职位级别
M70/P70
员工角色
人员经理
在Adobe，我们正在推动自己作为一家人工智能公司的重塑，并押注于生成式人工智能！去年，我们在Firefly系列下发布了许多生成式人工智能功能——这些功能被超过50%的Photoshop用户使用，并生成了50亿多张图片，同时以负责任和透明的方式进行人工智能工作！
我们正在寻找一位杰出的高级工程和机器学习领导者，来推动Firefly网络应用程序和API的发展。这个角色与CTO平台组织中的Firefly副总裁以及Adobe的关键产品领导者合作。您将负责发展和领导一个工程组织，该组织负责三个主要支柱：
• Firefly网站-以生成式人工智能为核心推动创意工具的重塑。
• Firefly API-在所有创意云产品（Photoshop、Illustrator、Express、Premiere、Audition、Substance）中展示生成式功能。
• Firefly企业-为内容生成和自动化构建定制企业功能。
您将领导生成式人工智能融入我们客户体验的工作，并扩大其业务影响力——与应用研究团队和训练Firefly模型的机器学习平台团队合作。
您将领导一个分布式团队的专家（美国、印度、罗马尼亚），监督高流量云服务和GPU工作负载的高效运作。您的角色要求快速执行和扩展现有流程。
您将把Adobe的生成式人工智能愿景转化为实际策略，确保可扩展的人工智能功能整合。这涉及预算管理、与高级领导层的联络以及与GTM团队协调产品发布和营销。
您的领导力将在Adobe树立创新、快速执行和运营卓越的标准，吸引顶级行业人才加入您的团队。
这是一个AI领导者的独特机会，将在Adobe的AI进步中发挥重要作用。
您的职责
• 领导一个庞大的增长组织，专注于产品化生成式人工智能功能。
• 定义并聘请关键的技术专家和人员领导者，以跨Firefly网站、Firefly企业和Firefly服务等支柱进行扩展。
• 与产品管理、项目管理和其他各方紧密合作，领导各个工作流中功能的规划和交付。
• 定义并实施可预测的执行框架。
• 与公司高层领导和高管合作，就技术权衡和依赖关系做出路线图决策。
• 与Adobe应用程序领导层合作，在支持其业务目标的时间表上构建服务。
• 成功领导您的团队应对矩阵组织的挑战。
• 与架构师和负责人深入合作，就架构、数据流和API设计进行沟通。
• 针对全球组织的人员策略进行决策，建立多个卓越中心，扩展团队以实现全天候的服务部署和维护。
• 构建并明确技术路线图和执行节奏，确保高质量的可预测软件交付。
• 负责扩展Firefly服务，以支持多种模式（图像、视频、音频、3D等）的各种应用程序/界面的需求。
• 在下一代编辑器、企业项目和多模式高度可控的人工智能能力的关键领域，做出战略决策，使您的组织发挥最大影响力。
• 成为一组技术领导者的教练和参与者。
您的成功要素
• 至少十五年的软件行业经验
• 至少五年的高级领导经验，领导100人以上的团队
• 在大规模上构建和发布人工智能功能的经验。
• 在产品增长的下一个阶段（1-> 100）领导团队的经验。
• 强烈推荐具备生成式人工智能经验。
• 在保持高标准的同时，快速招聘和发展工程组织的经验。
• 与公司高层领导和高管合作，就战略问题提供思想领导，影响正确决策。
• 深入了解人工智能/机器学习，包括机器学习框架、公共云和商业人工智能/机器学习解决方案。
• 熟悉在生产环境中优化和操作GPU密集型机器学习工作负载。
• 理解模型服务、编排、扩展和GPU资源管理。
• 出色的沟通和协作能力-与内部利益相关者和外部合作伙伴建立良好的关系。
• 出色的分析和解决问题的能力，具备战略思维和数据驱动决策的能力。
• 对生成式人工智能的最新趋势和技术保持热情
• 计算机科学、电气工程、计算机视觉或相关领域的学士、硕士或博士学位，或具备同等的行业经验
加入我们：
这是一个有远见的AI领导者对Adobe的AI进步产生重大影响的独特机会。立即申请，成为我们改变创意和人工智能未来的旅程的一部分。
正如我们众多的奖项所表明的那样，在Adobe，您将沉浸在一个世界公认的优秀工作环境中。您将与致力于通过我们独特的Check-In方法相互帮助并共同成长的同事们一起工作。如果您想产生影响，Adobe是您的选择。在Adobe Life博客上了解我们的员工对他们职业经历的说法，并探索我们在Rewards.adobe.com上提供的出色福利。
我们的目标是招聘最优秀的人才，并致力于创造出色的员工体验，使每个人都受到尊重并拥有平等机会。我们意识到新的想法可能来自组织中的各个角落，我们知道下一个伟大的想法可能就是您的。
Adobe为平等就业机会和积极行动的雇主感到自豪。我们不以性别、种族或肤色、族裔或国籍、年龄、残疾、宗教、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或其他适用的特征为基础进行歧视。了解更多。
我们的薪酬反映了美国几个地理市场的劳动成本，并根据这些定义的市场支付不同的薪酬。该职位在美国的薪酬范围为每年18.32万美元至40.3万美元。这个范围内的薪酬因工作地点的不同而有所变化，并且可能还取决于与工作相关的知识、技能和经验。在招聘过程中，您的招聘人员可以与您分享有关工作地点的具体薪酬范围的更多信息。
在Adobe，销售角色的起薪是以总目标薪酬（TTC = 基本工资 + 佣金）表示的，短期激励以销售佣金计划的形式提供。非销售角色的起薪是以基本工资表示的，短期激励以年度激励计划（AIP）的形式提供。
此外，某些角色可能有资格获得长期激励，以新员工股权奖励的形式提供。
内部机会
创造力、好奇心和不断学习是您职业发展之旅中受欢迎的方面。我们很高兴您在Adobe追求新机会！
做好最好的准备：
1. 更新您的简历/CV和Workday个人资料-不要忘记包括您独特的“Adobe”经验和志愿工作。
2. 访问Inside Adobe上的内部流动页面，了解更多关于流程的信息，并为您感兴趣的角色设置工作提醒。
3. 查看这些准备面试的技巧。
4. 如果您申请的职位在您目前所在的国家之外，请确保您在Inside Adobe上查看面向重新安置员工的国际资源，包括对您的福利、AIP、股权和工资的影响。
一旦您通过Workday申请了一个职位，人才团队将在2周内与您联系。如果您进入与招聘团队的正式面试流程，请确保通知您的经理，以便他们支持您的职业发展。
在Adobe，您将沉浸在一个世界公认的优秀工作环境中。您还将与致力于通过我们独特的Check-In方法相互帮助并共同成长的同事们一起工作。如果您想产生影响，Adobe是您的选择。在Adobe Life博客上了解我们的员工对他们职业经历的说法，并探索我们提供的有意义的福利。
Adobe是一个平等就业和积极行动的雇主。无论性别、种族或肤色、族裔或国籍、年龄、残疾、宗教、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或其他受法律保护的特征如何，我们都欢迎和鼓励多样性。
如果您有残疾或特殊需求，需要在我们的内部职业网站上导航或完成申请过程中获得帮助，请联系accommodations@adobe.com。 
旧金山