在 Lyft，我们的使命是服务和连接。我们旨在通过培养一个所有团队成员都能归属并有机会蓬勃发展的工作环境来实现这一目标。
Lyft 正在寻找一位来自多个领域的经验丰富的后端工程师。我们希望通过招募那些希望构建、改进并整合使我们社区生活更加丰富的技术的人来壮大我们的团队。作为 Lyft 的工程师，您将与产品、数据科学、分析和运营等团队合作，编写能够快速迭代的代码，同时专注于让我们的乘客和司机感到满意。
团队介绍：
商务旅行与 Lyft Pass 团队使组织能够大规模提供定制的乘车福利——无论是员工报销商务旅行并获得奖励，患者访问符合医疗保健要求的交通，还是通勤者在地理围栏服务区域内连接第一和最后一英里。
作为后端工程师，您将构建支持复杂福利规则、位置限制以及与 Concur 和 Expensify 等报销提供商集成的系统。这是 Lyft 的一个高增长领域，具有重要的影响潜力。
职责：
• 编写高质量、经过良好测试、可读且易于维护的代码
• 能够解释决策中做出的各种权衡
• 参与代码审查以确保代码质量并分享知识
• 以高质量代码执行任务，确保积极的执行效果
• 参与解决持续的事件
• 消除障碍，支持团队，有效沟通，并获得团队的支持以实现结果
经验：
• 至少 1 - 3 年的软件工程行业经验
• 计算机工程、计算机科学、相关领域的学士/硕士学位或相关工作经验
• 具备 Python 和 Go 的经验
• 能够与低自我意识、高度协作和跨职能团队合作。
福利：
• 提供优质的医疗、牙科和视力保险选项，注册后可享受额外项目
• 心理健康福利
• 家庭建设福利
• 儿童保育和宠物福利
• 401(k) 计划以帮助为您的未来储蓄
• 除了 12 个法定假日外，薪资团队成员还有酌情带薪休假，按小时计薪的团队成员有 15 天带薪休假
• 18 周带薪父母假。生物父母、养父母和寄养父母均有资格
• 补贴通勤福利
• Lyft Pink - Lyft 团队成员获得独家机会测试我们乘客计划的新福利
Lyft 是一个平等机会的雇主，致力于创造一个包容的工作场所，促进归属感。所有符合条件的申请者将不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、残疾状态、受保护的退伍军人身份、年龄、遗传信息或法律禁止的任何其他依据，获得就业考虑。我们还会考虑符合适用联邦、州和地方法律的有犯罪记录的合格申请者。
Lyft 非常重视员工在办公室工作，以促进协作的工作环境和公司文化。该职位将采用混合工作安排——团队成员预计每周在办公室工作 3 天，具体为周一、周三和周四。Lyft 认为每周至少在办公室工作 3 天是该混合角色的基本职能。您的招聘人员可以分享更多关于 Lyft 提供的各种办公室福利的信息。此外，混合角色每年有最多 4 周的灵活工作时间。
预计该职位在旧金山地区的基本薪资范围为 $128,000 - $160,000。薪资范围取决于多种因素，包括资格、经验和地理位置。所列范围不包括潜在的股权、奖金或福利。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关薪资范围和针对您工作地点的总薪酬提供的更多信息。
总薪酬取决于多种因素，包括资格、经验和地理位置。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关针对您工作地点的薪资范围和其他因素的更多信息。 
