概述
在我们 DNA 中深深嵌入数据的背景下，百事可乐的数据、分析和人工智能 (D&AI) 将数据转化为消费者的愉悦体验。我们构建和组织业务就绪的数据和人工智能，使百事可乐的领导者能够以最高的信心解决问题。我们的数据、分析、人工智能产品和服务确保我们的数字化转型能够大规模交付，创造新的收入来源、深化合作伙伴关系、提供新的消费者体验以及推动企业内部的创新。
作为全球数据与人工智能架构团队的一部分，架构师负责通过定义正确的架构来实现百事可乐的战略愿景，以构思、启动和引导高优先级的数据、分析和人工智能支持能力。
成功的候选人将对主数据管理有深刻的了解，能够将多面向的概念简化为简明的信息，设定并推动战略方向，并具备与他人合作处理复杂项目的证明能力。
职责
• 定义 MDM 架构原则和设计模式，以支持所有类型的 MDM（注册、整合、共存、集中）并用于发布和订阅主数据以供操作和分析应用程序使用。
• 定义主数据管理能力的技术战略（领导技术评估和选择，包括 POC），并确保与以下利益相关者的对齐：全球数据治理、数据平台、D&AI 领导层。
• 定期进行全面的市场研究，包括与现有产品供应商、Gartner 等第三方研究机构以及潜在供应商的合作，以保持在 MDM 领域的最新趋势前沿。相应地发展技术战略和北极星架构。
• 评估现有的 MDM 架构，并制定实现北极星架构的路线图，推动企业内现有 MDM 解决方案的合理化。
• 领导主数据管理架构实践社区，为 D&AI 解决方案架构师、企业架构师和项目团队提供关于 MDM 能力、原则和模式使用的指导和支持。
• 管理 D&AI 产品解决方案架构，以确保与 MDM 标准的一致性，最小化技术债务，最大化重用和市场速度。
薪酬与福利：
• 此职位的预期薪酬范围为 125,900 美元至 249,900 美元。
• 位置、确认的工作相关技能、经验和教育将被考虑以设定实际起始薪资。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关具体薪资范围的更多信息。
• 基于绩效的奖金和符合资格的目标支付为年薪的 25%，每年支付，额外的年薪 10% 的目标支付将在绩效期结束后的 3 年内支付。
• 根据资格和绩效可能授予长期激励股权。
• 根据资格享有带薪休假，包括带薪父母假、假期、病假和丧假。
• 除薪资外，百事可乐还提供全面的福利套餐，以支持我们的员工及其家庭，具体依据选择和资格：医疗、牙科、视力、残疾、健康和抚养人护理报销账户、员工援助计划 (EAP)、保险（意外、团体法律、生命）、确定供款退休计划。
资格
• 在大型跨国企业中实施 MDM 解决方案超过 10 年，具有主数据协调、标准化和 4 种 MDM 风格（注册、整合、共存、集中）的专家知识。
• 在 MDM 和数据集成方面具有超过 10 年的解决方案架构经验。
• 本科及以上学历，硕士学位优先。
• 拥有为客户构建数据、分析和人工智能战略的咨询经验者优先。
• 有在大型跨国企业工作的经验。
• 有大型企业转型的经验。
• 优先考虑在快速消费品行业的经验。
• 有使用正式评估流程推动广泛供应商的技术评估的经验。
职能技能：
• 精通关键 MDM 和数据集成平台，如 Informatica MDM、Informatica 数据集成、地址标准化工具如 SAP 数据服务、地址医生。
• 精通 MDM 策略和风格（注册、整合、共存、集中）以及为复杂大型企业提供 MDM 解决方案的能力。
• 了解现有数字和新兴技术（包括人工智能和生成性人工智能及其如何改善 MDM、数据与分析、数据集成）。
• 系统思维，理解各种系统之间的关系。
• 深入理解架构指导原则/现代架构，并利用这些原则设计前瞻性解决方案。
• 能够展示对概念、逻辑、物理架构层面的思维方式并有效应用。
• 熟悉信息管理实践、系统开发生命周期管理、IT 服务管理、基础设施和运营，以及企业架构框架。
• 能够影响高级利益相关者遵循技术战略和关键项目的解决方案设计，以与标准和架构指导原则对齐。
所需的差异化能力：
• 展示对持续自我学习的兴趣和愿意应用外部思维。
• 不断适应不断变化的优先事项。
• 擅长影响艺术，以推动组织各级的对齐，从开发团队使用设计模式到高级副总裁的技术战略和解决方案合理化。
• 优秀的协作能力，适用于组织各级。
• 高管级的书面、口头沟通和演示技能。
• 能够将复杂的事物和多样的数据转化为有意义的见解/结论和高管信息。
• 对架构建议应用适当的周全性和尽职调查。
平等就业机会声明
我们的公司将根据《公平信用报告法》和所有其他适用法律的要求，考虑有犯罪记录的合格申请人，包括但不限于旧金山警察法第4901-4919条，通常称为旧金山公平机会条例；以及洛杉矶市法典第十七章第九条，通常称为公平机会招聘条例。
所有合格申请人将获得考虑就业的机会，而不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾身份。
百事可乐是一个机会均等的雇主：女性/少数族裔/残疾/受保护的退伍军人/性取向/性别认同。
如果您想了解更多关于您作为申请人在法律下的平等就业机会权利的信息，请下载可用的《平等就业机会法》和《平等就业机会法补充文件》。查看百事可乐的平等就业机会政策。
请查看我们的薪酬透明声明。 
