概述
在百事公司，我们无所不能——从乐事、杜里托斯和奇多的脆响，到百事可乐、山露、佳得乐和Bubly的气泡。
作为全球最大的食品和饮料组合之一，我们不断创新、创造和成长——更快、更强、更好。
准备好留下你的印记了吗？
追求更好。加入百事公司。
我们是谁：
作为百事公司战略与转型组织的一部分，数据、分析与人工智能团队正在引领我们数字化演变之旅。我们是一个核心能力团队，位于技术和业务的交汇处，利用人工智能解锁更智能、更快速和更可扩展的工作方式。我们的工作直接支持百事公司的“发挥潜力”愿景——通过创新的数字解决方案推动企业范围的转型。作为百事公司的一体化战略与转型团队，我们不仅在想象未来——我们正在构建未来。
职责
作为物理人工智能解决方案负责人 - 供应链，您将推动以人工智能驱动的物理技术（如机器人、物联网和边缘计算）的实施，旨在优化供应链操作。此角色涉及领导物理人工智能解决方案的开发和部署，与内部和外部利益相关者协作，确保这些技术提高运营效率并增强供应链的物理方面。物理人工智能解决方案高级总监将在推动百事公司人工智能能力方面发挥关键作用，领导在我们的制造和仓储地点开发和执行可扩展的人工智能解决方案。该职位强调战略领导、运营执行和跨职能协作，以确保人工智能解决方案与百事公司的目标一致，并能够在各业务单元、部门和地区进行扩展。
物理人工智能战略发展（30%）：
• 开发和推动在供应链网络中整合物理人工智能技术的策略，与百事公司的人工智能愿景相一致。
• 识别部署机器人、物联网和边缘计算以自动化和优化制造、仓储和物流过程的机会。
解决方案开发和实施（40%）：
• 领导针对改善供应链效率的物理人工智能技术的端到端实施（例如，智能灵活制造、智能物流网络、仓库自动化）。
• 确保解决方案利用先进的机器人技术、边缘计算和物联网传感器来增强实时数据收集、设备性能和决策自动化。
利益相关者协作（20%）：
• 与制造、物流和IT团队紧密合作，使物理人工智能解决方案与运营需求和战略目标保持一致。
• 与技术供应商和服务提供商建立合作关系，以获取最新的物理人工智能技术创新。
绩效监测和优化（10%）：
• 建立绩效指标以评估物理人工智能解决方案的影响和有效性。
• 根据运营反馈和机器人及物联网技术的进步不断优化以人工智能驱动的物理解决方案。
• 决策自主权适中——在项目执行和团队管理中具有相当的自主权，与副总裁设定的战略方向保持一致。
• 监督要求适中——在一般监督下运作，定期向副总裁更新，主要用于战略对齐和重大决策。
• 职位复杂性高——管理多个人工智能项目，监督跨职能团队，并与内部和外部合作伙伴协调。
• 跨职能互动是——与产品、工程、数据科学、业务单元、供应商、顾问、人力资源、财务等进行重要互动。
薪酬和福利：
• 此职位的预期薪酬范围为151,200美元至300,000美元。
• 将考虑位置、确认的工作相关技能、经验和教育，以确定实际起薪。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关具体薪酬范围的更多信息。
• 根据绩效的奖金和目标支付的奖金为年薪的30%，每年支付，另有目标支付的年薪的15%在绩效期结束后的三年内支付。
• 根据资格和表现可能授予长期激励股权。
• 休假时间根据资格，包含带薪父母假、假期、病假和丧假。
• 除薪水外，百事公司还提供全面的福利套餐，以支持我们的员工及其家人，具体取决于选择和资格：医疗、牙科、视力、残疾、健康和受抚养人护理报销账户、员工援助计划（EAP）、保险（意外、团体法律、生命）、确定贡献退休计划。
• 公司车辆和报销里程。
资格
• 工程、计算机科学或相关技术领域的学士学位。优先考虑硕士学位。
• 10年以上人工智能（AI）的渐进经验，重点在于在制造、仓储或物流等物理环境中部署以人工智能驱动的技术，如机器人、物联网和边缘计算。
• 在复杂、矩阵化组织中战略规划和构建大型可扩展人工智能项目的经验。
• 证明的领导经验，包括人员管理和端到端的人工智能项目所有权。
• 跨职能合作和影响高级利益相关者以推动数字转型项目的成功记录。
• 证明能够将业务挑战转化为有效的人工智能解决方案，并定义明确的关键绩效指标以衡量其影响和成功。
• 此职位仅限于具有美国无限期工作许可的人员。
• 如果距离芝加哥、普莱诺或普查的总部办公室可通勤，优先考虑混合工作安排。
技能与能力：
• 深厚的生态系统知识：在导航和利用外部技术供应商、人工智能平台和顶级咨询公司广泛网络方面具有丰富经验，以加速创新。
• 战略人工智能领导力：证明能够塑造和执行与业务优先事项对齐的企业级人工智能战略，并产生可衡量的影响。
• 创新催化剂：对开创新兴人工智能技术充满热情，并将其转化为可扩展的、现实世界的解决方案，以改变制造、供应链和商业运营。
• 企业影响力：具备强大的跨职能领导能力，有影响高级利益相关者并推动复杂组织结构内对齐的成功记录。
• 变革倡导者：在领导大规模变革项目方面具有专业知识，包括数字转型和人工智能采用，重点关注利益相关者参与和持续影响。
• 高管沟通：能够将复杂的人工智能概念提炼成清晰、有说服力的叙述，以帮助高管做出明智的决策。
• 以结果为导向的思维：始终关注通过人工智能实现商业价值——通过效率提升、成本节约、风险降低和增强的决策智能来衡量。
• 初创企业思维与创新驱动：证明能够以初创企业思维运作——适应模糊性，驱动行动的偏好，并以对创新和持续改进的热情为动力。
我们的公司将根据《公平信用报告法》及所有其他适用法律的要求，考虑具有犯罪历史的合格申请者，包括但不限于旧金山警察法第4901-4919条，通常称为旧金山公平机会法令；以及洛杉矶市法典第十七章第九条，通常称为公平机会招聘法令。
所有合格申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾身份的情况下获得就业考虑。
百事公司是一个平等机会雇主：女性 / 少数族裔 / 残疾 / 受保护的退伍军人 / 性取向 / 性别认同。
如果您想了解更多关于您作为申请者在法律下的EEO权利的信息，请下载可用的《EEO是法律》和《EEO是法律补充》文件。查看百事公司EEO政策。
请查看我们的薪酬透明声明。 
