大型GP公司，提供Cravath水平的薪酬。
该公司在积极的文化和助理满意度方面排名很高。
拥有由Managing IP认可的高质量工作的强大专利业务。
两级合伙人制度。
要求
实际的数据隐私咨询经验。目前，公司不寻找专注于事件响应、并购尽职调查或网络安全的候选人。
需要提供实际建议和实施州隐私法（如CCPA、WA MHMD及其他同等州隐私法）的具体经验。
强烈偏好具有广告技术和cookies/在线追踪器（包括TCPA、CANSPAM、DAA/NAI/IAB自律规则等）具体经验的候选人。
强烈偏好具有金融和健康/生命科学领域经验的候选人，包括GLBA、CalFIPA、FCRA、保险隐私、FTC/CFPB规则（如Reg P和Safeguards Rule）、HIPAA、42 CFR Part 2和州健康隐私法的具体经验。
需要优秀的组织能力和细节关注能力，以及强大的口头和书面沟通能力。
需要能够自主启动工作，能够在竞争需求中优先处理工作量，表现出良好的判断力，在压力下工作良好，并根据风险实际地构建建议/分析。
必须能够在一个合作、和谐的环境中工作（并坦率地享受这种工作）。
证明有能力独立管理事务，或管理大型/复杂事务的有意义部分，并推动项目完成。
仅限具有大型律师事务所经验的候选人（也可考虑精品专家）。
优先考虑持有信息隐私专业认证的候选人，但不是强制性的，包括以下认证：CIPP-US、CIPT和CIPM。
必须被允许在申请的司法管辖区执业。
总结
Vanguard Intellectual Partners (Vanguard-IP) 专注于在全国范围内安置IP/专利/隐私专业人士。
我们在这些领域的集中关注使我们能够更深入地了解客户的技术需求，以及候选人的个人才能和职业兴趣。我们广泛的长期客户关系网络使我们具有竞争优势。
我们的招聘人员都有10年以上的IP招聘经验，并有卓越的成功记录。我们对IP就业市场有卓越的了解，并为候选人提供值得信赖的职业建议。我们还拥有资源和高层次的联系人，可以让您的简历被重要人物注意到。
我们期待与您交谈，并了解您在下一个机会中寻找的内容。
保密性
在Vanguard-IP，我们尊重每位联系我们的候选人的保密性。此外，我们将在提交您的简历给任何客户之前，始终获得明确的授权。
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