高级经理，定价产品开发（IT） - US Foods招聘

基本目标在USFoods，Next Gen Pricing是大型企业转型计划之一，是一个多年、多阶段的旅程，将提供改进的箱量增长和盈利能力，为显著的EBIDTA效益做出贡献。高级产品开发经理在定价团队的产品转型中扮演着至关重要的领导角色。该领导者负责整体产品交付，包括定义产品开发策略、建立产品交付生命周期，并在一个庞大的矩阵组织中与各方达成一致并交付定价路线图，包括业务、内部定价产品线、外部产品团队、供应商等。该领导者作为业务和高级定价产品负责人的顾问，定义定价路线图并确保价值驱动的交付。该领导者负责在定价团队内定义和组织一个或多个产品线团队。除此之外，该领导者还负责产品整体和产品线团队层面的资源、预算和财务决策。合适的候选人是具有战略思维能力的人，能够迅速回应不断变化的业务需求和优先事项，并具有按时高效交付优质产品的经验。他们必须具备迅速赢得利益相关者和团队成员信任的能力，并能够与跨职能团队有效合作。灵活的工作政策：高级产品负责人（定价）职位的工作在美国除夏威夷和美国属地以外的任何地方都可以100%远程完成。根据业务需求，此职位可能有20%的差旅需求。基本职责 • 建立并维护与业务、产品负责人和技术利益相关者的关系，推动产品战略、产品路线图和优先级决策 • 组织、计划和优先实施新产品线以及持续改进和维护当前产品线 • 在定价产品生态系统内以及与业务合作推动产品交付思维，同时寻求与外部产品团队的协调 • 深入了解业务功能，并具备较强的业务知识 • 通过战略优先级确定和高效交付，确保持续为业务提供价值 • 在混合（敏捷和瀑布）框架下与定价路线图的开发、协调和执行，不仅与定价生态系统，还与供应商和其他数字和数据产品团队协调 • 按时、按预算、按质量、按适应性交付服务或产品 • 通过改进流程，与Scrum Master一起促进功能的交付，以实现更高效的开发周期 • 建立治理机制，确保产品负责人/业务分析师、开发、质量、供应商等之间的顺利执行和交付，包括对明确定义的用户故事、验收标准和完成定义的治理 • 推动常规的敏捷仪式，包括冲刺计划、每日站会、冲刺演示、用户验收等 • 与产品负责人对齐，建立和维护指标，并定义框架来跟踪已交付功能的价值和团队产出 • 管理产品团队运营的预算和资源 • 经理分配的其他职责最低资格 • 在产品开发/产品管理、业务咨询、IT项目管理或其他相关领域有7年以上的实际经验教育背景 • 计算机科学、工商管理、信息系统或等同工作经验的学士学位首选资格 • 敏捷或SAFe认证优先考虑 • 在大型矩阵组织内影响变革的能力 • 领导大型多年转型项目的能力 • 使用敏捷项目管理工具（如Atlassian）和流程图工具（如Visio、Lucid Chart）的经验优先考虑 • 在定价、分析和/或批发食品分销行业的经验优先考虑根据某些州和地方法律的规定，以下信息提供。薪酬根据经验、地理位置和法律允许的其他因素而定。在科罗拉多州，该角色的预期薪酬在107,400美元至143,200美元之间。在纽约市，该角色的预期薪酬在119,600美元至159,500美元之间。在加利福尼亚州，该角色的预期薪酬在113,600美元至151,500美元之间。在华盛顿州，该角色的预期薪酬在113,600美元至151,500美元之间。该角色还有资格享受健康保险、税前支出账户、退休福利、带薪休假、短期和长期残疾保险、员工股票购买计划和人寿保险等福利。要查看可用福利，请点击这里。