🚀 加入 Whatnot 的商业未来！
Whatnot 是北美和欧洲最大的直播购物平台，您可以在这里购买、出售和发现您喜爱的物品。我们通过将社区、购物和娱乐融合在一起，重新定义电子商务，创造一个专属于您的社区。作为一个远程协作团队，我们受到创新的启发，并根植于我们的价值观。我们在美国、英国、德国、爱尔兰和波兰设有中心，共同构建在线市场的未来。
从时尚、美容和电子产品到收藏品，如交易卡、漫画书甚至活植物，我们的直播拍卖应有尽有。
而且我们才刚刚开始！作为增长最快的市场之一，我们正在寻找大胆、前瞻性思维的解决问题者。请查看我们新闻和工程博客上的最新 Whatnot 更新，加入我们，让每个人都能将自己的热情转化为商业，通过商业将人们聚集在一起。
💻 职责
我们正在寻找知识渊博、积极进取的个人，成为塑造发现平台的基础成员。您将在定义技术方向和设计世界级可扩展发现系统方面发挥关键作用，该系统足够可扩展，以跟上我们的业务增长，支持供给、浏览、搜索和分类系统，同时应对直播购物市场的独特挑战！
在高度跨职能的角色中，您将做出关键决策，决定我们如何通过机器学习、实时和流处理、内容理解等集成检索和排名，创造高度个性化的发现体验，同时提供强大的可靠性。
理想的候选人应具备构建可扩展发现后端和数据系统的经验，善于与产品工程师紧密合作，解决用户的即时问题，同时在构建平台时做出正确的权衡。我们通常会快速原型新想法，然后需要为极大规模构建它们，同时与其他团队密切协调——这个角色的理想人选在这两种方法上都是专家。
从我们的 Whatamix 博客中了解更多关于 Whatnot 的发现系统，LLMs 用于搜索。
您将做的事情：
• 构建服务和基础设施，以实现实时动态供给的高级推荐系统解决方案
• 构建可扩展、稳定、低延迟的发现体验
• 与机器学习、平台和产品工程团队紧密合作，利用模型解决发现问题
• 在供给、搜索、机器学习服务和发现应用层面贡献可扩展解决方案。
• 定义并推进我们对可扩展推荐系统的技术方法。
我们提供在家工作或在全球办公中心工作的灵活性，我们重视面对面的时间用于规划、解决问题和建立联系。此角色的团队成员必须居住在我们西雅图、纽约、旧金山或洛杉矶中心的通勤范围内。
👋 您
想知道谁在 Whatnot 繁荣发展吗？我们发现，拥有低自我、成长心态和高影响力驱动的人在这里表现出色。
作为我们的下一位软件工程师，您应具备 5 年以上的经验，计算机科学、统计学、数学、软件工程、相关技术领域的学士学位或同等工作经验，并理想情况下在以下几个方面拥有深厚的经验：
• 在构建和扩展平台以处理高流量/吞吐量应用方面的行业经验
• 能够自主工作并在多个产品领域领导项目，与领导层和产品团队沟通发现。您可以指导他人并优先考虑建立包容和支持的团队。
• 在机器学习领域的经验（例如：推荐、内容理解和搜索）。
• 在设计和构建可扩展和可维护的后端系统方面的专家。
• 熟练掌握监控和日志记录的可视化工具，例如 DataDog、Grafana。
• 熟悉云计算平台和托管服务，如 AWS Sagemaker、Lambda、Kinesis、S3、EC2、EKS/ECS、Kafka、Flink/Spark、OpenSearch、ElasticSearch、Lucene、SOLR。
• 在分布式系统中的并发编程模式方面的经验（首选 AsyncIO python），以及与之相关的优化/分析/可观察性。
• 管理云技术（AWS 或 Google Cloud）的经验，并熟悉基础设施即代码的方法（例如 Terraform）。
除了这些角色特定的资格外，所有工程团队成员还应具备：
• 至少一种服务器端编程语言（优先考虑 Python）、常见算法和数据结构以及软件设计原则的熟练掌握。
• 自我驱动的工作态度，能够在高自主性下茁壮成长。
• 出色的人际交往和沟通能力。
🎁 福利
• 慷慨的假期和休假政策
• 健康保险选择，包括医疗、牙科、视力
• 在家工作支持
• 家庭办公室设置津贴
• 每月手机和互联网津贴
• 护理福利
• 每月健康津贴
• 每年育儿津贴
• 终身家庭规划福利，例如收养或生育费用
• 退休福利；美国提供传统和 Roth 账户的 401k（雇主匹配高达基本工资的 4%）和国际养老金计划
• 每月津贴用于体验应用
• 所有 Whatnauts 都应深入了解我们的产品。我们热衷于建立最佳用户体验，所有员工都应在工作中作为买家和卖家使用 Whatnot（我们的体验预算让这变得有趣和简单！）。
• 父母假
• 16 周的带薪父母假 + 一个月逐渐恢复工作 *公司假期与国家假期要求并行，后者优先。
💛 EOE
Whatnot 自豪地成为一个平等机会雇主。我们重视多样性，并且不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、父母身份、残疾状态或任何其他受当地法律保护的身份而歧视。我们相信，当我们鼓励、支持和尊重我们员工中不同的技能和经验时，我们的工作会更好，我们的公司文化也会得到改善。
薪资范围：$170K - $230K 
