职位描述：
在美国银行，我们的共同目标是通过每一个连接的力量，帮助改善金融生活。我们通过推动负责任的增长和为我们的客户、团队成员、社区和股东提供服务来实现这一目标。
成为一个优秀的工作场所是我们推动负责任增长的核心。这包括我们对包容性工作环境的承诺，吸引和培养杰出人才，支持团队成员的身体、情感和财务健康，认可和奖励表现，以及我们在服务的社区中产生的影响。
美国银行致力于建立一种办公室文化，具有特定的办公室出勤要求，并根据角色的具体考虑为我们的团队成员和业务提供适当的灵活性。
在美国银行，您可以建立成功的职业生涯，获得学习、成长和产生影响的机会。加入我们！
职位描述：
该职位负责促进敏捷会议，管理依赖关系，提供交付计划和进度的可见性，通过辅导推广敏捷原则和思维方式，并在多个敏捷团队中实现持续改进。主要职责包括优化中到高复杂度项目和程序的故事流和交付价值。职位期望包括确保团队快速解决阻碍，遵循商定的流程，并与产品管理团队和其他利益相关者保持良好关系。
职责：
• 促进敏捷会议，包括冲刺计划、每日站会、待办事项梳理、冲刺演示/评审和冲刺回顾
• 向利益相关者提供敏捷团队交付计划和进度的可见性
• 管理风险，包括依赖关系管理、阻碍移除以及遵循企业变更管理和其他政策要求
• 应用指标评估团队交付、成熟度和表现，并与团队分享改进机会
• 与产品利益相关者合作，确保团队拥有健康的产品和冲刺待办事项
• 为团队提供辅导和指导，使其通过协作、关注持续改进（包括交叉培训）和分享敏捷实践和原则的知识，成为高绩效团队
• 领导团队的规模化计划，包括前期规划/准备和项目增量计划活动，并在敏捷会议中代表团队
技能：
• 敏捷实践
• 商业洞察力
• DevOps 实践
• 影响力
• 结果导向
• 协作
• 解决方案交付流程
• 解决方案设计
• 技术战略开发
• 测试工程
• 应用开发
• 架构
• 自动化
• 风险管理
• 利益相关者管理
职位总结
LOB具体职位描述
该角色负责优化一个或多个敏捷团队的故事流和交付价值，专注于服务团队的需求以推动表现和增长。主要职责包括协调和促进敏捷会议，管理团队的依赖关系，提供团队交付计划和进度的可见性，推动团队内部的持续改进。该角色确保快速解决阻碍，团队遵循商定的流程，并且产品负责人和开发团队之间保持良好关系。他们推广和辅导敏捷思维和原则，赋能团队自我管理，发挥其跨职能潜力。
主要技能
• Jira
最低工作经验年限
• 7年
所需资格
• 指导和辅导一个或多个团队的敏捷实践，提升他们对敏捷原则的理解。
• 促进敏捷会议（例如，冲刺计划、每日站会、待办事项梳理、冲刺演示/评审和冲刺回顾）。
• 在规模化敏捷模型中，促进团队的规模化计划（例如，前期规划/准备和 PI 计划活动），并在敏捷会议中代表团队。
• 帮助团队定义规范/协议，例如准备定义和完成定义，并执行这些协议。
• 确保团队拥有健康的产品和冲刺待办事项（与产品负责人合作）。
• 促进团队的依赖关系管理/风险管理/阻碍移除。
• 促进/支持敏捷团队内部的沟通与协作，以支持价值交付和冲刺承诺。
• 向利益相关者提供敏捷团队交付计划和进度的可见性。
• 通过协作和持续关注持续改进，赋能团队成为高绩效团队，包括团队内部的交叉技能培训。
• 测量团队的交付、成熟度和表现，并与团队回顾指标，识别改进机会。
工作班次：
第一班次（美国）
每周工作小时：
40小时 
芝加哥