间，我们的人工智能会处理其余的事情——发布职位、寻找候选人、评估和安排面试，全部在一周内完成。我们在中东地区拥有 100 万求职者和 300 多家公司，正在改变中东的招聘方式。
职位描述
Kanz 正在寻找一位创始增长负责人，他不怕承担两个角色：战略营销者和商务开发者。我们需要一位自我驱动的人，能够在同时运行激进的外部营销活动的同时，构建我们的内部品牌引擎。
你的使命是通过两个渠道为 CEO 驱动合格的会议：一个以我们“在 48 小时内轻松安排合格面试”的承诺为重点的创意内容策略，以及一个以数据驱动的外部销售引擎。
资格要求
核心优先事项
1. 营销引擎（内部和社区）
• 活动策略：制定并执行围绕我们核心价值主张的营销策略：“在 48 小时内轻松安排合格面试。”
• 内容制作：创建有吸引力的资产（图形、单页、短文案），为招聘经理和人力资源专业人士量身定制。鼓励使用人工智能。
• 游击传播：识别、加入并积极参与小众招聘者和人力资源 WhatsApp 群组。你不仅仅是发送垃圾信息，而是通过建立权威来驱动流量。
2. 销售引擎（外部和 SDR）
• 潜在客户管理与数据：管理大量潜在客户的数据集。你将清理、验证并细分名单，以供我们的电子邮件营销引擎使用。
• 外部执行：使用自动化电子邮件工具来筛选潜在客户。
• 目标：你负责为 CEO 预约每天 2-3 个合格会议。
• 销售管道管理：确保潜在客户在到达 CEO 之前经过严格筛选，并管理 CRM 流程。
我们在寻找什么
• 灵活性：你在设计社交媒体帖子时和管理 5000 行 CSV 文件时都同样自如。
• 技术能力：有电子邮件自动化、CRM 工具和报告仪表板的经验。
• 销售基因：你不怕拒绝。你愿意主动拨打电话并不懈跟进。
• 创意眼光：你可以使用 Canva 或 Figma 等工具让我们的品牌看起来专业。
• 区域知识：有针对沙特市场的经验是必需的。
为什么加入我们？
• 你将成为公司的“引擎室”，直接影响收入和品牌。
• 高度自主性来测试新策略——从“黑暗社交”（WhatsApp）到冷邮件技巧。
• 随着团队的扩展，有显著的成长机会。 
