副总监，数据库管理 - Humana招聘

成为我们关爱社区的一员，帮助我们将健康放在首位副总监，数据库管理负责所有数据库环境的稳定、一致运行，需要对所有生产变更进行标准化和完整的审计跟踪。负责容量规划、硬件/软件维护和QA/生产发布。保持全天候7x24小时的待命状态，并立即响应生产问题。需要与负责构建、测试和维护使用后端数据库的系统的开发团队密切整合。该职位需要非常高的技术技能和经验，并领导一支高度专业化的经理团队和/或专业助理团队。主要职责规划、分析和设计 • 领导和指导负责数据库平台规划、分析和设计的团队 • 与Humana Inc IT合作进行容量规划，包括CPU和存储 • 与应用开发团队合作修改当前发布流程，以提高效率和准确性 • 提出利用现有技术以新颖的方式利用现有IT资源、提高业务效率的系统解决方案建议 • 提出利用新技术以高效、准确和具有成本效益的方式解决业务问题 • 在技术解决业务问题方面进行购买与构建的分析开发、整合、测试和实施 • 领导和指导负责数据库管理和运营的团队 • 与软件开发团队合作共同管理软件发布流程和时间表 • 确保团队遵循适当的安全性和可扩展性标准团队建设和管理 • 与团队成员合作制定和执行旨在实现和保持高水平员工参与度的行动计划 • 与人力资源和IT领导合作招聘人才填补空缺职位 • 通过确保每个成员了解其角色和预期贡献，通过定期进行1对1会议和团队会议，提供有效的团队领导 • 根据公司政策进行绩效评估利用您的技能产生影响所需资格 • 我们的国防部合同要求此职位为美国公民。 • 成功获得政府安全许可的临时批准（eQIP-电子调查问卷处理） • 10年或更多的信息技术经验首选资格 • 熟悉敏捷方法论 • 计算机科学、工程或相关领域的学士学位 • 从本地解决方案过渡到云环境的经验 • 3年或更多年的IT管理经验，领导一个DBA专业团队其他信息作为我们此次机会的招聘流程的一部分，我们将使用一种名为Modern Hire的面试技术，以增强我们的招聘和决策能力。Modern Hire使我们能够在您最适合的时间快速与您联系，并获得有关您相关技能和经验的宝贵信息为确保在家或混合在家/办公的员工能够有效工作，员工自提供的互联网服务必须满足以下标准：建议至少具有每秒下载速度25 Mbps和上传速度10 Mbps；建议使用无线、有线电缆或DSL连接仅在获得领导批准的情况下，才能使用卫星、蜂窝和微波连接在加利福尼亚州、伊利诺伊州、蒙大拿州或南达科他州居住和工作的员工将获得每两周一次的互联网费用补贴。 Humana将为在家或混合在家/办公的员工提供适合满足其职位/工作业务需求的电话设备。在专用空间工作，避免持续干扰以保护会员的个人健康信息/ HIPAA信息每周工作时间 40 薪资范围以下薪资范围反映了全职（每周40小时）就业起薪的善意估计。薪资范围可能会根据地理位置而有所提高或降低，根据工作技能、知识、经验、教育、认证等的表现而有所不同。每年13.95万美元-19.2万美元该工作有奖金激励计划。此奖励机会基于公司和/或个人绩效。福利说明 Humana, Inc.及其关联子公司（统称“Humana”）提供支持整体个人福祉的竞争力福利。员工福利旨在鼓励个人健康和明智的医疗决策，为您和您的家人提供关怀，同时也了解您的生活超出工作范围。在我们的福利中，Humana提供医疗、牙科和视觉福利，401(k)退休储蓄计划，休假（包括带薪休假、公司和个人假期、志愿者休假、带薪父母和看护者休假），短期和长期残疾保险，人寿保险以及许多其他机会。关于我们 Humana Inc.（纽约证券交易所：HUM）致力于将健康放在首位-为我们的团队、客户和公司。通过我们的Humana保险服务和CenterWell医疗服务，我们让我们服务的数百万人更容易实现最佳健康-在他们需要的时候提供他们所需的护理和服务。这些努力正在为拥有医疗保险、医疗补助、家庭、个人、军事服务人员和整个社区的人们带来更好的生活质量。平等机会雇主 Humana的政策是不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、基因信息、残疾或因其是受保护的退伍军人而歧视任何员工或求职者。Humana的政策还是采取积极措施，雇用并提升所有人，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、基因信息、残疾或受保护的退伍军人身份如何，并且只根据有效的工作要求做出所有就业决策。此政策适用于所有就业行为，包括但不限于招聘、录用、升级、晋升、调动、降级、裁员、召回、解雇、工资水平或其他形式的补偿以及培训选择，包括学徒培训，在所有层级的就业中都适用。未指定 0