专业/能力：微软
行业/部门：不适用
时间类型：全职
出差要求：最多 60%
在普华永道，我们的商业应用咨询团队专注于多种商业应用的咨询服务，帮助客户优化运营效率。这些专业人士分析客户需求，实施软件解决方案，并提供培训和支持，以实现商业应用的无缝集成和利用，帮助客户实现其战略目标。作为普华永道的微软动态通用专家，您将具备广泛的咨询技能和在多种微软应用中的经验。在这个领域，您将为客户提供咨询服务，分析他们的需求，实施软件解决方案，并提供培训和支持，以有效利用微软应用。您多样化的知识将使您能够帮助客户优化运营效率并实现其战略目标。
机会
作为微软动态团队的一部分，您将与微软动态 365 CE (CRM) 或 F&O (ERP) 功能架构师、功能顾问、客户、工程团队（包括开发人员、测试人员和 PMO）合作，交付高质量的产品和实施。作为高级经理，您将监督、发展和指导团队，管理客户服务账户，并通过监督团队和独立解决和分析复杂问题，推动指定的客户参与工作流，以开发高质量的交付成果。您还将负责主持技术设计会议，设计和记录与客户业务目标一致的技术解决方案。
职责
• 与 Dynamics 365 CE 或 F&O 团队合作
• 主持技术设计会议
• 设计和记录技术解决方案
• 监督和指导团队成员
• 管理客户服务账户和参与工作流
• 确认与客户业务目标的一致性
• 与开发人员、测试人员和 PMO 合作
• 提供高质量的实施
您必须具备的条件
• 学士学位
• 10 年工作经验
• 微软动态 365 CRM 或 ERP
• 展示与微软动态 365 CE (CRM) 或 F&O (ERP) 功能架构师、功能顾问、客户、工程团队（包括开发人员、测试人员和 PMO）合作的广泛能力，以交付高质量的产品和实施。
您与众不同的地方
• ERP：D365 F&O 贸易和物流以及至少一个其他 D365 F&O 模块
• CRM：D365 销售、营销、服务动态 CRM (D365/2013/2011)
• 广泛的微软 D365 F&O / CE 知识
• 就复杂的 MS Dynamics 365 商业案例提供建议
• 主持技术设计会议
• 将业务/技术需求转化为解决方案
• 在 Dynamics 365 解决方案的生命周期中领导和交付
• 自定义和实施微软动态 365
• 设计和集成业务流程和数据流
基本资格
最低学位要求（BQ）
学士学位
最低工作年限（BQ）
10 年
所需证书（BQ）
微软动态 365 CRM 或 ERP
所需知识/技能（BQ）
展示与微软动态 365 CE (CRM) 或 F&O (ERP) 功能架构师、功能顾问、客户、工程团队（包括开发人员、测试人员和 PMO）合作的证明经验，以交付高质量的产品和实施。
优先资格
优先证书
ERP：D365 F&O 贸易和物流以及至少一个其他 D365 F&O 模块 CRM：D365 销售、营销、服务动态 CRM (D365/2013/2011)
优先知识/技能
展示作为技术解决方案架构师的广泛能力和成功，满足客户需求并在咨询、设计和实施微软动态应用程序基础解决方案方面领导工作，包括：
• 展示对微软 D365 F&O / CE（Azure、Power Platform、基础设施和环境、许可、D365 扩展、集成、数据迁移、报告、安全、配置、性能测试和管理）的广泛知识；
• 就复杂的 MS Dynamics 365 商业案例提供建议，并根据微软动态 365、第三方解决方案 / ISV 和自定义提出解决方案；
• 与功能解决方案架构师、PMO 和客户 IT 团队紧密合作，构建满足客户需求的技术解决方案；
• 主持技术设计会议，设计和记录与客户业务目标一致的技术解决方案（例如，TDD）；
• 将业务/技术需求转化为利用微软 D365 平台的良好架构解决方案；
• 在 Dynamics 365 解决方案实施的生命周期中领导和交付，涵盖评估、设计、开发、部署和运营阶段，协调本地和离岸团队；
• 在每个阶段提供行业领先的实践和指导，以降低成本并提供高效能的解决方案；
• 识别创造性的变通方法，以满足需求，无论是否开发自定义代码；
• 自定义和实施微软动态 365，从外部系统迁移数据，进行和支持解决方案测试，协助功能、系统和用户验收测试，进行和支持用户和管理员培训；
• 设计和集成 D365 应用程序与其他应用程序（如后台办公室/ERP/Office 365/其他业务应用程序）之间的业务流程和数据流；
• 在需要时管理和支持数据迁移，包括确定实现目标的适当软件，提供详细计划，并提供设置提取、转换和加载的方向；
• 协助销售和售前团队准备提案，参与客户演示，并在必要时支持业务发展和专业服务的销售；
• 与微软 FastTrack 团队合作。展示作为团队领导的广泛能力和/或成功记录，通过：
• 监督团队以创建信任的氛围；
• 寻求多样化的观点以鼓励改进和创新；
• 回答问题并为经验较少的员工提供方向；
• 指导员工，包括提供及时的、有意义的书面和口头反馈。
了解更多关于我们如何工作的内容：https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇用需要现在或将来通过 H-1B 抽签获得普华永道赞助的有经验或初级工作求职者，除非在以下政策中另有规定：https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
作为普华永道的平等机会雇主，所有合格的申请者将在普华永道获得考虑，不论种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄、残疾、遗传信息（包括家庭病史）、退伍军人、婚姻或公民身份状态，或任何其他受法律保护的状态。
仅对于受到洛杉矶县公平机会法令、洛杉矶公平机会招聘法令、旧金山公平机会法令、圣地亚哥县公平机会法令和加利福尼亚公平机会法案影响的合格申请者（如适用），逮捕或定罪记录将根据这些法律考虑用于就业。在普华永道，我们认识到定罪记录可能与访问敏感公司或客户信息、处理专有资产或与团队成员紧密合作等责任直接、负面相关。我们会认真评估这些因素，以建立一个安全和可信赖的工作环境。
申请将接受直到该职位被填满或发布被移除，除非在以下网页上另有规定。请访问此链接以获取有关预期申请截止日期的信息：https://pwc.to/us-application-deadlines
该职位的薪资范围为：124,000 - 280,000 美元。实际薪酬将在该范围内，取决于个人的技能、经验、资格和地点，以及适用的就业法律。所有被雇用的个人都有资格获得年度酌情奖金。普华永道提供广泛的福利，包括医疗、牙科、视力、401k、假期工资、休假、个人和家庭病假等。要快速查看我们的福利，请访问以下链接：https://pwc.to/benefits-at-a-glance 
