概述
数据深深植根于我们的基因中，百事可乐的数据、分析和人工智能（D&AI）将数据转化为消费者的愉悦体验。我们构建和组织业务就绪的数据和人工智能，使百事可乐的领导者能够以最高的信心解决问题。我们的数据、分析、人工智能产品和服务确保我们的数字化转型能够大规模实施，从而创造新的收入来源、深化合作伙伴关系、提供新的消费者体验，并推动企业的创新。
作为全球数据与人工智能架构团队的一部分，架构师负责通过定义正确的架构，使百事可乐的战略愿景成为现实，以构思、启动和引导高优先级的数据、分析和人工智能赋能能力。
成功的候选人将对主数据管理有深入的了解，能够将多方面的概念简化为简洁的信息，从而设定并推动战略方向，并具备与他人在复杂项目中合作的证明能力。
职责
• 定义主数据管理架构原则、设计模式和风格，以支持所有主数据管理风格（注册、整合、共存、集中），并用于发布和订阅主数据以供操作和分析应用。
• 定义主数据管理能力的技术战略（主导技术评估和选择，包括概念验证），并确保与以下利益相关者达成一致：全球数据治理、数据平台、D&AI领导层。
• 定期进行全面的市场研究，包括与现有产品供应商、Gartner等第三方研究机构及潜在供应商的研究，以保持在主数据管理领域的最新趋势领先一步。相应地发展技术战略和北极星架构。
• 评估现有的主数据管理架构，并制定实现北极星架构的路线图，推动企业内现有主数据管理解决方案的合理化。
• 领导主数据管理架构实践社区，为D&AI解决方案架构师、企业架构师和项目团队提供关于使用主数据管理能力、原则和模式的指导和建议。
• 管理D&AI产品解决方案架构，确保与主数据管理标准的一致性，最小化技术债务，最大化重用和市场响应速度。
薪酬与福利：
• 该职位的预期薪酬范围为125,900美元 - 249,900美元。
• 具体的起薪将考虑地点、确认的工作相关技能、经验和教育背景。您的招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于具体薪资范围的信息。
• 基于表现的奖金和目标支付为年薪的25%，每年支付，此外，年薪的10%将在绩效期结束后的三年内支付。
• 根据资格和表现，可能会授予长期激励股权。
• 按照资格规定的带薪休假，包括带薪父母假、假期、病假和丧假。
• 除薪资外，百事可乐还提供全面的福利套餐，以支持我们的员工及其家庭，具体依据选择和资格：医疗、牙科、视力、残疾、健康和受抚养人护理报销账户、员工援助计划（EAP）、保险（意外、团体法律、生命）、确定贡献退休计划。
资格
• 在大型跨国企业中实施主数据管理解决方案超过10年，具备主数据协调、标准化及四种主数据管理风格（注册、整合、共存、集中）的专业知识。
• 在主数据管理和数据集成方面有超过10年的解决方案架构经验。
• 本科学位为必需，硕士学位为优先。
• 强烈优先考虑具有为客户构建数据、分析和人工智能战略的咨询经验。
• 有在大型跨国企业工作的经验。
• 有大型企业转型的经验。
• 优先考虑在消费品行业的经验。
• 有使用正式评估流程推动技术评估的经验。
功能技能：
• 对关键的主数据管理和数据集成平台（如Informatica MDM、Informatica数据集成、SAP数据服务、地址医生等地址标准化工具）具有专业知识。
• 对主数据管理策略和风格（注册、整合、共存、集中）以及为复杂大型企业提供主数据管理解决方案具有专业知识。
• 对现有数字和新兴技术（包括人工智能及其如何改善主数据管理、数据与分析、数据集成）有了解。
• 系统思维，理解各种系统之间的关系。
• 对指导原则/现代架构的架构有透彻理解，并利用其设计前瞻性解决方案。
• 能够展示概念、逻辑、物理架构的思维方式，并有效应用。
• 熟悉信息管理实践、系统开发生命周期管理、IT服务管理、基础设施与运营及企业架构框架。
• 能够影响高级利益相关者遵循技术战略和关键倡议的解决方案设计，以与标准和架构指导原则保持一致。
所需的差异化能力：
• 展示对持续自我学习的兴趣，并愿意应用外部思维。
• 能够不断适应不断变化的优先事项。
• 在影响力艺术上游刃有余，能够在组织的各个层面推动一致性，从开发团队对设计模式的使用到高管对技术战略和解决方案合理化的支持。
• 优秀的协作能力，适用于组织的各个层面。
• 高管级的书面、口头沟通和演示技能。
• 能够将复杂的事物和多样的数据转化为有意义的见解/结论和高管信息。
• 对架构建议应用适当程度的周密性和尽职调查。
平等就业机会声明
我们公司将考虑符合条件的申请者，尽管有犯罪历史，但仍符合《公平信用报告法》及所有其他适用法律的要求，包括但不限于旧金山警察法第4901-4919节（通常称为旧金山公平机会法令）和洛杉矶市法第XVII章第9条（通常称为公平机会招聘法令）。
所有符合条件的申请者在就业时将不受种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾身份的影响。
百事可乐是一个平等机会雇主：女性/少数族裔/残疾/受保护的退伍军人/性取向/性别认同。
如果您想了解更多关于您作为申请者在法律下的平等就业机会权利的信息，请下载可用的《平等就业机会法》和《平等就业机会法补充文件》。查看百事可乐的平等就业机会政策。
请查看我们的薪酬透明声明。 
