作为一个被认为是优秀工作场所和职业发展的地方，KPMG 为当今最重要行业的组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供实际成果。我们的文化也促进了这一点，鼓励个人发展，拥抱包容的环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。凭借这些品质，我们始终被《财富》杂志、《咨询》杂志、《工作母亲》杂志、《多样性》杂志等评选为最佳工作公司。如果您和我们一样对未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG 目前正在寻找一名精算财产与意外险高级助理加入我们的审计团队。
职责：
• 提供商业险、个人险和再保险项目的损失准备、费率制定和建模的技术支持
• 支持财产和意外险公司
• 提供审计支持功能和咨询项目
• 维护符合 KPMG 工作文件要求的文档文件
• 协助项目规划、交付成果的开发和其他技术写作工作
• 编程和操作用于支持经验研究和其他数据管理功能的数据库应用程序
• 监督并担任助理、新员工和实习生的导师
• 在客户和高层管理之间担任联络人
• 向客户和高层管理沟通技术问题
资格：
• 至少三年精算财产与意外险领域的相关经验
• 具有认可大学的学士学位，并通过五门精算考试
• 在精算科学、应用统计、财务分析、保险和数学方面具有扎实的学术背景
• 能够在多个项目上工作，并在没有监督的情况下优先安排工作
• 熟悉精算软件和数据库软件，例如 Microsoft Excel 和 Access
• 具备扎实的技术写作技能和口头沟通能力
• 旅行可能高达 80-100%
• 申请人必须目前获得在美国工作的授权，无需签证赞助
• 拥有精算师协会/财产精算协会的助理认证者优先
• 对财产和意外险产品有深入理解，以及对商业动态和运营有良好理解
KPMG LLP 及其附属公司遵守所有地方/州法规，关于展示薪资范围的要求。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在列出的地点工作的人。任何提供的薪水是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关经历、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利计划，选项旨在帮助您为自己、家庭和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的整体奖励计划包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一系列强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财年提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一份假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期期间。关于我们福利的更多详细信息可以在 KPMG 美国职业网站的“福利与我们的工作方式”部分找到。
请访问以下链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M112_4_25
加州薪资范围：$115700 - $199000
KPMG LLP（KPMG 国际的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利计划。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都将在不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别身份、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别的情况下被考虑雇用。附带链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿致电或联系代理机构。
KPMG 目前不要求合作伙伴或员工在前往 KPMG 办公室、客户现场或 KPMG 活动之前完全接种疫苗或检测 COVID-19 阴性，除非联邦、州或地方法律要求。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，前往客户现场）。
KPMG 按滚动方式招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励候选人迅速申请任何符合资格的角色。
洛杉矶县申请人：该职位的主要工作职责已在上方列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接相关，并产生不利影响。这些职责包括上述列出的职责，以及遵守公司政策、运用明智判断、有效管理压力以及与他人安全和尊重地合作的能力，展现可信赖性，保护商业运营和公司声誉。根据加利福尼亚公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
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