工作时间
37.5小时
工作地点模式
混合型
薪酬详情
我们致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬。作为候选人，我们鼓励您与招聘人员进行开放式对话，并提出与薪酬相关的问题，包括该职位的薪酬详情。
部门概述
RRM的一个重要目标是提供加拿大零售预期信用损失（ECL）结果，以支持外部财务披露和损失预测。我们符合IFRS9的ECL旨在确保银行对信用损失有适当的准备金，对当前和未来的宏观经济环境敏感。
职位详情
该职位的责任包括：
• 根据IFRS9标准计算加拿大零售ECL季度预测和年度计划，并确保其反映了当前年度和随后三年的预期损失，并准备相关的管理报告以解释给高级管理层的预测驱动因素。
• 与产品风险团队协调预测和计划，以确保准确合并预测和计划，以获得加拿大零售视图，并确保其反映出当前环境下的ECL最佳估计。
• 向高级管理层和产品风险团队介绍预测，解释如何得出预测，并提供任何相关的驱动因素分析，以解释差异。
• 撰写评论并提供清晰的解释
• 创建分析工具以了解预测和计划的主要驱动因素，包括风险参数、管理覆盖和逾期情况。
• 了解零售信贷产品及用于确定其预期信用损失的统计模型。此外，确保维护与预测方法论相关的治理和控制。
• 按时完成任务并协助制定关键交付目标
• 创建有意义的分析，为管理层提供有关统计模型主要驱动因素的见解，并协助季度ECL过程。
• 其他报告和分析包括：
• 提供年度风险偏好指标的报告，供董事会使用，并与风险产品团队协调。
• 与我们的零售风险管理合作伙伴合作，研究和开发增值分析，如同行业分析或破产情况，或与产品相关的特定分析。
• 能够处理大型和复杂的数据基础设施，并解决各种数据问题。
• 报告同行结果和与ECL相关的分析
职位要求
• 数学、统计学、会计与金融等定量领域的大学学位。
• 掌握IFRS 9的知识是一项明确的优势，了解准备金计算和预测/计划。
• 出色的SAS和SQL的工作知识和实际操作经验，用于数据处理、数据挖掘和分析。
• 熟练使用Excel、Word和PowerPoint。
• 具备较强的分析和解决问题的能力。
• 出色的时间管理、组织和多任务处理能力。
• 优秀的口头和书面沟通能力。
• 具备与高级管理层和风险产品团队、模型开发和模型验证等各方利益相关者进行交流的能力。
• 能够快速学习新的概念和技术。
• 具备零售银行产品知识是一项明确的优势。
• 必须是一个良好的团队合作者。
公司概述
我们的价值观
在TD，我们的使命是丰富我们的客户、社区和同事的生活，并分享一套塑造我们文化和指导我们行为的价值观。作为回报，我们致力于提供以影响力、成长和关怀文化为基础的同事体验。无论您在TD的任何地方工作，我们都赋予您在工作和社区中发挥影响力的能力，探索和发展您的职业，并成为我们关爱和包容文化的一部分。
将您的福祉作为首要任务
支持同事福祉的文化是我们的核心价值。在TD，我们关注全面福祉，提供广泛的计划，帮助同事评估、管理和改善他们在四个核心支柱上的福祉：身体、财务、社交和心理/情感。此外，我们倡导安全和包容的工作环境，让同事们感到归属并在个人和职业成长方面得到支持。通过关注福祉，我们知道我们可以帮助同事们茁壮成长，为我们的关怀文化做出贡献，并支持更好的业务结果，因为当同事们感觉最好时，他们更有可能做到最好。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们在同事和他们的家庭实现福祉目标方面所做的投资。TD的全面奖励包括基本工资、绩效报酬以及诸如医疗、牙科、视觉和心理健康保险、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划等其他关键计划。
我们的工作方式
在TD，我们相信面对面的交流促进协作和集体创造力。我们的工作场所体验使同事们能够在TD的各个地点并肩工作，同时在工作和团队中提供远程工作的灵活性。我们的团队采用三种工作场所模式之一：混合型、现场型和主要远程型。无论我们的同事在哪里工作，他们始终可以接触到TD社区，并体验我们的关怀文化。
我们是谁
TD是世界领先的全球金融机构之一，是北美第五大银行。每天，我们为加拿大、美国和全球约2,700万个家庭和企业提供传奇般的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才能和创造力带给银行、我们服务的人群和我们支持的经济。我们的愿景是成为更好的银行，我们的使命是丰富我们的客户、社区和同事的生活。
TD深信，无论在哪里工作，所有同事都是面向客户的。在我们构建业务并实施战略的过程中，我们正在创新，以增强客户体验并建立能够塑造银行未来的能力。无论您在金融服务行业拥有多少年的经验，还是刚刚开始职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训计划，我们将支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长，您也将不断成长。
包容性
我们对多样性、公平和包容的承诺
在TD，我们致力于营造一个鼓励所有同事带着真实自我工作、享有平等机会、感到受到尊重和支持的环境。我们致力于建立一个反映客户和社区多样性的包容性工作团队。
适应
您的可访问性对我们很重要。如果您需要帮助我们消除障碍，以便您能够在整个面试过程中参与（包括可访问的会议室、虚拟面试字幕等），请告诉我们。
我们如何在社区中产生影响
TD长期致力于推动朝着更具包容性和可持续发展的未来取得进展。这就是为什么我们在2018年推出了TD Ready Commitment，这是一个为期多年的北美倡议。根据TD Ready Commitment，我们计划到2030年在四个关键、相互关联的变革驱动因素上投入总计100亿加元：金融安全、充满活力的星球、紧密联系的社区和更好的健康。我们的目标是支持变革、培育进步，并为我们的客户、同事和社区创造一个更美好、更包容的世界做出贡献。
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多伦多