团队名称：
守望先锋
职位名称：
高级/首席产品经理，守望先锋 | 加利福尼亚州尔湾
招聘编号：
R022438
职位描述：
职位名称：高级/首席产品经理 - 守望先锋 | 加利福尼亚州尔湾
部门：产品管理
地点：加利福尼亚州尔湾
作为守望先锋2的高级/首席产品经理，您将在设计和优化玩家奖励、分析游戏指标以及领导守望先锋2的整体业务运营方面发挥关键作用。您将利用自己丰富的产品管理专业知识和对游戏行业的深刻理解，为玩家提供引人入胜且盈利的游戏体验。加入我们充满激情的团队，为业界最受期待的游戏之一的成功做出贡献。
此职位预计将是一种混合工作形式，部分在现场工作，部分在家工作。该职位的潜在家庭工作室位于加利福尼亚州尔湾。
主要职责：
• 支持守望先锋2奖励系统的战略愿景和策略，将其与整体游戏体验和业务目标保持一致。
• 与游戏设计师、工程师、艺术家和用户体验/用户界面专家密切合作，定义和优先考虑奖励系统的功能和机制。
• 推动商店规划，优化内容计划和战斗通行证设计。
• 进行市场研究和分析，了解玩家偏好、行业趋势和游戏中奖励系统的最佳实践。
• 定义奖励系统的结构和进展，包括获取和分配游戏内奖励（如装饰品、货币和独家内容）。
• 推动奖励系统的开发和实施，确保其易用性、平衡性和与游戏经济的一致性。
• 分析玩家反馈、游戏数据和指标，评估奖励系统的有效性，并确定改进的领域。
• 进行A/B测试和其他实验，评估游戏变化对玩家行为和货币化的影响。
• 与财务、营销和出版团队紧密合作，制定和执行守望先锋2的业务战略，包括定价、货币化模型和销售促销活动。
• 与现场运营团队合作，设计和执行游戏内活动、促销活动和活动，增强奖励系统的吸引力并吸引玩家社区。
• 与营销和公关团队合作，制定与奖励系统相关的消息传递、定位和沟通策略。
• 保持对奖励系统相关的行业趋势、玩家偏好和监管准则的更新，确保合规并推动创新。
您的优势
在我们这样一个快节奏的环境中，优先级经常会发生变化，所以这个职位包括但不限于以下职责
要求：
• 在游戏行业拥有5年以上的产品管理经验，专注于奖励系统或进阶系统或管理咨询
• 具备强大的分析能力，能够解读数据和指标，做出数据驱动的决策并优化奖励系统
• 在时间和范围内成功领导和交付复杂项目的持续记录
• 出色的沟通和社交能力，能够与跨职能团队和合作伙伴有效合作
• 热爱射击/第一人称射击游戏，并对守望先锋系列有深入了解
• 具备现场服务游戏经验，并对免费游戏商业模式有深入理解
• 能够在快节奏、动态的环境中蓬勃发展，并适应不断变化的优先事项
我们非常乐意听到任何对改变游戏行业充满热情的人的声音。不确定自己是否符合所有资格？让我们来决定！研究表明，女性和其他代表性不足群体的成员往往在认为自己可能不符合所有资格时不申请工作，而事实上，他们通常确实符合！我们致力于创造一个多样化和包容性的环境，并强烈鼓励您申请。
我们致力于与身体和精神残疾的人士合作，并为他们提供合理的帮助。如果您是需要帮助申请开放职位的残疾人士，请发送电子邮件请求至accommodationrequests@activisionblizzard.com。这里无法接受或处理一般的就业问题。谢谢您的关注。
我们的世界
在暴雪娱乐，我们全心全意投入到我们所创造的一切事物中。以魔兽世界、守望先锋、暗黑破坏神和星际争霸等标志性视频游戏宇宙而闻名，我们已经为全球数百万玩家创造了定义流派的游戏超过30年。我们正在追求：将我们的梦想变为现实，并打造最史诗般的娱乐体验...无论如何。辛勤工作、反复迭代和精益求精是暴雪的“秘方”，但最重要的成分来自于那些与我们共享愿景的有才华的人。如果这听起来像您，请加入我们。
电子游戏行业，因此我们的业务发展迅速，将继续发展。因此，该职位的职责可能随时根据公司的指示进行更改，以促进和支持我们的业务和与行业伙伴的关系。
我们是一家机会均等的雇主，重视公司的多样性。我们不以种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾身份等特征进行歧视。
奖励
我们提供一系列促进“每个世界”的身体、情感和财务健康的福利待遇 - 我们为员工提供全方位的保障！根据符合条件的要求，公司提供全面的福利，包括：
• 医疗、牙科、视力、健康储蓄账户或健康报销账户、医疗支出账户、抚养费用支出账户、人寿和意外伤害保险、残疾保险；
• 公司匹配的401(k)计划、学费补助、慈善捐赠匹配；
• 带薪假期和休假、带薪病假、浮动假期、同情和丧亲假、产假；
• 心理健康和福祉计划、健身计划、免费和折扣游戏，以及各种其他自愿福利计划，如补充人寿和残疾保险、法律服务、身份保护、租赁保险等；
• 如果公司要求您为工作而搬迁地理位置，那么您也可能有资格获得搬迁援助。
参与这些福利的资格可能因兼职和临时全职员工以及公司实习生而异。您可以通过访问https://www.benefitsforeveryworld.com/了解更多信息。
在美国，该职位的标准基本工资范围为105,120.00美元至194,400.00美元/年。这些数值反映了全美各地新员工预期基本工资范围。最终，您具体的工资范围和报价将基于多个因素确定，包括相关经验、绩效和工作地点。在聘用过程中，您的人才专业人员可以与您分享有关本地地理位置的该职位范围的详细信息。除了有竞争力的基本工资外，该职位的员工还可能有资格获得激励报酬。激励报酬不被保证。 
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