在美国银行，我们正在努力做到最好。帮助我们服务的客户和企业做出更好、更聪明的财务决策，并使我们支持的社区能够成长和成功。我们相信，实现共同的愿景需要我们每一个人，而每个人的潜力都是独特的。在美国银行的职业生涯为您提供了广泛且不断增长的机会，让您在职业生涯的每个阶段都能发现自己的优势。从第一天起，尝试新事物，学习新技能，发现自己的专长。
职位描述
该职位将负责最佳软件体验的分析、设计、测试、开发和维护。候选人应为自我驱动的个体，能够与团队和组织内的其他部门协作。候选人负责按照美国银行标准制作的软件工件，以确保对客户体验的影响最小。候选人应熟悉敏捷软件开发生命周期和DevOps原则。
基本职责：
• 负责产品的设计、开发、测试、运营和维护
• 通过持续编写可投入生产和可测试的代码来全面负责
• 持续创建符合架构最佳实践的最佳设计；在定义技术设计时考虑系统/上下文的可扩展性、可靠性和性能
• 对故障进行分析，提出设计更改，并鼓励运营改进
• 在设计/编码决策中将客户体验放在首位
• 从代码审查中获取反馈，并应用更改以满足标准
• 进行代码审查，以提供工程最佳实践和开发程序合规性的指导
• 确保产品开发的各个方面遵循合规和安全最佳实践
• 在软件可靠性工程标准的开发标准中表现出不懈的关注
• 拥抱新兴技术机会，并为银行的技术转型贡献最佳实践
• 促进创新、协作和持续改进的文化
• 批判性地审查任务，并确保它们适当优先排序并适合增量交付；在需要升级之前预见并沟通阻碍和延误
基本资格
• 学士学位或同等工作经验
• 三到五年的相关经验
优先技能/经验
• 在Cobol、DB2、JCL、VSAM方面具备强大的技术知识和技能
• 熟悉敏捷软件开发生命周期和DevOps原则
• 完全理解一个功能、受影响的用户、受影响的流程和功能的目的
• 技术熟练，能够定义和满足最终用户的解决方案需求
• 能够与产品团队中所有相关方（包括工程师、产品负责人、Scrum主管、第三方供应商和客户）沟通流程和结果
• 熟练理解算法、数据结构、架构设计模式和最佳实践
• 具备强大的问题解决和分析能力
地点期望
该职位提供混合/灵活的工作安排，这意味着每周在办公室工作的期望为3天或更多，其他天有灵活性可以在办公室外工作。
如果在申请或招聘过程的任何部分中我们可以为残疾人士提供便利，请参阅我们的残疾申请者便利政策。
福利：
我们对福利和整体奖励的看法考虑了团队成员的整体需求，以及在工作内外茁壮成长所需的条件。这就是为什么我们的福利旨在帮助您和您的家人提升健康、保护财务安全并带来内心的平静。我们的福利包括以下内容（某些可能因角色、地点或工作时间而异）：
• 医疗保健（医疗、牙科、视力）
• 基本定期和可选定期人寿保险
• 短期和长期残疾保险
• 怀孕残疾和父母假
• 401(k)和雇主资助的退休计划
• 带薪假期（根据薪资等级和任期，从两周到五周不等）
• 多达11个带薪假日机会
• 领养援助
• 每工作30小时累计1小时的病假和安全假，按日历年最多80小时，除非法律另有规定
美国银行是一个平等机会的雇主。我们在考虑所有合格申请者时不考虑种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、性取向、性别认同、残疾或退伍军人身份以及其他适用法律保护的因素。
E-Verify
美国银行参与美国国土安全部E-Verify计划，适用于位于美国及某些美国领土的所有设施。E-Verify程序是由美国公民及移民服务局运营的基于互联网的就业资格验证系统。了解有关E-Verify程序的更多信息。
薪资范围反映基于主要地点的数字，该地点列在首位。该角色的实际薪资范围可能因角色的地点而异。除了薪资外，美国银行还提供全面的福利套餐，包括激励和认可计划、股权购买401(k)供款和养老金（所有福利均需符合资格要求）。薪资范围：$98,175.00 - $115,500.00
美国银行将考虑有逮捕或定罪记录的合格申请者。美国银行进行背景调查，符合适用的地方法律，包括洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法，以及旧金山公平机会条例。美国银行遵守并进行符合联邦存款保险法第19条的要求的背景调查。此外，某些职位可能还需遵守FINRA、NMLS注册、Reg Z、Reg G、OFAC、NFA、FCPA、银行保密法、SAFE法案和/或适用于协议的联邦指南（如与伦理、安全或操作程序相关的指南）的要求。
申请者必须能够遵守美国银行的政策和程序，包括道德规范和商业行为规范以及相关的工作场所行为和安全政策。
由于申请者数量众多，职位可能会提前关闭。 
