选择 Capgemini 就是选择了一家能够让您按照自己的意愿塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到来自全球协作同事社区的支持和激励，并能够重新想象可能性。加入我们，帮助世界领先的组织释放技术的价值，构建一个更可持续、更包容的世界。
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富的 AWS 开发人员，具备扎实的 Python 专业知识，以构建和维护云原生应用程序。理想的候选人将拥有无服务器和事件驱动架构的实际经验，并将参与使用 AWS 技术设计、开发和部署可扩展的后端服务。
主要技能
- 精通用于服务器端开发的 Python
- 具有使用 AWS Lambda 部署无服务器功能的经验
- 使用 API Gateway 进行 RESTful API 设计和微服务
- 使用 Amazon SQS 和 SNS 进行异步消息传递和发布订阅系统
- 使用 Event Bridge 进行事件驱动集成
- 使用 Amazon S3 进行对象存储和生命周期管理
- 使用 Amazon Aurora 进行关系数据库设计和优化
- 熟悉 ERDC 或企业级数据库系统
- 高级 AWS 服务
- 使用 DynamoDB 进行 NoSQL 数据建模
- 使用 Step Functions 进行编排和工作流自动化
- 使用 Kinesis 进行实时数据流
- 使用 CloudWatch 和 X-Ray 进行监控和分布式跟踪
- 使用 AWS AppSync 进行 GraphQL API 和订阅
- 使用 Amazon MSK 进行托管 Kafka 流
- 使用 AWS Fargate 进行容器编排
- 使用 Cognito 进行用户身份验证和授权
- 使用 SES 进行电子邮件发送和通知
次要技能
- 使用 Terraform 进行基础设施即代码
- 使用 Spring Boot 进行 Java 微服务开发
- 使用 Nodejs 进行事件驱动的后端服务
- CICD 流水线设置和自动化
- 使用 Docker 进行容器化
- 使用 GitLab/GitHub 进行源代码管理和协作
主要职责
- 使用 AWS Lambda 和 Python 开发和部署可扩展的无服务器应用程序
- 利用 SQS、SNS、EventBridge 和 Kinesis 架构事件驱动系统
- 使用 API Gateway 和 AppSync 设计安全且高性能的 API
- 使用 Aurora、DynamoDB 和 S3 实现数据存储解决方案
- 使用 Step Functions 构建和管理工作流
- 使用 CloudWatch 和 X-Ray 监控和优化应用程序
- 与 DevOps 团队合作实施 CICD 流水线
- 通过自动化测试和同行评审确保代码质量
- 推动服务的性能调优和成本优化
- 从事软件工程领域的工作，包括软件解决方案/应用程序的开发、维护和优化。
1. 应用科学方法分析和解决软件工程问题。
2. 他/她负责软件工程实践和知识的开发和应用，包括研究、设计、开发和维护。
3. 他的/她的工作需要运用原创思想和判断能力，并能够监督其他软件工程师的技术和行政工作。
4. 软件工程师通过提高其软件工程学科的技能和专业知识，以达到适用于该角色的标准软件工程师技能期望，如专业社区中所定义。
5. 软件工程师与其他软件工程师和利益相关者合作，并作为团队成员发挥作用。
该职位在发布地点的基本薪酬范围为：每年 110,000 至 118,665 美元。
Capgemini 根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明度法律提供薪酬范围信息。该职位列出的基本薪酬范围反映了 Capgemini 在发布时善意认为可能为该职位支付的最低和最高目标薪酬。此范围可能会根据法律允许进行更改。
提供给任何候选人的实际薪酬可能超出所发布的范围，并将根据适用司法管辖区内法律允许的多个因素确定。
这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平。
通常情况下，候选人不会在发布的薪酬范围的顶部或附近被聘用。
除了基本工资外，根据职位和适用法律，该职位可能有资格获得额外的薪酬，如可变激励、奖金或佣金。
Capgemini 向所有常规全职员工提供全面的、不可协商的福利套餐。在美国和加拿大，可用福利由当地政策和资格决定，可能包括：
- 根据员工等级（A-F）确定的带薪休假，政策定义：假期：12-25 天，具体取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假
- 医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗协调）
- 退休储蓄计划（例如，美国的 401(k)，加拿大的 RRSP）
- 人寿和伤残保险
- 员工援助计划
- 其他由当地政策和资格提供的福利
重要通知：薪酬（包括奖金、佣金或其他形式的激励薪酬）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为已赚取、归属或应付，并受 Capgemini 的酌情权限制，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销薪酬计划的权利。
免责声明
Capgemini 是一个鼓励职场包容的平等机会雇主。Capgemini 还参与了土著关系伙伴认证（PAIR）计划，该计划通过促进公平、可及性、包容性和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义互动。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有合格的申请人将获得就业机会，不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以尝试传达该职位传统上执行的方式。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini 将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作的执行方式，前提是这种便利不会造成不当困难。Capgemini 致力于在招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
请注意，Capgemini 可能会在面试过程中捕获您的图像（视频或截图），并可能在招聘和入职过程中用于验证。
点击以下链接了解您作为美国申请人的权利。http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini 是全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任且多元化的团队，在 50 多个国家拥有 340,000 名团队成员。凭借其超过 55 年的悠久历史，Capgemini 受到客户的信任，通过技术释放价值，以满足其业务需求的全部范围。它提供端到端的服务和解决方案，从战略和设计到工程，所有这些都依托其在 AI、生成式 AI、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。
