公司简介
在RAKBANK，我们相信培养创新、成长和卓越的文化。我们不仅仅是一家银行——我们是一个依靠团队合作、尖端解决方案和最高治理标准而繁荣的社区。现在，我们正在寻找一位充满活力的敏捷教练加入我们位于迪拜硅谷绿洲的团队，您将通过为团队提供指导和建议来提高银行的整体敏捷性。这个角色涉及分析团队互动，识别改进领域，并实施策略以优化团队绩效和满意度。
职位描述
您的工作内容：
- 团队指导：为团队提供敏捷实践的指导和支持，帮助他们采用和改进敏捷方法。
- 促进：促进每日站会、冲刺计划、回顾和评审等敏捷仪式，确保其有效和富有成效。
- 培训：举办培训课程和研讨会，教育团队和利益相关者关于敏捷原则和实践。
- 持续改进：识别团队流程和工作流中的改进领域，并实施策略以提高效率和效果。
- 指导：指导团队成员和领导者发展他们的敏捷技能和思维方式。
- 协作：与文化转型副总裁紧密合作，推动和嵌入以客户为中心的敏捷文化。
- 绩效指标：跟踪和分析绩效指标，以评估敏捷实践的影响并识别进一步改进的机会。
- 利益相关者参与：与利益相关者互动，了解他们的需求，并确保与敏捷实践和目标的一致性。
- 冲突解决：解决团队内部的冲突，以维持健康和富有成效的工作环境。
- 敏捷倡导：作为敏捷方法的倡导者，推广其优势并鼓励在整个组织中的采用。
- 团队指导：为团队提供敏捷实践的指导和支持，帮助他们采用。
资格要求
您需要具备：
- 商业、市场营销或相关领域的学士学位；优先考虑MBA或高级学位。
- 至少8年以上在敏捷和瀑布交付环境中工作的经验，或接触过不同的交付方法。
- 在以产品为导向的环境中从事银行、金融服务工作的经验。
- 必须拥有敏捷教练认证，如认证敏捷教练（CAC）、认证Scrum专业人员（CSP）、SAFe项目顾问（SPC）或同等资格。
- 深入了解各种敏捷框架（例如Scrum、Kanban、Lean）及其在企业环境中的应用。
- 对变革管理原则和实践有深入了解，具备引领文化转变和应对变革阻力的能力。
- 出色的人际交往、沟通和促进技能，具备影响和与组织各级人员协作的能力。
