在 Lyft，我们的目标是服务和连接。我们旨在通过培养一个所有团队成员都能归属并有机会蓬勃发展的工作环境来实现这一目标。
我们正在寻找一位高级产品经理加入我们的支付、身份与诚信平台产品组织。这是一个通用的高级平台 PM 角色，成功的候选人可能会根据团队需求和候选人优势负责支付、身份或诚信的产品领域。
我们特别期待拥有深厚的欺诈预防、身份或身份验证流程经验的候选人，因为这些技能直接与团队内的多个高影响力项目相关。
作为平台产品负责人，您将定义战略、推动路线图，并与工程、数据科学、设计和运营合作，构建确保即时、安全身份验证、主动欺诈预防、无缝支付以及为数百万骑手和司机提供可信赖、令人满意的市场体验的系统。
如果您喜欢应对复杂的产品挑战，热衷于跨职能团队合作，并深切关心为规模化构建产品——这个角色就是为您准备的。
职责：
• 与研究、支持和运营团队合作，深入了解骑手/司机的痛点。利用定量洞察（实验、仪表盘）和定性学习来优化用户体验和系统性能。在所有产品表面倡导用户信任、清晰性和透明度。
• 为一个或多个平台领域（支付、身份、诚信）制定长期愿景和多年度路线图。将公司范围内的倡议（例如，新市场、自动驾驶车辆、国际扩展、忠诚计划）转化为平台需求和可扩展系统能力。
• 撰写清晰、完整、可执行的产品需求，定义范围、指标和边界情况。与工程团队合作，做出明智的权衡，设计可扩展性和弹性，并尽可能减少系统复杂性。
• 在工程、数据科学/机器学习、设计、运营、政策、法律、财务、客户关怀和欺诈等各方之间协调利益相关者。促进清晰的决策，提前升级风险，并确保多个工作流之间的组织清晰性。
• 负责从机会识别到开发、发布、增长和维护的端到端产品交付，确保与现有 Lyft 平台能力的无缝集成。
• 构建可重用、可扩展的功能，支持多个产品表面和未来的用例。定义和监控欺诈预防、支付成功、成本优化、身份验证速度/准确性和信任相关指标的 KPI。
经验：
• 5 年以上的产品管理经验，最好是在支付、金融科技或交易消费者产品领域。
• 具有从识别客户需求到推动市场推广和扩展的零到一产品的构建和发布经验。
• 技术流畅——您能够与工程师讨论 API、数据流和边界情况。
• 有在大规模使用的产品发布经验——理想情况下是在复杂或受监管的领域，如支付。
• 出色的书面和口头沟通能力，能够带动团队并推动清晰性。
福利：
• 扩展的健康和牙科保险选项，以及人寿保险和残疾福利
• 心理健康福利
• 家庭建设福利
• 儿童护理和宠物福利
• 访问 Lyft 提供的健康储蓄账户
• RRSP 计划帮助您为未来储蓄
• 除省级法定假日外，薪资团队成员受 Lyft 灵活带薪休假政策的保障。该政策允许团队成员在获得经理批准的情况下，随意休假。小时工团队成员享有 15 天带薪休假，服务每满一年增加一天。
• Lyft 自豪地支持新父母，提供 18 周带薪休假，旨在作为补充省级项目的顶补计划。生物父母、养父母和寄养父母均有资格。
• 补贴通勤福利
Lyft 致力于创建一个包容的工作环境，促进归属感。Lyft 相信每个人都有权享有不因种族、祖先、出生地、肤色、民族来源、国籍、信仰、性别、性取向、性别认同、性别表现、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾、被赦免的犯罪记录或任何其他受适用法律或公司政策保护的基础而受到平等待遇的就业机会。Lyft 还致力于创造一个健康安全的工作环境，严格禁止任何形式的骚扰。根据适用法律，在申请和招聘过程中，将根据要求为残疾人士提供便利。如果您希望提出此类请求，请联系您的招聘人员。
Lyft 非常重视员工在办公室工作，以促进协作的工作环境和公司文化。此角色将采用混合工作模式——团队成员预计每周至少在办公室工作 3 天，包括周一、周三和周四。Lyft 认为每周至少在办公室工作 3 天是此混合角色的一项重要职能。您的招聘人员可以分享更多有关 Lyft 提供的各种办公室福利的信息。此外，混合角色可以在一年内灵活选择在任何地方工作最多 4 周。 #混合
该职位在多伦多地区的预期基本薪资范围为 CAD $136,000 - CAD $170,000。薪资范围取决于多种因素，包括资格、经验和地理位置。该范围不包括潜在的股权、奖金或福利。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关您工作地点特定薪资范围和其他因素的更多信息。 
