L3Harris 致力于招募和培养对自己工作充满热情的高绩效人才。我们的员工在共同致力于客户使命和职业成长的过程中团结一致。L3Harris 提供一个包容和参与的环境，旨在赋能员工并促进工作与生活的成功。我们文化的核心是对价值观的坚定关注，对社区的奉献，以及对我们所做一切事情的卓越承诺。
L3Harris Technologies 是国防行业值得信赖的颠覆者。始终牢记客户的关键任务需求，我们的员工提供端到端的技术解决方案，将空间、空中、陆地、海洋和网络领域连接起来，以维护国家安全。
职位名称：经理，集成/测试工程
职位 ID：31545
工作地点：加州卡诺加公园 - 现场
工作时间：9/80：员工每 14 天工作 9 天 - 共计 80 小时工作 - 每隔一个星期五休假
职位描述：
我们目前正在寻找一位测试运营助理经理，加入我们位于加州卡诺加公园的设施。测试运营经理将监督测试运营阀门车间的日常活动。为薪资和集体谈判单位人员提供指导，负责阀门、减压阀、气动/液压执行器、软管及用于支持测试运营流程的设备的维修和操作测试。将实施测试运营政策，生成时间表，并分配劳动力资源以实现特定目标。同时还将负责作为测试区域的联系人或接口，处理资产处置、财产记录保持和压力容器 ISI 认证。将领导测试区域团队制定和执行精益/5-S 项目。
主要职能：
• 管理阀门车间的薪资和小时人员，并根据需要分配工作任务以满足项目进度。
• 规划、进行和管理测试运营阀门车间活动的所有方面。
• 作为所有阀门维修、操作和规格的技术资源。
• 监督阀门维修、组件水压测试、组件清洗、脱水、减压阀的重新认证、阀门修改和支持设备操作等操作。
• 将就阀门类型、材料构造和手动及远程操作阀门（气动、液压和电磁阀）的操作特性提出建议。
• 确保所有阀门车间活动严格遵守适用的环境、健康和安全指令，并进行必要的审查、审核和检查以确保合规。
• 作为所有测试区域财产记录、资产处置和年度压力容器在役检查的联系人。
• 可以将工作分配给其他测试运营人员以执行上述工作，但应保持监督并提供指导以确保符合适用标准。
• 规划和进行测试运营特定的精益项目，以提高效率、设施利用率或流程成本。
• 作为测试运营 5-S 协调员，确保区域积极改善，以达到年度目标和目的。
• 必须有资格获得美国安全许可。
资格：
• 本科学位，至少 6 年相关工作经验。研究生学位，至少 4 年相关工作经验。若无学位，至少 10 年相关工作经验。
优先附加技能：
• 直接参与阀门控制系统和组件维修流程的经验非常理想。
• 需要具备精益制造和 5-S 技术在组件加工设施中的应用经验。
• 在组件洁净室操作和可储存及低温推进剂组件处理方面的经验非常理想。
• 熟悉政府财产记录保持的经验是理想的。
根据薪酬透明度要求，加州此职位的薪资范围为 $100,000 - $185,500。这并不是薪酬或工资的保证，最终报价金额可能会因经验和地理位置等因素而有所不同。L3Harris 还提供多种福利，包括健康和残疾保险、401(k) 匹配、灵活支出账户、EAP、教育援助、父母假、带薪休假和公司支付的假期。可提供给员工的具体项目和选项可能会因雇用日期、工作时间类型以及集体谈判协议的适用性而有所不同。
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L3Harris Technologies 自豪地成为平等机会雇主。L3Harris 致力于以尊重和尊严对待所有员工和求职者，并维护一个无违法歧视的工作场所。所有申请者将被考虑雇用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、国籍、祖先、种族、性别（包括怀孕、分娩、哺乳或其他相关医疗状况）、性别认同、性别表达、性取向、婚姻状况、退伍军人身份、残疾、遗传信息、公民身份、特征或任何其他受联邦、州或地方法律保护的群体的成员资格。L3Harris 维持一个无毒品工作场所，并在法律允许的情况下进行入职前的药物滥用测试和背景调查。
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雇佣类型：全职 
