工作地点：
加拿大安大略省渥太华
工作时间：
37.5 小时
业务部门：
金融犯罪风险管理
薪资详情：
$96,900 - $136,800 加元
TD 致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是 TD 同事体验的关键特征。我们的薪酬政策和实践旨在使同事在角色发展过程中逐步提升薪资范围。实际提供的基础薪资可能因候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他具体的业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，鼓励您询问与薪酬相关的问题，并与您的招聘人员进行开放的对话，他们可以为您提供该角色的更具体细节。
职位描述：
管理/领导一支专业团队，负责特定领域的分析和/或调查过程，并分配和监控案件负担，以确保潜在的监管风险和银行损失最小化。
客户
• 领导专业人员和管理者团队，以实现业务/运营目标，维持有效的日常运营，并提供与业务目标一致的优质服务和交易处理。
• 为团队成员提供指导和方向，专注于自身的专业领域。
• 审查和评估新进文件，并分配给适当的调查员/调查专家。
• 在工作领导的角色中进行调查，确保遵循适当的分析和调查标准。
• 根据刑事和/或非刑事程序准备相关文件。
• 必要时与其他机构和/或外部组织（如公共部门、政府、执法部门）进行合作，收集情报信息。
• 确保调查专业进行，并及时完成。
• 识别并向业务沟通程序弱点，确保有补救措施的流程，例如在适用情况下跟进纠正措施。
• 对于自身专业领域的新兴趋势和调查技术保持强烈关注。
• 在必要时代表部门参与内部项目/委员会。
股东
• 参与业务计划的制定，落实计划并交付分配的服务/功能。
• 与关键业务领导者合作制定业务计划，确保资源的最佳使用，并利用 TD 的运营模型最大化效率、效果和规模。
• 监控并沟通与自身职责相关的策略、程序和实践的有效性。
• 确保程序、政策和实践继续满足业务需求，符合内部和外部要求，并与业务优先事项保持一致。
• 主动识别关键业务机会，研究并推荐改进/修改，制定实现建议的策略。
• 与组织内的合作伙伴协调活动，可能包括人力资源、技术、财务、风险管理。
• 确保团队遵守适用的内部和外部要求，员工遵守银行和行业行为规范。
• 根据风险概况确保适当的问题报告和升级。
• 领导与业务线/企业和/或控制职能的关系，以确保与企业和/或监管要求的一致性。
• 关注新兴问题、趋势和不断发展的监管要求，并评估潜在影响。
• 维持风险管理和控制的文化，支持与风险承受能力一致的有效流程。
员工/团队
• 负责整体团队的管理，同时提供领导和指导。
• 为团队设定目标和任务，并交付结果。
• 在相关能力的各个方面发展专业团队，并充当其他人的资源和导师。
• 增强团队专业知识，以符合业务/企业需求和方向；评估团队技能和能力，并不断寻找提供和增强价值的方式。
• 领导高绩效团队；提供持续反馈和绩效评估，指导和发展员工，并确保所有员工的绩效管理活动得到进行和完成。
• 领导为团队设定绩效目标的过程；及时跟踪、监控并有效处理和/或奖励绩效。
• 按照所有人力资源政策、程序和行为准则管理员工。
• 在团队之间分享知识、信息、技能和主题专业知识，确保及时沟通问题，并鼓励与其他职能和团队建立良好的工作关系。
• 建立和培养一个凝聚的团队；促进一个公平和公正的环境，支持多元化的劳动力，并鼓励团队实现共同的目标和任务。
• 作为您所在业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是在内部和/或外部。
广度与深度：
• 通过招聘最佳人才、设定目标、发展员工、管理员工绩效和薪酬决策、促进团队合作，并根据需要处理任何/所有纪律处分，提供人员管理领导。
• 管理特定地理区域/业务单元的调查员团队。
• 展示广泛且深入的调查技术、适当协议和金融犯罪趋势的知识。
• 工作经理角色，为团队提供整体方向，并分配和审查他人的案件负担。
• 通常参与主题和/或更复杂的调查，这可能对声誉/组织产生重大影响。
• 能够向高级管理层和高管做汇报并提出建议。
• 确保与其他业务领域、广泛组织和企业之间的综合方法。
• 协调和优先处理多个计划，并管理资源分配。
• 与不同的利益相关者、业务赞助商、高管和业务部门建立有效关系。
• 深入了解业务/技术以及组织实践/学科。
• 对于自身职能/业务的外部竞争、行业和/或市场趋势具有良好到先进的知识。
• 关注短期到中期问题（例如，6-12 个月）。
• 通常向高级经理或高管角色报告。
经验和/或教育：
• 本科或同等工作经验。
• 7 年以上经验。
我们是谁：
TD 是全球领先的金融机构之一，是北美第五大银行（按分支/门店计算）。每天，我们为超过 2700 万家庭和企业提供传奇般的客户体验，遍布加拿大、美国和全球。超过 95,000 名 TD 同事将他们的技能、才华和创造力带入银行、服务对象和我们支持的经济。我们以成为更好的银行为愿景，以丰富客户、社区和同事的生活为使命。
TD 深度致力于成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论在哪里工作，都是面向客户的。随着我们建立业务并实现战略目标，我们正在创新以提升客户体验，并建立能力以塑造银行的未来。无论您是拥有多年银行经验，还是刚刚开始金融服务的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训项目，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也会如此。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，以帮助他们和他们的家人实现财务、身体和心理健康目标。TD 的全面奖励包括基础薪资、可变薪酬和其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展，以及奖励和认可计划。了解更多（http://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are/benefits-of-working-at-td）
附加信息：
我们很高兴您正在考虑与 TD 建立职业生涯。通过定期的发展对话、培训项目和具有竞争力的福利计划，我们致力于为同事提供支持，使他们在工作和家庭中蓬勃发展。
请注意，此职位机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖区内的每个省或地区可能有自己的一套法规和要求。
同事发展
如果您对特定职业路径感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与您的经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导项目，以帮助您解锁未来的机会。无论您是热衷于帮助客户并希望扩展经验，还是希望指导和激励同事，我们在 TD 内部有许多不同的职业路径——我们致力于帮助您识别支持您目标的机会。
培训与入职
我们将提供培训和入职会议，以确保您拥有成功履行新角色所需的一切。
面试过程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽力通过电子邮件或电话与所有申请者沟通结果。
无障碍
您的可及性对我们很重要。如果您希望获得无障碍支持（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），请告诉我们，以帮助我们消除障碍，以便您能在整个面试过程中参与。
我们期待您的消息！
语言要求（仅限魁北克）：
无
联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾和遗传信息的工作歧视。 
