Lensa 是一个职业网站，帮助求职者在美国找到理想的工作。我们不是一个人力资源公司或代理机构。Lensa 不直接为这些职位招聘，而是代表其直接客户、招聘广告代理商和营销合作伙伴在 LinkedIn 上推广职位。Lensa 与 DirectEmployers 合作，为 Wolters Kluwer 推广此职位。点击 "立即申请" 或 "阅读更多" 会将您重定向到招聘网站/雇主网站。在那里收集的任何信息都受其条款和隐私通知的约束。
Wolters Kluwer 是全球专业信息服务的领导者，结合了深厚的领域知识与专业技术。我们的产品组合提供软件工具，配合客户在自信决策时所需的内容和服务。每天，我们的客户都在做出关键决策，以帮助挽救生命、改善业务方式、建立更好的司法和监管系统。我们帮助他们做到这一点。
我们是谁：Wolters Kluwer：世界很大，在这里找到您的位置。(https://youtu.be/OZ2kSzAaXK4?si=sDgZ7DZUbMnBddMq)
• *我们提供的： **
技术项目与项目经理 - 产品负责人的角色提供成长潜力、专业发展、富有吸引力的小团队环境、混合工作机会（每周 2 天），周末休息和令人惊叹的福利。
混合办公地点：联系 Wolters Kluwer | Wolters Kluwer (https://www.wolterskluwer.com/en/contact-us?compositeLink=%7B8B6D9790-777E-4EA6-8A2D-49AA4867660B%7D#AnchorContactForm)
如果您是一个解决问题的人，热衷于确保客户对产品的外观/感觉/工作方式感到满意，并正在寻找新的挑战（以及一个机会，真正改变护士学生如何使用我们的产品以准备实践），我们希望听到您的声音！
您将要做的事情
作为技术项目与项目经理，您将帮助我们确保使用我们护理数字产品的护士、护士教育者和医院管理员继续受益于我们在护理点和学习点解决方案中提供的优秀内容和工作流程功能。
此产品负责人将负责执行护理领域关键数字产品（护理中心和 CE 连接）的路线图优先事项。产品负责人将深入了解该解决方案用户的价值以及如何帮助客户完成工作流程，以确保护士拥有确保最佳教育和专业发展的所需资源，从而最终推动最佳患者护理。
产品负责人管理分配产品/平台的产品开发以及这些产品与 WK 技术之间的关系。虽然产品负责人不需要做出技术决策或理解编码的细节，但他们必须对技术问题有足够的理解，并深入了解每次发布给客户带来的价值以及该发布的工作方式。产品负责人向护理产品开发总监汇报，并将成为跨护理产品的产品负责人团队的一员。请注意，这是一个初级职位。
• *主要任务： **
• 与产品管理协调活动（例如，精益实验、竞争/市场情报、客户洞察/分析），以确保深入了解客户需求
• 将产品管理的高层用户故事转化为具体的技术开发项目/请求，并在每个要求中明确成功的指标
• 带来强大的组织技能，以及无情的优先级排序，来处理产品待办事项的创建/维护/增长
• 拥有产品开发生命周期/时间表，与敏捷/ Scrum 团队合作，规划和执行冲刺和发布，以实现产品经理的路线图优先事项
• 与敏捷/Scrum 团队合作，维护分配产品/平台的健康/性能，例如遵守安全、隐私、可访问性和可发现性的所需规范和标准，以及与其他系统（例如电子健康记录系统、学习管理系统）的集成
• 确保分配产品在需要与其他产品或平台接口时，与其他产品负责人和技术同事密切合作，以识别开发方法中的效率/一致性机会
• 在产品团队中充当“粘合剂”，作为产品的“主题专家”，回答来自产品管理、技术、内容、产品营销、销售、销售支持和客户成功/支持的更新请求（关于现有和即将推出的功能/功能）
如果您符合以下要求，您就是一个很好的候选人：
• 大学学位（BA/BS）或同等经验
• 1 年数字产品开发经验（尤其是与敏捷/Scrum 团队）或在护理实践市场的产品/解决方案工作中的同等经验
• 对产品开发过程每个阶段的强大知识，从概念到发布后
• 开发和领导产品开发执行的经验
• 证明能够理解用户需求和市场趋势，并成功转化为实际计划的经验
• 证明能够制定符合战略业务目标的工作流程和用户体验要求
• 理解技术机会、限制和选择的经验，并能够阐明相关风险（及可能的缓解计划）
• 能够优先考虑并作为结构化思考者，能够看清“树木与森林”
• 强大的口头和书面沟通技能
• 强大的项目管理技能，包括制定时间表和监督预算合规的工作进展的能力
• 对医疗/护理市场的基本知识
• 熟悉客户上下文调查和分析
• 熟悉数据分析和仪表板创建
• 作为 Scrum Master 或产品负责人的认证（例如，来自 Scrum Alliance）
• 接触过模拟/虚拟现实产品
• 参与客户沟通计划的经验，创建面向利益相关者的产品演示，处理/排查客户升级（与支持人员合作）
• 熟悉待办事项软件（例如，Jira、VSO、Trello、Wrike）和团队沟通应用程序（Slack、MS Teams 等）
• 能够出差，最多 15% 的出差要求（如果不在费城或巴尔的摩办公室）
• 上述资格、经验和教育均为要求 - 不符合要求的候选人将不会被联系
我们是一个极具支持性的团队，真正享受我们所做的事情和我们与之合作的人。我们在 WK 中发挥着关键作用，帮助推动日常成功。如果您热衷于在组织中真正产生影响，同时与一个真正关心和支持的团队合作，我们强烈鼓励您申请。#成为改变
附加信息
Wolters Kluwer 提供良好的福利和计划，以帮助满足您的需求，并平衡您的工作和个人生活，包括医疗、牙科和视觉计划、401(k)、FSA/HSA、通勤福利、学费补助计划、假期和病假以及带薪育儿假。我们的福利的完整细节可在 https://www.mywolterskluwerbenefits.com/index.html 获取。
多样性至关重要：Wolters Kluwer 努力营造包容的公司文化，以吸引、发展和留住多样化人才，实现我们的战略。作为一家全球公司，拥有多样化的员工队伍至关重要。我们被员工评选为《金融时报》的欧洲多样性领导者，2022、2021 和 2020 年被评为《福布斯》美国最佳多样性雇主，以及 2021、2020、2019 和 2018 年的《福布斯》美国最佳女性雇主。在 2020 年，我们在女性董事会指数中排名第三，并在欧洲女性董事会性别多样性指数中获得认可。Wolters Kluwer 及其所有子公司、部门和客户/部门是平等机会/积极行动雇主。
上述声明旨在描述大多数被分配到此工作的人的一般性质和工作级别。它们并不旨在详尽列出所有职责和要求。
申请者在招聘过程中可能需要亲自到 Wolters Kluwer 办公室。
薪酬
目标薪资范围 CA、CT、CO、DC、HI、IL、MD、MN、NY、RI、WA：$91,600 - $126,800
附加信息
Wolters Kluwer 提供多种竞争性福利和计划，以帮助满足您的需求并平衡您的工作和个人生活，包括但不限于：医疗、牙科和视觉计划、401(k)、FSA/HSA、通勤福利、学费补助计划、假期和病假以及带薪育儿假。我们的福利的完整细节可在请求时提供。
平等就业机会 Wolters Kluwer U.S. Corporation 及其所有子公司、部门和客户/业务单位是平等机会/积极行动雇主。所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份的情况下获得就业考虑。
如果您对该职位有任何疑问，请联系 support@lensa.com 
芝加哥