在 GEICO，我们提供一个令人满意的职业生涯，让您的雄心与无限的可能性相遇。
每天，我们通过为数百万客户提供优质保障，并在他们最需要我们时陪伴他们，来尊重我们标志性的品牌。我们通过不断的创新来超越客户的期望，同时通过我们的共同目标为公司带来真正的影响。
当您加入我们的公司时，我们希望您感到被重视、得到支持，并为在这里工作而感到自豪。这就是为什么我们提供 GEICO 承诺：伟大的公司，伟大的文化，伟大的奖励和伟大的职业。
高级员工机器学习工程师，欺诈风险建模
概述：GEICO 正在通过人工智能转变保险行业。欺诈风险建模团队处于这一演变的中心。我们不仅是在构建模型；我们正在设计一个集中式的多模式欺诈防御生态系统，以保护数百万客户。作为高级员工机器学习工程师，您将成为欺诈风险建模团队的技术支柱。您将与其他 AIML 团队合作，构建统一索赔、支付和身份风险评估的实时欺诈平台和解决方案。这是一个对构建者影响重大的角色，关注架构优雅、系统可靠性，并能够解决复杂、大规模、跨功能的问题。此角色要求至少有 10 年相关经验。
主要职责：
技术架构与系统设计：
• 设计和实现可扩展的高性能机器学习平台和系统，能够处理大量数据并支持实时决策和工作流程。
• 设计端到端的 AIML 管道——从数据摄取和特征工程到模型训练、部署和持续监控。
• 评估和整合尖端的 AIML 框架和库，以维护最先进的技术栈。
技术领导与专家指导：
• 在多个机器学习功能团队中担任技术负责人，设定技术方向并确保设计原则和最佳实践的一致性。
• 在设计评审、代码评估和性能调优期间提供实践指导和建议。
• 以身作则，解决复杂的技术挑战，推动系统范围内的架构改进。
创新与研究整合：
• 实验并原型化先进的机器学习算法和方法，以增强系统性能、模型准确性和可解释性。
• 关注最新的研究和行业趋势，将这些见解转化为可行的生产级解决方案。
• 贡献内部技术文档，并在团队之间共享知识。
生命周期管理与可靠性：
• 监督机器学习模型的端到端生命周期，确保稳健的测试、部署和持续监控。
• 开发和实施模型监控、警报和自动再训练的系统，以保持生产中的最佳性能。
• 确保在机器学习生命周期中遵循行业标准、安全协议和法规合规性。
跨职能协作：
• 与数据科学家、软件工程师、运营和产品团队紧密合作，将机器学习系统无缝集成到生产环境中。
• 将复杂的技术概念转化为技术和非技术利益相关者可操作的见解。
• 培养一个鼓励创新和跨团队共享最佳实践的协作环境。
最低资格：
• 计算机科学、统计学、数学或相关领域的学士学位；高级学位（硕士或博士）非常理想。
• 10 年以上在生产环境中设计、实施和优化 AIML 系统的实践经验。
• 在构建大规模数据管道、实时 AIML 服务架构和管理端到端 AIML 生命周期方面具有广泛的专业知识。
• 证明能够解决复杂的技术挑战，通过实践实验进行创新，并在团队中设定技术标准。
• 精通 Python、Java 或类似编程语言，注重编码卓越。
• 具有后端分布式系统和工具（例如：Airflow、DBT、Kubernetes）及大数据技术（例如：Spark、MongoDB、Snowflake、Neo4j、Redis）的经验，熟悉现代数据特征存储。
• 在云平台（AWS、Azure 等）及其机器学习服务（例如：SageMaker、Azure ML 等）方面具有丰富经验。
• 熟悉模型可解释性、公平性和法规合规性的框架，确保道德和透明的机器学习系统。
• 精通机器学习框架，例如 TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn 等。
优先资格：
• 领域专长：在欺诈检测、风险建模、信任与安全或数字身份方面的先前经验。
• 高级机器学习技术：在生产中部署 LLM（RAG、微调）或构建图神经网络进行网络分析的经验。
• 治理：在像保险这样的受监管行业中具有模型治理、可解释性和偏见缓解的经验。
如果您热衷于推动机器学习技术的边界，在实践中的技术领导角色中蓬勃发展，并享受解决复杂的大规模问题，我们鼓励您申请。
年薪
$150,000.00 - $300,000.00
上述年薪范围是一般指导。多个因素被考虑在内，以确定提供给选定候选人的最终小时费率/年薪。因素包括但不限于角色的范围和职责、选定候选人的工作经验、教育和培训、工作地点以及市场和商业考虑。
GEICO 将考虑为新合格申请人提供该职位的就业授权赞助。
GEICO 承诺：
伟大的公司：在 GEICO，我们在生活的曲折中帮助我们的客户。我们的使命是在他们最需要的时候保护人们，并且我们不断发展以满足他们的需求。
我们是一个在创新中蓬勃发展的标志性品牌，超越客户的期望，推动我们的共同成功。从第一天起，您将面临激动人心的挑战，帮助您成长，并与希望对人们的生活产生积极影响的动态团队合作。
伟大的职业：我们提供一个职业生涯，让您可以通过个性化发展计划学习、成长和蓬勃发展，这些计划是针对您的职业和潜力而制定的。您将可以获得行业领先的培训、认证支持、职业指导和各级支持领导的辅导。
伟大的文化：我们培养一种以共同成功为基础的包容性文化，根植于诚信、行动偏好和获胜心态。基于我们的核心价值观，我们建立了一种关怀、包容和归属的文化，重视不同的观点。我们的团队由动态、多面向的团队领导，支持的领导者驱动着卓越的表现，团结在共同的目标下。
作为我们文化的一部分，我们还提供员工参与和认可计划，以奖励我们的工作对客户生活产生的积极影响。
伟大的奖励：我们提供旨在增强您的身体健康、心理和情感健康以及财务未来的薪酬和福利。
• 综合的总奖励计划，为您和您家庭的整体健康提供量身定制的个性化保障。
• 财务福利包括市场竞争力的薪酬；从第一天起就具备的 401K 储蓄计划，提供 6% 的配对；基于绩效和认可的激励措施；以及学费援助。
• 访问额外福利，如心理健康护理以及生育和收养援助。
• 支持灵活性-我们提供工作场所灵活性以及我们的 GEICO Flex 计划，该计划提供在美国任何地方工作长达四周的能力。
GEICO 公司的平等就业机会政策为所有员工和求职者提供公平和平等的就业机会，无论其种族、肤色、宗教信仰、国籍、祖籍、年龄、性别、怀孕、性取向、性别认同、婚姻状况、家庭状况、残疾或遗传信息，均符合适用的联邦、州和地方法律。GEICO 仅根据候选人填补职位的资格进行招聘和晋升。
GEICO 在合理范围内为合格的残疾人士提供便利，以使其能够获得平等的就业机会和/或履行工作的基本职能，除非该便利会对公司造成不当的困难。这适用于所有申请者和员工。GEICO 还提供一个工作环境，使每位员工能够高效工作，发挥最佳能力。我们不纵容或容忍恐吓或骚扰的氛围。我们期望并要求所有员工合作，维护一个无歧视和骚扰的氛围，彼此之间相互尊重。 
