职位描述
我们目前有一个产品负责人的职业机会，欢迎加入我们位于佛罗里达州湖玛丽或宾夕法尼亚州匹兹堡的团队。
职位概述：
我们正在寻找一位高度积极、注重细节的产品负责人，加入我们充满活力的产品团队。作为产品负责人，您将负责定义产品需求，优先处理产品待办事项，并与跨职能团队密切合作，以交付满足客户需求和商业目标的高质量产品。
Perficient始终在寻找最佳和最优秀的人才，我们需要您！我们是一家快速成长的全球数字咨询领导者，正在转型世界上最大的企业和品牌。您将与最新技术合作，拓展您的技能，成为我们全球多元化和知识丰富的同事社区的一部分。
职责：
• 定义和优先处理产品待办事项，与利益相关者合作收集需求，并与开发团队紧密合作，确保产品的成功交付。
• 管理产品待办事项和近期路线图，确保其得到适当的细化、优先排序和整理。
• 拥有用户故事、细化过程和利益相关者管理（持续合作和更新）。
• 为小功能编写规格，并对主要功能的规格作出有意义的贡献。
• 协商当前工作的实施，做出正确的权衡决策，以高质量的方式推出产品。如有必要，向管理层升级。
• 识别和分类特定功能的问题，同时理解多个功能之间的相互关系，并解决更复杂的问题。
• 为产品定义适当的测量和工具，以分析发布/启动后的结果。
• 与经理合作，为功能的下一步提供建议。
• 评估现有用户体验的质量，以提出改善用户体验的建议。
资格：
• 5-7年金融服务行业的产品经验。
• 管理技术平台或产品的经验。
• 拥有好奇心，能够提出难题，探索新想法，并持续学习和研究以实现目标。
• 强大的沟通者和影响者。
• 拥有“完成任务”的态度 - 能够绕过障碍，专注于愿景。
• 组织能力强，资源丰富，能够优先处理任务。
• 对不断学习新工具和技术感兴趣，并热衷于与团队分享知识。
• 有在敏捷环境中工作的经验。
• 具有商业管理或相关学科的学士学位，或同等工作经验。
该职位的薪资范围考虑了多种因素，包括但不限于技能、经验水平、适用的办公地点、培训、执照和认证，以及其他商业和组织需求。新员工的薪资范围显示了该职位在所有美国地点的最低和最高薪资目标，并且该范围未针对任何特定州的差异进行调整。通常情况下，候选人不会在其角色的薪资范围顶部或附近被聘用，薪酬决定取决于每位候选人的独特事实和情况。该职位的当前薪资范围的合理估计为110,000美元到115,000美元。请注意，发布的薪资范围仅反映基本工资，不包括福利或任何潜在的股权或可变奖金计划。有关该职位可用福利的信息请参见此概述。
关于我们
Perficient是一家领先的全球数字咨询公司。我们想象、创造、工程和运行数字转型解决方案，帮助客户超越客户期望，超越竞争，发展业务。凭借无与伦比的战略、创意和技术能力，我们的同事带来了大思维和创新想法，以及务实的方法，帮助我们的客户 - 世界上最大的企业和品牌取得成功。
我们的信念
在Perficient，我们承诺挑战、支持和庆祝我们的员工。您将体验到一种独特而协作的文化，重视每一个声音。加入我们的团队，您将成为真正特别的一部分。
我们相信培养一个与我们合作的客户一样多样和包容的劳动力。我们致力于积极倾听、学习和行动，以进一步推动我们的组织、我们的社区和我们的未来领导者……而且我们还没有完成。
Perficient, Inc.自豪地为所有员工和求职者提供平等的就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、赦免或作为受保护退伍军人的身份，均符合适用的联邦、州和地方法律。Perficient, Inc.遵守适用的州和地方关于就业非歧视的法律，适用于公司设有设施的每个地点。该政策适用于所有的就业条款和条件，包括但不限于招聘、安置、晋升、终止、裁员、召回、转移、请假、薪酬和培训。Perficient, Inc.明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、遗传信息、残疾或受保护退伍军人的非法员工骚扰。对Perficient, Inc.员工执行预期工作职责的能力的不当干扰绝对不被容忍。
申请将接受直到职位被填满或发布被移除。
残疾人便利：
Perficient致力于为合格的残疾人和残疾退伍军人提供无障碍的就业流程，并在我们的求职程序中提供合理的便利。如果您因残疾需要帮助或便利，请与我们联系。
免责声明：上述声明并非意图完整描述工作内容，而是作为分配给该分类的员工所执行的基本职能的指南。管理层保留随时添加或更改职位职责的权利。 
