麦当劳公司 IT (信息技术) 软件采购总监职位，位于伊利诺伊州芝加哥。\n\n公司简介：麦当劳自豪地成为全球最知名的品牌之一，餐厅遍布100多个国家，每天为7000万顾客提供服务。我们持续从强势地位运营。我们的更新增长战略专注于领先于客户需求，并实现进一步的增长潜力。我们不懈的雄心使麦当劳在近70年后依然是全球领先的企业之一。加入麦当劳意味着要有大思维，并为能够在全球产生影响的职业做好准备。\n在麦当劳，我们将每一天视为创造积极影响的机会。我们通过以包容性、服务、诚信、社区和家庭为中心的价值观进行领导。从支持罗纳德麦当劳慈善基金会到我们的青年机会项目和可持续发展计划，我们的价值观使我们致力于利用我们的规模为客户、员工、行业和地球带来积极影响。我们还提供一系列卓越的福利，包括休假计划、学费资助和灵活的工作安排。\n职位描述：您是否有兴趣参与转型，以建立一流的采购功能？您是否在关键业务类别中有领导战略采购计划的经验？您是否希望在高影响力、快节奏的环境中与高级领导层合作，以推动切实成果并帮助塑造麦当劳的未来？\n麦当劳设定了成为全球间接采购和采购领导者的雄心。为了实现这一目标，我们正在建立一个新的全球间接采购和采购组织（IS&P）。该组织将帮助麦当劳更好地利用我们的规模，为我们的公司和社区释放可持续价值。我们正在转型我们的间接采购和采购能力、流程、解决方案和工作方式，以创建一个负责任的麦当劳采购间接商品和服务的方式。\n这个角色为您提供了一个卓越的职业机会，加入这一旅程，担任 IT (信息技术) 软件采购总监/负责人。这个角色是一个关键的领导职位，将负责全球 IT 软件采购能力的端到端管理，支持麦当劳在成为全球间接采购和采购领导者的旅程中。\n该职位向高级总监 IT 采购负责人汇报，负责制定全球 IT 软件采购战略，专注于通过一流的采购改善麦当劳的投资。预计该职位将与全球高管合作，了解他们的需求，提供建议并推动创新，以最终推动业务向前发展。\n职责：\n领导类别战略开发：制定和实施 IT 软件的采购策略，确保与麦当劳的更广泛业务目标和目标保持一致。\n战略采购：通过与战略供应商的互动（即 RFx）和行业知识的应用进行竞争性采购。确保所有采购项目都有明确的目标，包括财务和运营效益，与业务合作伙伴保持一致。\n团队支持与发展：指导和培养高绩效采购团队，设定明确目标，提供发展机会，营造卓越文化。\n利益相关者协作：与关键内部合作伙伴合作，了解业务需求，创建量身定制的采购策略，为麦当劳全球组织提供价值。\n类别领导支持：领导战略类别计划的开发和执行，寻找成本节约、风险缓解和子类别流程优化的机会。\n节省识别与跟踪：负责推动类别内的年度节省，通过展示市场情报分析。包括识别节省机会和评估，以及对节省计划（例如，按供应商/类别）进行持续监控/报告。\n谈判与合同管理：支持谈判，以确保符合业务要求的有利合同条款，并协助执行复杂协议和服务水平协议（SLA）。\n推动创新：参与推动创新、节省成本和运营效率的采购计划，以符合公司的更广泛商业战略。\n风险与合规管理：与企业团队合作，确保采购策略和供应商关系符合麦当劳的合规要求和风险管理框架。\n持续改进：支持持续改进工作，评估采购流程、绩效指标和基准，以优化采购结果。\n绩效激励：协助识别团队中的培训需求和成长机会，确保未来采购领导者的发展，并建立一流的职能。\n资格：最低四年学位，MBA优先。\n7年以上在高度复杂环境和全球背景下的采购相关经验。\n3年以上领导团队和管理多个项目的经验。\n与高管进行有影响力讨论的经验。\n技能：战略思维、高管形象/沟通、协作管理、供应商管理、高级采购、合同知识、指导与培训、项目管理。\n附加信息：福利资格：该职位提供健康和福利福利、401(k)计划、收养援助计划、教育援助计划、灵活的工作方式和休假政策（包括病假、父母假和假期/PTO）。某些福利的资格要求适用于某些职位，可能取决于工作分类和雇佣时长。\n奖金资格：该职位有资格获得奖金，基于个人和公司绩效计算。\n长期激励资格：该职位有资格根据麦当劳的长期激励计划获得股票或其他股权奖励。\n麦当劳是一个平等机会雇主，致力于我们员工多样性。我们提倡创造一个包容的工作环境，让每个人都能感受到愉悦的时刻。麦当劳为符合条件的残疾人士在申请或招聘过程中或执行其工作基本职能时提供合理的便利。如果您在访问或阅读此职位发布时需要帮助，或在申请或招聘过程中觉得需要便利，请联系 mcdhrbenefits@us.mcd.com。合理的便利将根据具体情况决定。\n麦当劳为所有员工和求职者提供平等的就业机会，禁止任何类型的歧视和骚扰，不论性别、性别刻板印象、怀孕（包括怀孕、分娩及与怀孕、分娩或哺乳相关的医疗状况）、种族、肤色、宗教、血统或国籍、年龄、残疾状态、医疗状况、婚姻状况、性取向、性别、性别认同、性别表现、跨性别状态、受保护的军事或退伍军人身份、公民身份、遗传信息或任何其他受到联邦、州或地方法律保护的特征。本政策适用于所有雇佣条款和条件，包括招聘、雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。\n本职位发布或描述中的任何内容不应被解释为就业的要约或保证。
