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人力资源综合员
职位概述：
工厂环境中的人力资源综合员是一个多才多艺的团队成员，负责在工厂人力资源经理的指导下完成各种人力资源行政任务。这些任务包括招聘援助、管理总奖励、文件记录、沟通和信息分发、活动策划以及其他被分配的职责。
这是一个基于工厂的角色，工作地点位于加拿大安大略省奥沙瓦市。
职责和责任：
• 进行招聘流程，面试、测试并选择团队成员填补空缺职位。
• 通过收集和分析信息，推荐行动方案，制定人力资源解决方案。
• 通过识别和澄清问题，评估潜在解决方案，实施选定的解决方案，指导和辅导经理和团队成员，提高经理和团队成员的绩效。
• 维护发展计划，例如培训计划和绩效评估。
• 宣传公司的核心价值观、主要目标和文化；
• 计划和进行新团队成员的入职培训，培养对公司目标的积极态度；
• 维护和协调团队成员表彰计划；
• 维护与公司公告和政策变更等相关信息的沟通流程；
• 通过欢迎相关、不同和新的请求，帮助他人完成工作结果，为人力资源和组织的成功做出贡献。
• 促进团队环境和开放沟通（例如，大会议）。
• 遵循Android的流程和程序；
• 回答有关政策、程序和计划的查询；
• 监控迟到和旷工报告；确保对于迟到和旷工过多的团队成员有适当的记录。
• 准备团队成员离职通知和相关文件，并进行离职面谈。
• 协助处理工伤问题。
• 确保及时准确的工资处理。
• 管理生活、健康、牙齿和伤残保险、养老金计划、休假、病假、请假和员工援助等福利计划。
• 监控假期、病假和节假日。
• 倡导将安全作为个人价值观。
• 协助处理员工安全问题。
• 通过强有力的领导和沟通，协调环境、健康和安全活动。
• 通过澄清项目目标、制定时间表和计划、进行研究、开发和组织信息、履行交易、沟通项目状态和问题、解决问题、调查团队成员投诉、分析时间和成本问题、准备报告等方式完成特殊的人力资源项目。
• 管理和记录参与福利计划的团队成员，如保险和RRSP计划，雇佣、晋升、调动、绩效评估和解雇等交易，以及政府和临时报告的团队成员统计数据。
• 通过收集、分析和总结数据和趋势，准备信息和报告（包括政府要求的报告），并保持对影响人力资源职能的法律要求和政府报告规定的了解，确保政策、程序和报告符合规定。
• 回应失业索赔，参加失业听证会等。
• 通过研究现有和新的立法，预测立法，强制执行要求，向管理层提供建议，以满足法律要求。
• 根据公司和法律要求保留团队成员记录。
• 其他被分配的职责。
教育和经验：
• 学士学位或相关领域的同等学历。
• 2至3年相关经验和/或培训；或同等教育和经验的组合。
• 要成功执行这项工作，个人应具备人力资源系统、互联网软件、工资系统、电子表格软件和文字处理软件的知识。
出差：
• 需要出差：最少
知识、技能和能力：
• 良好的口头和书面沟通能力；
• 出色的人际交往能力；
• 对人力资源招聘、面试、选拔、培训、薪酬和福利、劳资关系以及人事信息和工资系统的原则和程序的知识；
• 对提供客户服务的原则和流程的知识。包括客户需求评估、满足服务质量标准和评估客户满意度；
• 熟练掌握微软Word、Excel、PowerPoint和Outlook等计算机技能。
出差：
• 需要出差：最少
福利：
• 延长医疗和牙科福利
• RRSP计划
• 带薪休假
• 员工援助计划
• 其他竞争力福利
特质/价值观：
• 尊重
• 正直
• 毅力
• 创新
• 团队合作
打造更好的一切
我们通过将人放在利润之前、以目的、激情和绩效为导向的领导，以及创造一个致力于为客户和员工提供卓越体验的环境来建立更好的文化。我们以尊重和谦卑为先导，对共同目标保持一致，并对自己在一切工作中体现价值观负责。我们致力于吸引和赋予每个人参与和授权的承诺。
Android主张为所有人提供平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、婚姻或家庭状况，或者作为根据适用的联邦、州、省和地方法律规定的退伍军人的地位。Android遵守适用于就业中的非歧视法律的相关法规。需要因残疾而提供的适应措施可根据要求提供给参与选拔过程的候选人。
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