人力资源数据分析师
部门：人事技术与发展
就业类型：全职
地点：远程
汇报对象：German Korenblum
描述
Tabby 通过重塑人们与金钱的关系，创造了购物、赚取和储蓄的财务自由。我们是该地区领先的“先买后付”解决方案，受到数百万购物者和数千个品牌（如亚马逊、宜家和Shein）的信赖。
我们是一支大胆的思想者和行动者团队，正在中东和北非地区构建一个定义类别的金融科技公司——而我们才刚刚开始。
我们正在寻找一位数据敏锐的问题解决者，加入我们的人事团队，担任人力资源数据分析师。如果你喜欢理解数据、发现趋势，并将洞察转化为影响，这个职位就是为你准备的。
在 Tabby，我们的员工是我们一切工作的核心。在这个职位上，你将帮助我们理解、衡量和改善整个员工体验——从招聘到留任，以及其间的所有环节。
你将要做的事情：
• 在员工生命周期中构建和维护清晰、富有洞察力的仪表板和报告。
• 深入挖掘人力资源数据（如：招聘、流失、参与度、绩效），找到数字背后的故事。
• 与人力资源、财务和领导层合作，支持战略性人力资源规划和决策。
• 跟踪关键人力资源指标（如：招聘时间、流失率、员工人数增长、多样性、平等和包容性统计等），并提前标记趋势。
• 确保我们人力资源系统中的数据质量，并帮助简化和自动化报告工作流程。
• 进行深入分析，并以推动行动而非仅仅提供信息的方式呈现发现。
• 成为我们人力资源分析的首席联系人。
你需要带来的：
• 2-4 年人力资源分析、人员运营或相关数据角色的经验。
• 你精通电子表格（Excel 或 Google Sheets），能够用数字讲述故事。
• 具有人力资源系统（HRIS、ATS）、BigQuery 和可视化工具（Looker、Power BI 等）的实践经验。
• 天生的好奇心和敏锐的眼光，能够发现模式、差距和机会。
• 清晰的沟通能力——你可以将复杂的发现转化为简单的叙述。
• 如果你曾在初创公司、科技或金融科技环境中工作过，那就更好了。
你会爱上在 Tabby 工作的原因：
• 你将成为一个快速成长团队的一部分，想法迅速转化为行动，你的工作真正重要。
• 你将帮助塑造数据如何驱动公司的人才战略，而在这里，文化是至关重要的。
• 我们提供具有竞争力的薪酬、灵活性以及一个高信任、无虚假承诺的环境。
• 你将加入一个聪明的国际团队，团队成员好奇、谦逊，并痴迷于构建伟大的事物。 
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