在美国银行，我们正在努力做到最好。帮助我们服务的客户和企业做出更好、更明智的金融决策，促进我们支持的社区增长和成功。我们相信，实现我们共同的雄心壮志需要我们所有人的共同努力，每个人的潜力都是独一无二的。在美国银行的职业生涯将为您提供广泛而不断增长的机会，让您在职业生涯的每个阶段发现什么让您蓬勃发展。从第一天开始尝试新事物，学习新技能，发现您擅长的领域。
职位描述
高级数字产品经理 - 客户获取平台（获取能力）
美国银行正在寻找一位经验丰富的领导者，负责我们客户获取平台内的数字应用能力。该角色将创建一个能力集的愿景和战略，为我们的客户提供通过我们的企业数字应用平台快速、轻松地访问合适产品的能力。旨在不仅通过产品和渠道提供客户和员工体验来推动获取，而且还通过在企业范围内寻找可重复使用性来确保成本避免。
该领导者将管理一支产品经理团队，在高度复杂的环境中交付工作，包括跨企业的联邦数字团队。该角色负责平台产品管理的所有方面 - 定义愿景和战略、优先级确定、路线图、端到端产品管理 - 发现、设计、产品开发、发布、商业化和产品支持。
主要职责
• 与利益相关者和业务伙伴合作，定义与细分和企业战略一致的产品体验和能力。
• 清晰定义与业务优先级相关的目标和关键结果。
• 向关键利益相关者传达产品能力如何实现其优先级。
• 利用业务线输入、用户反馈和数据，确保团队的待办事项按照最符合平台目标并实现关键结果的方式进行优先排序。
• 激发数字组织中数据驱动决策的广泛而深入的KPI使用知识。
• 引导团队将具体的数字与他们如何推动组织的战略优先事项联系起来。
• 积极预见和管理与平台相关的风险。
• 保持组织创新和竞争力所需的风险平衡。
• 清晰地传达风险，以及团队在执行中面临的挑战。
• 及时解决团队面临的障碍，以便按时交付工作。
• 领导、发展和指导团队，取得最大的成功。
成功的申请人将体现美国银行的道德原则，包括坚守诚信、尊重他人、对决策和行动负责以及成为良好公民。
首选技能和经验
• 在大规模客户获取平台环境和解决方案中具有丰富的领导经验。
• 在通过数字+人工接触进行获取方面具有产品和技术领域的知识和专长。
• 在金融服务行业内领导团队的经验，具有深厚的业务知识。
• 在各种相关产品的数字产品管理方面具有丰富经验。
• 擅长与大型团队和跨职能利益相关者合作。
• 以结果为导向的领导者，具有敏捷工作方式的领导经验。
• 能够清晰明了地传达思想。
• 具有问题解决能力的好奇心。
• 强大的分析思维，并用强有力的数据支持所有决策。
• 具有良好的合作技巧和领导影响力，在高度矩阵化的环境中有直接管理经验。
如果在申请或招聘过程的任何部分中需要适应残疾，请参考我们为申请人提供的残疾适应措施。
福利：
我们对福利和总体回报的理念考虑到了团队成员的整体需求，以及在工作内外可能需要的东西。这就是为什么我们的福利旨在帮助您和您的家人提升健康、保护财务安全并给您带来安心。我们的福利包括以下内容（一些可能因角色、地点或工作时间而有所不同）：
• 医疗保健（医疗、牙科、视觉）
• 基本和可选寿险
• 短期和长期残疾保险
• 孕期残疾和产假
• 401（k）和雇主资助的退休计划
• 带薪休假（根据薪资等级和任职年限，从两到五周不等）
• 高达11个有薪假日机会
• 领养援助
• 按法律规定，每工作30小时累积一小时的病假和安全假，每个日历年最多80小时
平等就业机会
美国银行是一家致力于创建多元化劳动力的平等就业机会雇主。我们考虑所有符合资格的申请人，不论种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、性取向、性别认同、残疾或退伍军人身份等其他因素。申请人可以通过查看联邦知道您的权利平等就业机会海报了解更多关于公司作为平等就业机会雇主的信息。
E-Verify
美国银行参与美国国土安全部的E-Verify计划，该计划在美国以及某些美国领土的所有设施中运行。E-Verify计划是由美国公民和移民服务局运营的基于互联网的就业资格验证系统。了解更多关于E-Verify计划的信息。
工资范围反映了基本位置的数字，该数字列在首位。实际角色的工资范围可能会根据角色的位置而有所不同。除工资外，美国银行还提供全面的福利计划，包括激励和认可计划、股权购买、401k计划和养老金（所有福利均需符合资格要求）。工资范围：$165,325.00 - $194,500.00 - $213,950.00
美国银行将根据旧金山公平机会条例的规定，考虑具有犯罪记录的合格申请人。
职位发布通常会在上述发布日期后大约持续20天，但如果确定不再需要该职位，由于业务需求，职位发布可能会提前关闭。在申请量较大的地区，例如客户服务、联系中心和金融犯罪调查等职位，职位发布通常会持续5天。 
