关于Glass Health
Glass Health是由医生共同创立的，因为我们相信技术应该被充分利用以优化医学实践并改善患者护理。我们正在构建我们作为医生所希望的更好工具，以便我们可以更多地与患者共度高质量的时间。
为此，我们已经着手为临床决策支持（CDS）提供最佳AI解决方案，旨在赋予临床医生更强大的能力。
我们的目标是提高诊断准确性，改善循证医学的实施，加速健康公平的实现，消除临床医生的倦怠，改善全球患者的预后。
职位描述：
我们正在寻找在各个技术领域有经验、善于解决问题的工程师（产品、全栈、后端、应用AI/LLM），来构建新产品并发展现有产品。我们的成功取决于我们能够快速迭代产品，同时确保产品的性能和可靠性。你将在一个深度迭代、合作、快节奏的环境中工作，将我们的技术带给成千上万的用户，并确保以精确和可靠的方式交付。
虽然我们已经有了一个起点，但这是一个创始工程师的角色——你将拥有更广泛的责任，对公司的成功产生决定性的影响，并在塑造医疗行业的未来中发挥关键作用。
这是一个混合角色：我们每周在旧金山的办公室上班两天。剩下的时间可以远程工作，但办公空间随时可用！很遗憾，我们目前无法提供签证赞助。
根据不同的角色，你将：
• 设计和构建开发和生产平台，为我们的新产品提供可靠性和安全性
• 全面负责开发面向用户的生成型AI功能和产品体验
• 与研究人员、工程师、产品经理和设计师合作，将新功能和研究能力带给世界
• 通过为你的同事提供优秀的工具和系统，加速工程效率
• 帮助打造一个多元、公平、包容的文化，让每个人都感到受欢迎，同时鼓励坦诚和挑战团队思维
• 像其他团队一样，我们负责构建的系统的可靠性。这包括按需轮班应对关键事件
如果你具备以下特点，你可能会在这个角色中蓬勃发展：
• 在各种技术环境中有5年以上的工程经验，包括以产品为驱动的公司。
• 在前端有TypeScript/React的经验，在后端有Python的经验，适应能力强，有学习新技术的动力。
• 在雄心勃勃、快节奏和多样化的初创环境中具备承担责任的能力。
• 拥有设计、构建和扩展生产系统以提供新产品功能和满足不断增长需求的丰富经验。
• 致力于创建出色的用户体验，为满足客户需求而自豪地开发解决方案。
• 你对AI和LLM技术的快速发展变化感到兴奋并保持与时俱进。
• 展示谦逊、合作精神和愿意支持同事以确保团队成功。
• 从头到尾负责挑战，并积极主动学习新技能。
• 构建工具来加速自己（和队友）的工作流程，但前提是现成的解决方案无法满足需求。
• 在初创环境中有创始人或早期工程师的经验（加分项，非必需）。
• 熟悉医疗保健、电子健康记录（EHR）、HIPAA和其他医疗保健监管结构（加分项，非必需）。
技术栈
• LLMs: OpenAI和类似技术
• 后端: Python, Django, Postgres
• 前端: React, Typescript
• 基础设施: GCP, Docker
薪酬、福利和特权
• 灵活的工作时间和慷慨的带薪休假
• 来自合作团队的高度自主权和支持
• 新Macbook Pro
• 在家工作津贴
• 个人发展津贴
为什么加入Glass？
• 你梦想与我们一起改善患者和医生的医疗保健。
• 你想加入一个一直专注于改善患者护理的公司。自2022年以来，Glass已经通过我们的DDx、临床计划和Glass笔记等工具帮助培训中的医生和医生获得更好的工具。我们刚刚推出了具有颠覆性意义的AI CDS，为医生提供实时建议和见解。
• 你热衷于为我们不断增长、充满爱心和尊重的社区服务，包括150多名医生和医生培训人员。
• 走在AI的前沿。我们力争成为最佳的AI CDS，并将在这一过程中利用和开发新的方法。
• 我们的初创之旅正处于一个转折点。我们已经从以下机构筹集了650万美元（包括500万美元的种子轮）:
• 顶尖投资者，如YCombinator和Initialized
• 我们的第一个健康系统合作伙伴，凯泽永久大西洋
• 顶级医疗保健公司的首席执行官，包括One Medical的Tom Lee、FIGS的Heather Hasson和Trina Spear、Eko Health的Connor Landgraf、Color Genomics的Othman Lararki以及Rewind和Optimizely的Dan Siroker。我们将在今年进行A轮融资。
面试流程
• 初步背景/轻度技术面试（45分钟）
• 现场编码挑战（1小时）
• 最后面试: 系统设计问题+真实工作模拟挑战（现场; 约1.5-2小时）
年薪18万美元-21万美元
基本薪资:
旧金山混合（每周至少在办公室工作2天）：18万美元-21万美元
完全远程：可能会根据上述情况进行地点调整
股权：0.5%-1.0%
Glass Health是一个机会均等的雇主。我们庆祝我们的多样性，并致力于创造一个公平、包容的团队环境，反映我们服务的患者社区。我们特别鼓励历史上被低估和服务不足的社区的申请者申请。
对于美国的候选人：根据旧金山公平机会条例，我们将考虑具备逮捕和定罪记录的合格申请者。 
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