在 Early Warning，我们已经为美国金融系统提供和保护了超过三十年的前沿解决方案，如 Zelle®、Paze℠ 等等。作为支付领域的可信赖名称，我们与数千家机构合作，以增加对金融服务的访问并保护数亿消费者和小型企业的交易。
位于斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位遵循混合工作模式，以便创造更具协作性的工作环境。
响应此职位发布的候选人必须在入职时独立具备在美国为任何雇主工作的资格。该职位不符合雇佣签证赞助的资格。
整体目的
员工数据平台工程师制定我们的数据平台路线图的战略，与团队合作，利用自动化交付计划路线图，以帮助构建和维护高度弹性和高性能的分布式数据和中间件基础设施。架构、设计、开发、文档、测试和调试基础设施自动化代码，以构建、维护和支持我们的数据和中间件平台。作为团队的技术领导者，与架构和其他跨职能团队密切合作，确保平台持续为 Early Warning 产品提供动力。
基本职能：
• 制定数据平台基础设施战略，利用前瞻性的方法解决大型、开放性的问题。
• 领导数据平台基础设施的架构、设计、原型制作和实施，与公司的技术战略保持一致。
• 有效领导和协作团队其他成员，交付团队的待办事项，确保数据基础设施的弹性。
• 在跨职能讨论中代表数据平台基础设施团队，有效呈现和辩护技术解决方案。
• 与利益相关者合作，捕获需求，提供更新，并管理风险或问题。
• 领导创建和执行优先级故事待办事项，从设计到生产交付，确保无缝执行。
• 确保数据基础设施的高可用性、安全性、可扩展性和弹性，同时优化性能、成本和资源利用。
• 负责可观察性、监控和警报，以维护平台健康。
• 负责事件的根本原因分析，确保在解决问题时以客户为中心的思维方式。
• 实施和维护政策、标准和流程，确保遵守监管和信托要求。
• 营造多元、包容和协作的工作环境，指导初级工程师并推广最佳实践。
• 了解行业趋势，包括基础设施即代码（IaC）、云技术和分布式数据基础设施，利用培训和概念验证推动创新。
• 支持公司的风险管理承诺，保护系统和数据的完整性和机密性。
• 以上职位描述并非职位职责和标准的全面清单。现任者将遵循指示并执行主管分配的其他相关职责。
最低资格
• 通常通过完成计算机科学、计算机工程、信息系统或相关领域的学士学位或同等专业经验获得的教育或经验。
• 至少 10 年或更多相关行业经验。
• 在使用基础设施即代码（IaC）工具（如 Terraform、Ansible）设计、构建和管理数据基础设施方面有证明的经验。
• 对本地和云基础设施，特别是 AWS，有深入了解。
• 精通至少一种 NoSQL 数据库的管理，如 Aerospike、HBase、Amazon RedShift。
• 了解数据平台和技术，包括 Hadoop、Hbase、SOLR、Spark 和 Kafka。
• 熟悉监控工具和可观察性框架，以确保数据基础设施的健康和性能。
• 熟悉 CI/CD 管道和版本控制系统，如 Harness 和 Git。
• 具备 AWS 云平台认证。
• 强大的问题解决能力、注重细节和在协作环境中工作的能力。
• 对风险管理、安全性和合规性有强烈承诺。
• 能够使用批判性思维和利用关系影响决策。
• 背景调查和药物筛查。
优先资格
• 额外相关教育和/或工作经验优先。
• 在管理可扩展、安全和弹性的分布式数据系统方面有强大的背景。
• 具有自动化、脚本（例如 Python、Shell）的实践经验。
• 在 IaC 工具（如 Terraform、Ansible）方面的认证是加分项。
• 熟悉容器化技术，如 Docker 和 Kubernetes。
• 金融科技经验非常有利。
• AWS Glue
• AWS Athena for Cloud
• Redshift、S3、Dynamo DB
身体要求
Early Warning 在高度协作的办公环境中共同工作。工作条件包括正常的办公环境。工作主要是静坐的，需要大量使用计算机，通常需要坐四个小时左右。工作可能需要偶尔站立、走动、跪下和伸手。必须能够偶尔举起 10 磅的物体和/或频繁使用微小的力量。需要视觉敏锐度和灵活性，以查看、准备和处理文档和办公设备，包括个人电脑。需要能够与内部和/或外部客户沟通。
员工必须能够在合理的调整下执行职位的基本职能和身体要求。
该职位在以下地点的薪资范围：
凤凰城，亚利桑那州，年薪（美元）：145,000 - 165,000。
旧金山，加利福尼亚州，年薪（美元）：150,000 - 190,000。
该薪资范围可能会有所变化，并不一定反映实际可能获得的补偿，也不是对任何特定候选人的任何具体薪资的承诺，这始终取决于在工作报价时考虑的合法因素。Early Warning Services 在确定具有竞争力的薪资报价时考虑多种因素，包括但不限于工作范围、市场率和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训以及与工作要求相关的专业技能或认证，并与内部公平性（同行）进行比较。公司积极支持并审查薪资公平性，以确保薪酬决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
此外，候选人有资格获得酌情奖金和福利。
我们优先考虑您的健康和幸福的方式之一：
• 医疗保险 – 竞争性的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）的贡献或通过灵活支出账户（FSA）进行的通勤、健康和抚养费用的税前储蓄。
• 401(k) 退休计划 – 在您符合资格时，首次 6% 的递延提供 100% 公司安全港匹配。
• 带薪休假 – 对于豁免（薪资）员工，无限制的休假时间，以及对非豁免（小时）员工的慷慨 PTO，加上 11 个带薪公司假期和一天带薪志愿者假期。
• 12 周带薪育儿假
• Maven 家庭规划 – 在您的育儿旅程中提供支持，包括冷冻卵子、受孕、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作。
还有更多！我们将继续增强我们的计划，因此请务必查看我们这里的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
根据旧金山公平机会法令，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）在招聘、雇用、保留和晋升合格候选人时，基于能力、潜力和有效资格，不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖先、公民身份、受保护的退伍军人或残疾状态或任何法律禁止的因素，因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于其他因素如医疗状况、婚姻状况或任何与员工表现无关的因素的歧视。 
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