在Lyft，我们的使命是通过世界上最好的交通工具改善人们的生活。为了实现这一目标，我们从自己的社区出发，创建一个开放、包容和多元化的组织。
Lyft通过连接人们的交通工具来改变我们生活和出行的方式。我们正在寻找具备卓越的创造力和分析能力的产品经理，推动一流产品的发展。Lyft的产品管理领导着工程、数据科学和设计的整合，以实现公司对交通工具重塑的愿景。
作为风险技术-理赔的产品经理，您将考虑我们整体的理赔体验。您将评估并创建围绕如何报告事故、如何更新我们的内部记录、与外部保险合作伙伴合作以及让司机重新上路的产品。考虑到保险是Lyft最大的可变成本，我们正在寻找能够考虑整体利润和影响领导层的人。最后，Lyft正在与行业领先的保险承运人和技术提供商合作，产品经理有望推动有意义的战略对话，塑造我们保险计划的长期结构。
职责：
• 领导端到端理赔流程的长期愿景、战略和产品执行
• 将最新的机器学习、人工智能和低延迟传输工具整合到整个流程中，利用我们庞大的理赔和遥测数据集，提高准确性和速度
• 关注实现关键用例，推动影响并平衡技术考虑因素
• 将客户和内部用户需求转化为清晰、明确定义的功能和技术需求，支持数据分析和对风险技术领域的深入理解
• 根据正确的目标和项目跟踪执行路线图
• 在各种受众之间传达路线图、优先事项和决策，从合作伙伴团队到高管层
• 确保关键领导层和利益相关者在正确的优先事项、机会和关键项目的进展上保持一致
经验：
• 至少4年的产品管理或相关产品经验
• 具备数据驱动的思维方式，熟悉使用大型数据集和技术内部工具
• 注重细节，具备出色的组织能力-同时平衡多个项目、截止日期和请求对您来说应该是很自然的
• 有效跨职能工作并弥合多个团队之间的差距的历史
• 能够定义和分析衡量产品成功的指标，具备强大的沟通技巧和沟通策略的直觉-在团队内部、公司内部、用户、媒体和其他受众之间
• 有领导上线后优化的经验，包括制定测试策略
加分项：
• 在大型复杂生态系统中构建B2C软件或内部工具的经验
• 有保险产品或与保险合作伙伴密切合作的经验
• 工程、计算机科学或相关科学学科的学术背景
福利：
• 优秀的医疗、牙科和视觉保险选择
• 心理健康福利
• 家庭建设福利
• 除了12个官方假日外，固定薪资团队成员享有无限带薪休假，按小时计算的团队成员享有15天带薪休假
• 401(k)计划，帮助您为未来储蓄
• 18周带薪产假。生物学、领养和寄养父母都有资格
• 税前通勤福利
• Lyft Pink - Lyft团队成员有机会独家测试我们乘客计划的新福利
Lyft是一个致力于创建包容和多元化工作场所的平等机会/肯定行动雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不受种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾状况、受保护的退伍军人身份或法律禁止的任何其他基础的限制。我们还会考虑符合适用联邦、州和地方法律的犯罪记录的合格申请人。
这个角色将在办公室进行混合工作安排-团队成员每周将在周一、周四和团队特定的第三天在办公室工作3天。此外，混合角色可以在一年内的任何时间在任何地方工作长达4周。
在旧金山地区，此职位的预期薪酬范围为162,000美元至180,000美元。薪酬范围取决于多种因素，包括资格、经验和地理位置。范围不包括潜在的股权发放、奖金或福利。在招聘过程中，您的招聘人员可以分享有关您工作地点和其他因素具体的薪酬范围的更多信息。 
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