Airtable 是一款无代码应用平台，旨在赋能最接近工作的人员，加速他们最关键的业务流程。超过 500,000 个组织，包括 80% 的财富 100 强，依赖 Airtable 来改变工作方式。
我们正在寻找一位以结果为导向的人员分析主管，他对人员数据和改善员工体验充满热情。您将负责人员团队的数据战略，并在为领导层提供可操作的洞察方面发挥重要作用，以推动明智的决策并提高组织效率。您将跨越参与调查、绩效数据、组织健康指标和人才分析，解锁我们数据生态系统的价值。您还将亲自构建工具、仪表板和框架，以提升我们作为全球公司的扩展能力。
您将做的事情
• 构建 Airtable 的人员分析战略，定义核心指标、报告来源和可扩展的方法，以创造引人注目且可操作的故事，推动整个人员生命周期的洞察和决策。
• 与 HRBP 和业务领导紧密合作，识别人才趋势、揭示风险，并在招聘、流失、绩效、内部流动和员工参与方面生成洞察。
• 制定路线图和优先级流程，以持续发展我们在所有人员系统中的报告和分析能力。
• 负责定期进行平等薪酬分析，识别和解决任何性别或其他统计显著的薪酬差距，确保公平和公正的薪酬实践。
• 构建和维护仪表板、数据模型和工具，将复杂的人员数据转化为可扩展、直观且可决策的洞察。
• 探索和应用现代分析工具、人工智能和创新技术，以扩展我们洞察的价值，使报告更智能、更快速和更具影响力。
• 以主题专家的身份支持关键人员项目（人才评审/校准、参与/脉搏调查等），提供驱动一致性、清晰度和结果的数据。为方法论、分析和行动计划支持带来严谨性。
您是谁
• 具有 8 年以上人员分析、数据科学、HR 战略或相关角色的经验。
• 证明具备从零开始构建和扩展分析能力的能力 - 您对模糊性感到舒适，并知道如何在结构与满足当下需求之间找到平衡。
• 拥有调查设计和分析的实践经验，包括方法论、解释和推动行动。
• 精通数据分析工具（如 SQL、Python、R、Tableau、Looker 或类似工具），并对数据完整性和讲故事有强烈的意识。
• 深刻理解人员数据和员工生命周期流程（人才获取、人才发展、奖励、劳动力规划、多元化、公平与包容等）。
• 具备用数据影响他人的能力 - 您知道如何以清晰、引人注目的方式传达复杂的洞察。
• 具备深厚的好奇心和建设者的心态 - 您喜欢实验、迭代，并将创意变为现实。
• 熟悉 Workday、Gem、Greenhouse 和其他人员工具。
• 在高增长或全球科技环境中的经验是加分项。
Airtable 是一个平等机会的雇主。我们拥抱多样性，努力创造一个每个人都有平等机会发展的工作场所。我们欢迎不同背景、经验、能力和观点的人。所有合格的申请者在就业时将不受种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份或任何适用的联邦和州法律、法规和条例所保护的特征的影响。
如果您有医疗状况、残疾或宗教信仰/实践，影响您参与申请或面试过程的能力，请填写我们的便利请求表，并告知我们如何提供帮助。Airtable 致力于参与互动过程，并为合格申请者提供合理的便利。
成功候选人获得的薪酬将根据他们的工作地点、相关技能和经验而有所不同。
我们的整体薪酬方案还包括获得福利、限制性股票单位的机会，并可能包括激励薪酬。要了解我们全面的福利提供，请查看 Airtable 生活。
在旧金山湾区、西雅图、纽约市和洛杉矶的工作地点，此角色的基本薪资范围为：
$218,300-$283,300 美元
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