Accenture Flex 为您提供由全球领先的专业服务公司 Accenture 提供的灵活的本地固定期限项目工作。Accenture 一直被评选为《财富》100 家最佳雇主和多样性公司前 50 名名单。
作为 Accenture Flex 的员工，您将运用您的技能和经验，帮助推动领先组织和社区的业务转型。除了为 Accenture 的客户提供创新解决方案外，您还将与来自 Accenture 各业务的高技能、多元化的人才网络合作，利用最新的前沿技术来应对当今最大的商业挑战。
您将获得具有竞争力的奖励和福利计划以及世界一流的学习资源。Accenture Flex 员工在当地的地铁区域现场工作，显著减少和/或消除出差的需求。
主要职责：
作为 Scrum Master，您将负责促进使用敏捷方法的软件开发团队的有效运作。您的日常活动包括：
• 教练和指导 Scrum 团队，消除成功实施的障碍，促进冲刺计划、每日站会、冲刺评审和回顾等 Scrum 和敏捷仪式。
• 通过适当的指标识别和报告进展。
• 独立执行者，担任主题专家。
• 积极参与并贡献团队讨论，并提供工作相关问题的解决方案。
• 需要具备高级 Scrum 技能。
• 推荐具备高级 Salesforce DevOps 技能。
• 建议具备高级敏捷项目管理、敏捷过程教练、敏捷方法（分布式敏捷开发的 ADM）和敏捷产品所有权的技能。
• 培养一个鼓励开放沟通和持续改进的协作团队环境。
• 利用指标跟踪团队表现并识别改进领域。
• 领导研讨会和培训课程，以促进组织内的敏捷最佳实践。
• 作为开发团队和利益相关者之间的联络人，确保项目目标的一致性。
• 鼓励团队内部的责任感和归属感。
基本资格：
• 高中毕业或 GED
• 至少 5 年作为 Scrum Master 的工作经验
• 敏捷产品负责人
• 高级 Salesforce 技能
优先资格：
• 优秀的沟通技能
• 客户接触/团队协作经验
• 学士学位
Accenture 的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律，Accenture 为可能在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州、纽约州、新泽西州或华盛顿州招聘的角色提供合理的薪酬范围，如下所示。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息请见此处。
角色地点 时薪薪资范围
加利福尼亚州 $54.25 至 $64.25
科罗拉多州 $54.25 至 $64.25
哥伦比亚特区 $54.25 至 $64.25
伊利诺伊州 $54.25 至 $64.25
明尼苏达州 $54.25 至 $64.25
马里兰州 $54.25 至 $64.25
纽约/新泽西州 $54.25 至 $64.25
华盛顿州 $54.25 至 $64.25
我们的信念
我们对多样性的承诺坚定不移，旨在让我们每一个人都能在组织中获得归属感。作为商业的必要条件，Accenture 的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更加创新和创造力，从而更好地服务我们的客户和社区。详细信息请见此处。
平等就业机会声明
Accenture 是一个平等机会雇主。我们相信，任何人都不应因其差异（如年龄、残疾、种族、性别、性别认同与表达、宗教或性取向）而受到歧视。
所有就业决定均不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人状态、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状态、国籍状态或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。
Accenture 致力于为我们的服务人员提供退伍军人就业机会。
有关详细信息，请查看 Accenture 平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
请求合理住宿
Accenture 致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被 Accenture 雇用并需要住宿以执行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为了促进招聘过程而提供的住宿不能保证在雇用后继续提供。
如果您希望申请 Accenture 的就业机会，并且需要因残疾或宗教信仰而提供住宿，请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009，发送电子邮件或与您的招聘人员联系。
其他就业声明
在美国申请就业的申请人必须拥有工作授权，而不需要现在或将来为在美国的就业授权提供签证担保。
目前在 Accenture 客户或其附属业务工作的候选人可能不符合考虑资格。
在招聘过程中，求职者没有义务披露密封或撤销的定罪或逮捕记录。
公司不会解雇或以任何其他方式歧视因询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的薪酬而受到影响的员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工，不能向没有其他访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）为调查、程序、听证或行动提供支持，包括雇主进行的调查，或（c）与公司的法律义务提供信息一致。 
纽约