商业 AIA 的 UI / UX 和工作流程总监
加入辉瑞公司申请商业 AIA 的 UI / UX 和工作流程总监职位
职位概述
UI/UX 和工作流程总监是战略领导者，负责塑造医疗保健项目中 AI 驱动解决方案的用户体验和操作工作流程。该职位确保数字产品直观、可访问，并与美国商业组织中不同利益相关者的需求保持一致。总监将领导一个由设计师、研究人员和工作流程分析师组成的多学科团队，提供无缝的人本体验，以推动采用和影响。
职位职责
经验策略与设计领导
定义并执行 AI 驱动平台的 UI/UX 视觉，确保与业务目标和用户需求保持一致。
领导设计系统、交互模型和视觉语言的创建，以支持一致性和可扩展性。
在 AI 加速器团队中倡导设计思维和以人为本的设计方法。
工作流程优化与集成
分析并绘制临床、商业和操作领域的端到端用户工作流程。
与跨职能团队合作，设计无缝集成到现有流程和系统中的 AI 解决方案。
识别简化工作流程、减少摩擦和通过智能自动化和设计提高生产力的机会。
团队领导与发展
建立、指导和管理高绩效的 UI/UX 设计师、研究人员和工作流程分析师团队。
培养创造力、实验和持续学习的文化。
为团队成员设定明确的目标、KPI 和发展计划。
利益相关者参与与共同创造
与内部和外部利益相关者促进研讨会、设计冲刺和用户研究会议。
将复杂的业务和技术需求转化为直观的用户体验。
在产品开发的所有阶段倡导用户需求和可访问性。
设计治理与质量保证
实施设计审查流程、可用性测试协议和可访问性标准。
确保遵守医疗保健法规和数据隐私法（例如 HIPAA、GDPR）。
维护设计决策、用户旅程和工作流程模型的文档。
创新与新兴趋势
监测数字健康、AI 界面和用户体验设计的趋势。
探索新兴技术的潜在集成。
领导试点项目以测试新的交互范式和设计创新。
基本资格
设计、人机交互、心理学或相关领域的学士或硕士学位。
10 年以上的 UI/UX 设计和工作流程优化经验，其中 5 年以上担任领导职务。
在受监管环境中设计数字健康或 AI 解决方案的证明经验。
精通设计工具（例如 Figma、Sketch、Adobe XD）和原型平台。
对用户研究、可用性测试和可访问性标准有深入理解。
具有敏捷开发、产品管理和跨职能协作的经验。
候选人展示了广泛的多样化领导经验和能力，包括：影响和与同事合作的能力，发展和指导他人，监督和指导其他同事的工作以实现有意义的结果并创造业务影响。
其他职位信息
工作地点：灵活；每周 2-3 天在现场。
申请截止日期：2025 年 12 月 12 日。
该职位的年基本薪资范围为 156,600.00 美元至 261,000.00 美元。此外，该职位有资格参与辉瑞公司的全球绩效计划，奖金目标为基本薪资的 20.0% 并有资格参与我们的基于股份的长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每一个时刻。福利包括辉瑞公司匹配捐款的 401(k) 计划、带薪假期、假日、个人假、带薪护理/父母假和医疗假，以及医疗、处方药、牙科和视力覆盖等健康福利。根据业务需求和/或资格，可能提供搬迁援助。
阳光法案
辉瑞公司根据联邦和州透明度法律及实施法规，报告对医疗保健提供者的付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞公司向政府机构提供信息，例如医疗保健提供者的姓名、地址和收到的付款或其他价值的类型，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法定或监管澄清，辉瑞公司打算追求，支付给持牌医生的招聘费用可能构成根据通常称为阳光法案的联邦透明度法律的可报告价值转移。因此，如果您是因与辉瑞公司面试而产生招聘费用的持牌医生，我们支付或报销的您的姓名、地址和付款金额将被报告给政府。如果您对此事有任何疑问，请随时与您的人才招聘代表联系。
平等机会与就业资格
辉瑞公司致力于为所有员工和求职者提供平等的就业条款和条件，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞公司还遵守所有适用的国家、州和地方法律，管理就业中的非歧视以及移民和国籍法及 IRCA 的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞公司是 E-Verify 雇主。该职位要求在美国的永久工作授权。辉瑞公司努力使 www.pfizer.com/careers 对所有用户可访问。如果您希望就我们网站的可访问性与我们联系，或在完成申请过程和/或面试时需要帮助，请发送电子邮件至 disabilityrecruitment@pfizer.com。此电子邮件仅用于处理与我们网站、在线申请过程和/或面试的可访问性相关的住宿请求。出于其他原因的请求将不予回复。 
