职位描述：
在百事可乐实验室，您将处于尖端技术的最前沿。您将与组织内外的合作伙伴建立新的合作关系，共同为百事可乐的运营构建未来的能力。您将推动初创企业的研究、分析与评估，并主导快速的试点入驻过程。
职责：
• 领导跨职能执行战略技术创新计划：
• 与EA、信息安全、法律、财务等支持职能简化工作流程。
• 与项目负责人合作，创建项目交付成果。
• 为新的技术能力制定简报。
• 使用基于数据的方法评估初创企业或其他解决方案，并推动跨职能选择过程。
• 主导快速的试点入驻过程并负责供应商管理。
• 初创企业使用案例研究、分析与评估：
• 成为PepLabs的代表；充当组织的耳目，以寻找最佳的新兴技术解决方案。
• 建立使用案例评估标准，以系统评估哪些初创企业的技术与整体解决方案有潜力解决使用案例。
• 评估能力与使用案例的匹配度。
• 吸引并协调跨职能的SME为评估标准提供输入。
• 提供流程与试点思维合作：
• 保持外部思维：
• 关注消费者、竞争对手及宏观经济/技术趋势。
• 领导项目管理：
• 支持治理与报告。
• 参与能力建设：
• 培训、知识管理、流程文档等。
• 管理后勤：
• 与内部和外部参与者进行行业、职能及实验室项目会议。
薪酬与福利：
• 此职位的预期薪酬范围为76,400美元至127,850美元。
• 地点、确认的与工作相关的技能、经验和教育将被考虑在内，以确定实际起薪。您的招聘人员可以在招聘过程中分享具体的薪资范围。
• 基于表现的奖金和目标支付的资格为年薪的8%，每年支付一次。
• 有薪假期，需符合资格，包括有薪父母假、假期、病假和丧假。
• 提供全面的福利套餐，以支持员工及其家庭，包括医疗、牙科、视力、残疾、健康和抚养费用报销账户、员工援助计划、保险和确定供款退休计划。 
