我们是一家领先的金融服务提供商，致力于为全球的客户和同事们做出更容易的决策，过上更好的生活。从我们的环境倡议到社区投资，我们始终秉持价值观来引领我们的业务。为了帮助我们脱颖而出，我们帮助你迈出步伐，因为当同事们健康、受到尊重并受到有意义的挑战时，我们都会繁荣发展。立即加入我们的优胜团队，发现如何发展你的职业、产生影响并推动真正的变革。
• *工作安排**
混合
• *职位描述**
• *机会**
区域服务框架是Manulife亚洲先进的应用实施蓝图，适用于DevSecOps、AKS平台和微服务设计与开发。作为RSF的首席工程师，您将需要出色的工程技能、较强的沟通和人际交往能力，并能够激励团队成员团结一致地工作。
与Manulife的区域和全球合作伙伴合作，您将负责为区域服务框架（RSF）产品和解决方案提供技术领导力。凭借一支技术水平高的工程师团队，您将确保管理现有产品，创新并解决即将出现的领域中的问题，并与其他各个IT部门合作解决问题。
• *是什么激励着您？**
+ 您对客户十分关注，倾听他们的需求，与他们互动并为他们的利益采取行动。
+ 您具有广泛的思维，好奇心驱使您发现使用敏捷方法实现业务成果的方法。
+ 您喜欢团队合作，享受一起完成任务的过程。
+ 您担当起责任，构建解决方案，专注于重要事项。
+ 您做正确的事情，诚信工作并勇于发声。
+ 您分享您的人性，帮助我们建立一个多元包容的工作环境。
• *我们正在寻找什么：**
+ 精通**Spring技术**（Spring Boot，Spring Core）；**多云编程**（Azure，AWS，AliCloud）；**REST/SOAP**（使用JPA/JTA的数据连接层（Hibernate/Bitronix））；**面向对象的编程**语言和设计模式
+ 在内存数据库技术（如Gemfire，Hazelcast等）和中间件技术（如RabbitMQ，Kafka，MQSeries）方面具有扎实的工作经验
+ 对JavaScript、NodeJS、AngularJS等Web技术以及使用产品REST、gRPC的API驱动开发和API原则有深入的理解
+ 通过使用开源框架和模式优先考虑高效的代码生成
+ 能够结合对学科和市场的了解，对客户需求有一定的见解
+ 具有合作态度，愿意与团队成员合作；能够进行指导、参与代码审查，分享技能和方法
+ 良好的组织和问题解决能力，使您能够通过创造性的摩擦进行管理
+ 出色的口头和书面沟通能力，能够有效地表达技术愿景、可能性和结果
+ 尝试新兴技术并了解它们将如何影响未来。
+ 能够在多地区、多文化环境中协调工作
• *在工作中，您将：**
+ 为现有的RSF应用程序和测试框架、RSF应用程序提供技术领导力
+ 与Manulife架构师、云工程师、风险经理和交付团队进行接口对接，进行交付管理
+ 设计和实施支持新的Manulife倡议的解决方案，符合应用程序和测试框架的要求
+ 根据生产支持排班表提供L3支持活动
+ 确保RSF产品和解决方案的软件保持最新状态，遵循安全和风险指南
+ 与ETS社区合作，提供一流的解决方案
• *我们能为您提供什么？**
+ 有竞争力的薪资和福利待遇。
+ 一个向上和向外延伸的成长轨迹，鼓励您追随自己的激情并学习新的技能。
+ 关注您与我们一起发展职业道路。
+ 灵活的工作政策和良好的工作与生活平衡。
+ 职业发展和领导机会。
• *我们对您的承诺**
+ 价值观优先的文化：我们每天都以价值观为先导，共同将其付诸实践。
+ 无限机会：我们创造学习和成长的机会，让您在职业生涯的每个阶段都能够学习和成长。
+ 持续创新：我们邀请您帮助重新定义金融服务的未来。
+ 履行多样性、公平和包容的承诺：我们营造一个包容的工作环境，让每个人都能够繁荣发展。
+ 倡导企业公民责任：我们建立一个造福所有利益相关方、对社会和环境有积极影响的业务。
• *关于Manulife和John Hancock**
Manulife Financial Corporation是一家领先的国际金融服务集团，帮助人们做出更容易的决策，过上更好的生活。我们的全球总部位于加拿大多伦多，在亚洲、加拿大和欧洲的办事处中以Manulife的名义运营，在美国主要以John Hancock的名义运营。我们为个人、团体和机构提供金融咨询、保险和财富管理解决方案。截至2022年底，我们拥有超过4万名员工、超过11.6万名代理商和数千名分销合作伙伴，为超过3400万客户提供服务。截至2022年底，我们管理和服务的资产总额达到13万亿美元（10万亿美元），其中总投资资产为4万亿美元（3万亿美元），分离基金净资产为3万亿美元（3万亿美元）。我们在多伦多、纽约和菲律宾证券交易所上市为“MFC”，在香港为“945”。
• *Manulife是一家机会均等的雇主**
在Manulife/John Hancock，我们欢迎多样性。我们努力吸引、发展和留住与我们服务的客户一样多样化的员工，并营造一个包容的工作环境，充分发挥文化和个人的优势。我们致力于公平的招聘、留任、晋升和薪酬，我们在所有的实践和计划中都不歧视种族、血统、出生地、肤色、种族、公民身份、宗教或宗教信仰、信条、性别（包括怀孕和与怀孕相关的状况）、性取向、遗传特征、退伍军人身份、性别认同、性别表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾或适用法律保护的任何其他原因。
我们的优先任务是消除障碍，提供平等的就业机会。人力资源代表将与在申请过程中要求合理调整的申请人合作。在申请过程中共享的所有信息将按照适用法律和Manulife/John Hancock的政策进行储存和使用。如需在申请过程中获得合理的调整，请联系 
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