人力资源助理位于人力资源部门，并向国家人力资源总监汇报。英国人力资源的使命是为ABN员工和企业提供响应灵活、与业务对齐的人力资源服务。
职责：
为人力资源业务伙伴提供日常和战略活动支持：
- 与现场招聘人员和人力资源行政人员合作，确保顺利的入职流程
- 支持员工生命周期事件，如试用期结束、家庭假期、离职流程（包括离职面谈）
- 协助学习发展，确保英国业务的顺利和有效的计划（个体和团队）
- 理解并支持本地和全球人力资源政策的实施。考虑不断改进这些政策的方式。
- 向关键利益相关者提供人力资源政策和流程建议，必要时升级给人力资源业务伙伴团队
- 支持关键利益相关者处理日常绩效管理问题；根据需要提供持续绩效对话和流程建议
- 准备报告，以支持并向利益相关者提供最佳服务
- 根据需要回复人力资源支持邮箱
- 与人力资源业务伙伴、薪酬和福利团队以及业务合作，确保根据人力资源和业务战略的要求提供项目和服务
- 与利益相关者（本地和国际）建立和维护有效的工作关系
- 根据需要协助实施人力资源交付物，以确保有效的利益相关者管理
- 支持建立高绩效文化并在业务中建立组织能力
- 根据需要协助年度薪资评审和奖金流程
- 根据需要协助人力资源部门风险监督和报告。作为团队成员，共同负责确保所有流程和程序符合内部审计标准和最佳实践。
工作环境：
ABN AMRO是一家以西北欧为主要市场的企业银行。我们为零售、私人银行和公司银行部门的客户提供服务。我们还在一些专业领域开展国际业务，如公司和商业银行、资产融资和清算。
在ABN AMRO，我们有一个明确的目标：为了未来的几代人而进行银行业务。转向可持续发展是我们时代最重要的挑战之一。在重要时刻支持我们的客户一直是我们的角色和责任。我们共同努力，追求高标准和负责任的持久关系，无论是现在还是将来。我们要成为引领的银行。
我们的战略远远超越了金融价值：我们希望加速向可持续发展转型。为此，我们支持并为客户提供建议，以促进他们的可持续转变。我们对客户、员工、投资者和社会的承诺需要明确的方向、专注和奉献。
我们专注于以下三个战略支柱：
- 支持客户向可持续发展转型
- 重新定义客户体验
- 打造一个具备未来竞争力的银行
我们的战略要求我们建立合作和持续学习的文化。只有这样的心态，我们才能发挥最佳水平的表现。ABN AMRO的文化是我们所处的演变的催化剂：我们的员工富有想象力，彼此信任，并为帮助客户多做一点而努力。
ABN AMRO英国是企业银行业务线的一部分，在英国开展以下业务：
- 企业和机构银行，包括公司银行、清算、全球市场销售与交易和金融机构
- 商业银行，包括资产融资和国际部，提供交易银行服务
我们的业务线由一些职能部门支持，如风险、合规、法律、IT、财务（包括税务）、业务管理和人力资源。我们目前在英国雇佣约380人。
关于您：
- 优先具备CIPD资格/学士学位
- 有人力资源相关工作经验
- 在起草人力资源相关文件方面准确无误
- 组织能力强，能够快速、耐心地回应业务的请求
- 熟悉人力资源系统者优先
- 熟练使用Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）
- 熟悉就业法律，最好对与人力资源相关的法规框架有一定了解
- 以客户为中心，具有卓越的服务意识
- 积极主动，能够支持项目并预见业务需求
- 优秀的团队合作能力，注重共同努力取得成果
- 积极应对变化，并相应调整工作角色；帮助他人看到实施变革的好处
- 能够与各级客户（内部和必要时外部）进行专业和可信的互动
- 出色的面对面、电话和书面沟通能力
- 能够保持专业和冷静
- 能够始终以积极形象展示人力资源部门（和ABN AMRO整体形象）
我们提供什么：
加入ABN AMRO意味着参与有意义的项目。这些项目对我们的客户有影响。与来自不同背景、观点和想法的各种人一起工作。在英国、荷兰或我们的国际网络中的其他地方。我们提供一个每天都会受到挑战的环境 - 无论是在专业水平上还是在个人水平上 - 这样你就可以成为你想成为的专业人士。
您有兴趣吗？请通过下面的按钮申请。 
伦敦