作为一个被称赞为优秀工作场所和职业发展的地方，KPMG 为当今最重要行业的组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供实际成果。我们的文化也促进了这一点，鼓励个人发展，拥抱包容的环境，奖励创新的卓越表现，并支持我们的社区。正因如此，我们常年被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360 等评选为最佳雇主。如果你和我们一样对未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG 目前正在寻求一位人工智能对话用户界面设计师，加入我们的数字技术组织。这是一个混合工作机会。
职责：
• 设计和开发以用户为中心的人工智能驱动应用的端到端对话体验。
• 创建引人入胜、信息丰富且与商业目标一致的对话流程、脚本和原型。
• 利用自然语言处理 (NLP) 和人工智能技术优化对话交互和用户体验。
• 与跨职能团队合作，整合对话体验并建立设计指南。
• 分析数据和指标，评估对话界面的表现并识别改进之处。
资格：
• 至少五年最近的对话用户界面设计或相关互动应用设计经验。
• 拥有人机交互、设计、语言学或相关领域的认可大学本科学位者优先。
• 对人工智能、自然语言处理和对话设计原则及最佳实践有深刻理解。
• 精通创建对话流程、原型和设计文档。
• 有用户研究、可用性测试和提示工程经验。
• 具备优秀的沟通、写作和协作能力，具备敏捷开发经验。
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来提供基于就业的签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）。
KPMG 遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面显示的范围或通过以下网址显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关的先前经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，公司自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一整套个人健康福利，以支持您的心理健康。根据职位分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财年提供个人假期。此外，每年公司会发布一份年度假期日历，并提供两个全公司范围的假期，员工在此期间无需使用个人假期；一个是在年末，另一个是在七月四日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，可以在 KPMG 美国职业网站的“福利与我们如何工作”部分找到。
请访问以下链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=6977_9_25
KPMG LLP（KPMG 国际的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请者在考虑就业时不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的类别的影响。附带的链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系中介。
KPMG 目前不要求合作伙伴或员工在前往 KPMG 办公室、客户现场或 KPMG 活动时完全接种疫苗或检测 COVID-19 阴性，除非联邦、州或地方法律要求。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，前往客户现场）。
KPMG 持续招聘。候选人将在申请时被考虑，直到职位填满。鼓励候选人迅速申请符合资格且感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已在上方列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接相关，并产生不利影响。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、展现可信赖性和保障业务运营及公司声誉的能力。根据加利福尼亚公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
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