我们的客户正在寻找一位经验丰富的数据架构师/建模师，进行为期 8 个月的混合合同，工作地点位于多伦多（每周 3 天在办公室，2 天远程）。此角色将在塑造和维护组织的数据架构和治理框架方面发挥关键作用，重点关注高性能建模、数据集成和元数据管理。
成功的候选人将具备深厚的数据建模专业知识（概念、逻辑和物理），并在结构化和非结构化数据方面拥有强大的实践经验，特别是在 Azure 数据服务（数据工厂、数据湖、Databricks）方面。
优势：
- 混合角色 – 每周 3 天在办公室，2 天远程
- 亲自使用 Azure – 数据工厂、数据湖、Databricks
- 长期项目 – 9 个月合同，强大的延续潜力
- 具备 Medallion 架构和数据湖屋框架的经验
职责：
- 构建整个组织数据环境的高层概述。
- 说明数据如何在组织内及系统之间流动。
- 开发高层设计，概述主要实体及其关系。
- 设计详细模型，展示属性、主键和实体之间的关系，而不考虑物理方面。
- 实施设计，展示数据将如何存储，包括表、列、索引和关系。
- 设计图表，展示不同数据系统和数据库如何交互和集成。
- 记录数据管理的标准和政策，包括命名规范、数据质量标准和数据安全政策。
- 规划和指导数据管理员在维护数据质量和完整性方面的角色和责任。
- 编写数据元素的详细描述、其含义及其关系。
- 创建商业术语及其定义的综合列表，以确保在组织内的一致使用。
- 记录和设计从各种来源提取、转换和加载数据的流程。
- 策划和安排从遗留系统到新系统或平台的数据迁移。
- 详细描述数据仓库的设计，包括架构、维度和事实表。
- 设置和配置 BI 工具和仪表板。
- 定期报告数据质量，识别问题和改进领域。
- 开发清理和提高数据质量的策略和方法。
- 规划和图示数据安全的实施和维护。
- 记录符合相关法规和标准的情况。
- 制定提高数据系统效率和性能的策略。
- 详细规划数据架构项目，包括时间表、里程碑和所需资源。
- 记录所有数据架构组件和流程的技术规格。
资格：
技术技能和经验：
7 年以上的经验，涉及以下内容：
· 为结构化、半结构化和非结构化数据开发概念、逻辑和物理数据模型，使用关系型、星型和雪花型模式。
· 精通数据建模方法和工具（例如 ERWIN、VISIO、Power Designer）。
· 开发和实施通用数据模型和主数据管理策略。
· 设计平衡灵活性、架构灵活性、数据治理和质量的模式。
· 在创建允许灵活查询和分析各种数据格式的模式方面具有专业知识。
· 定义数据分区、聚类和索引策略，以优化查询性能和数据访问模式。
· 实施支持高效数据管理的模式和元数据结构。
· 理解数据治理原则和实践，特别是在设计模式和元数据结构方面。
· 在基于企业标准创建架构文档方面具有经验。
· 4 年以上的经验，设计整合存储在数据湖或数据湖屋中的多种数据类型的模式。
· 3 年以上的经验，实施 Medallion 架构或类似框架。熟悉在数据湖屋环境中管理元数据的工具和技术。
· 具有 Azure 服务的实践经验，包括 Azure 数据工厂、Azure 数据湖存储和 Azure Databricks。
核心技能和经验：
· 10 年以上的解决方案开发经验。
· 处理复杂数据集成挑战和设计高效、可扩展数据模型的经验。
· 监控和执行数据建模/标准化标准的经验。
· 在健康背景下的软件开发隐私和安全要求方面的经验，或同等经验。
· 在应用程序开发中领导技术设计、安全和恢复程序的知识。
· 具有关系型和层次型数据库技术的经验。
· 对使用查询语言的信息检索包的使用有深入理解和经验。
· 在生产环境中故障排除和优化性能的经验。
· 对信息管理工具、原则、概念、政策和实践的知识和经验。
一般技能：
· 至少在两个不同平台、操作系统、环境、数据库技术、语言和通信协议方面的经验。
· 对不同环境中不同数据库设计的性能考虑有深入了解。
· 在应用程序设计、开发和实施的结构化方法方面的经验。
· 在大型或中型系统环境中的系统分析和设计经验。
· 了解新兴的信息和技术趋势。
· 优秀的分析、解决问题和决策能力；团队合作者，能够按时完成任务。强大的沟通能力，能够清晰表达数据架构概念并与利益相关者合作。
· 具有与跨职能团队（包括 IT、业务和数据工程团队）合作的经验。
· 强大的分析能力，能够理解和建模复杂的数据关系和结构。
· 在设计和实施数据模型和模式方面注重细节。
总结：
如果您对多伦多的高级数据架构师/建模师职位感兴趣，请在线申请 www.randstad.ca。只有符合条件的候选人将被联系。
Randstad 加拿大致力于培养反映加拿大所有人民的劳动力。因此，我们致力于制定和实施策略，以增加工作场所的公平性、多样性和包容性，通过审查我们内部的政策、实践和系统，贯穿整个劳动力的生命周期，包括所有员工的招聘、留任和晋升。除了我们对尊重人权的深切承诺外，我们还致力于采取积极行动以影响变革，确保每个人都能充分参与劳动力，消除任何障碍，无论是系统性的还是其他方面的，特别是那些通常在加拿大劳动力中代表性不足的寻求公平的群体，包括那些自我认同为女性或非二元/性别不符合者的群体；原住民或土著人民；残疾人（可见或不可见）以及可见少数民族、种族化群体和 LGBTQ2+ 社区的成员。
Randstad 加拿大致力于为所有候选人和员工创建和维持一个包容和无障碍的工作场所，支持他们在整个就业生命周期中的可及性和适应需求。我们要求所有求职申请请通过电子邮件发送至 accessibility@randstad.ca，识别任何适应要求，以确保他们能够充分参与面试过程。 
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