作为高级领导者，您将在定义战略、路线图和原则方面发挥关键作用，推动增长和影响力。您将带领团队探索新技术，开发创新解决方案，并推动战略合作伙伴关系和合作。这个角色为塑造和实施未来的方向提供了机会，通过对人工智能和数据科学的度量衡的战略发展和应用，推动变革性增长。
在战略准备未来挑战并通过继任计划和能力建设方面，需要激励性的领导力来调动和集中团队。
在这个角色中，您将要做的事情有：
• 提供激励性的领导，确保NPL的使命、战略和计划在组织内外得到明确表达和理解，员工和合作伙伴对此感到兴奋、参与其中，并专注于成功交付以最大化影响力和增长。
• 领导与战略增长领域相关的战略发展，并通过领导人工智能和数据科学团队，将其转化为支持政府优先事项的优先度量挑战。
• 通过探索和利用新兴技术创造新产品、服务和影响力来推动创新。识别和评估新机遇、商业模式和增长策略。
• 与内部利益相关者合作，优先分配资源给战略增长项目，确保与目标和战略重点保持一致。
• 领导制定商业案例、模型和战略计划，支持投资决策和推动增长。
• 与外部利益相关者、技术合作伙伴、行业和学术机构建立和培养战略合作伙伴关系和合作。
• 监测市场趋势和发展，识别机会，并相应调整战略路线图。
• 推动跨职能执行战略举措，确保对齐、问责和及时交付结果。
• 向高级领导层和其他利益相关者传达进展情况、重要里程碑和战略见解，推动参与。
• 确保遵守适当的内部和外部治理，包括质量、健康、安全、安全和环境法规，降低对业务的风险，提升NPL的声誉。
• 与高级领导同事共同努力成为一个NPL。确保组织内所有人有效合作。
• 根据相关执行成员优先考虑业务驱动因素和相互依赖关系。 
伦敦