KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到巨大的客户需求，展望未来，我们不预期这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具有适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保员工在专业和个人方面持续成长。如果您正在寻找一个强团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会，不断寻找新的灵感领域并拓展能力，那么请考虑在顾问业务中的职业生涯。
KPMG 目前正在为我们的咨询业务寻找一位经理，甲骨文 HCM - 缺勤管理。
职责：
• 领导涉及战略、实施支持和与信息技术（IT）运营、业务流程、安全性和数据完整性相关的企业资源规划（ERP）优化的甲骨文云人力资本管理（HCM）项目，适用于甲骨文云应用程序。
• 支持商业开发活动，如识别、提案开发和其他追求活动；与来自其他服务线/行业的适当 KPMG 资源合作。
• 领导甲骨文云 ERP 顾问项目的日常活动，包括流程设计、包实施生命周期支持和项目审查。
• 监督并管理在指定项目上工作的员工绩效，按照 KPMG 的财务/成本管理政策管理项目。
资格：
• 至少五年甲骨文企业资源规划（ERP）、人力资本管理（HCM）实施和升级经验；优先考虑缺勤管理。
• 作为功能负责人或项目负责人的身份完成一次完整的甲骨文云人力资本管理（HCM）实施。
• 拥有经认证的大学/学院相关领域的学士学位。
• 强大的口头和分析能力，能够以出版质量的水平进行写作。
• 详细理解甲骨文云 ERP 系统概念和一般模块功能。
• 根据需要出差。
• 必须被授权在美国工作，无需未来的雇佣签证赞助。 KPMG LLP 将不会为本机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于雇佣的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如有必要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在所列地点工作潜在雇员。任何提供的薪水均基于相关因素，如申请人的技能、工作职责、之前相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一系列强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财年提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一份假期日历，以便在一年中观察，并为符合条件的员工提供每年两次的休假，员工无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的“福利及我们的工作方式”。
请访问此链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M130_3_25
加州薪资范围：$135000 - $218000
KPMG LLP（KPMG 国际的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人均可无视种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别身份、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别而考虑就业。附加链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿致电或联系代理商。
KPMG 目前不要求合作伙伴或员工完全接种疫苗或在前往 KPMG 办公室、客户现场或 KPMG 活动时检测 COVID-19 阴性，除非联邦、州或地方法律要求。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，前往客户现场）。
KPMG 进行滚动招聘。候选人将在申请时被考虑，直到职位填满。鼓励候选人迅速申请他们有资格且感兴趣的任何角色。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已在上面列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责存在直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力和安全、尊重他人等能力，展现可信赖性，维护业务运营和公司声誉。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
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