一般信息
需求编号：WD00089153
职业领域：项目管理
国家/地区：美国
州：伊利诺伊州
城市：芝加哥
日期：2025年10月13日，星期一
工作时间：全职
其他地点：
• 美国 - 伊利诺伊州 - 芝加哥
为什么选择联想工作
我们是联想。我们信守承诺，承担责任，给客户带来惊喜。
联想是一家年收入690亿美元的全球科技巨头，排名《财富》全球500强第196位，每天在180个市场为数百万客户提供服务。联想专注于实现“为所有人提供更智能的科技”的大胆愿景，凭借其作为全球最大PC公司的成功，构建了一个全栈的产品组合，涵盖AI驱动、AI就绪和AI优化的设备（PC、工作站、智能手机、平板电脑）、基础设施（服务器、存储、边缘、高性能计算和软件定义基础设施）、软件、解决方案和服务。联想持续投资于改变世界的创新，致力于为每个人、每个地方构建一个更公平、值得信赖和更智能的未来。联想在香港证券交易所上市，股票代码为联想集团有限公司（HKSE: 992）（ADR: LNVGY）。
这种转型以及联想改变世界的创新正在为每个人、每个地方构建一个更具包容性、可信赖和更智能的未来。想了解更多，请访问www.lenovo.com，并通过我们的StoryHub阅读最新消息。
职位描述与要求
关于我们的团队
联想AI生态系统组是一个新成立的组织，旨在将联想的AI产品转型为世界级的AI生态环境，为我们的客户提供独特而领先的AI体验。为了加速我们的转型，联想正在创建一个精益敏捷卓越中心（LACE）——一个专注于将精益敏捷原则、SAFe实践和持续改进嵌入组织的战略职能。我们正在寻找一位LACE教练，领导、指导并支持我们的全球团队和领导者在他们的敏捷转型旅程中。
地点：芝加哥优先，开放远程工作。
旅行：每月需要出差。
你的工作内容
精益敏捷卓越中心（LACE）教练是负责在联想的AI生态系统组织中培养精益敏捷成熟度的战略变革领导者。该角色在组织层面工作，指导大规模的转型，促进战略与执行之间的对齐，培养创新、协作和持续改进的文化。你将与高管、项目管理、产品管理和技术领导者合作，构建一个可持续的敏捷运营模型，推动联想的AI创新引擎。
转型领导
• 作为精益敏捷转型领导者，了解组织的目标、结构和需求，为转型制定战略并领导精益敏捷转型。
• 选择和调整支持组织成功的敏捷流程，并在全球范围内实施该流程。
• 在SAFe原则和精益思维方面指导高管、ART领导者和团队。
• 通过支持整体敏捷转型的流程和工具改进，提供短期效率、质量和生产力的提升。
• 与高层领导合作，确保转型目标与业务成果一致。
教练与赋能
• 指导组织内的发布列车工程师（RTE）、Scrum Master和产品负责人。
• 在组织的各个层面倡导精益敏捷思维的转变——从团队到高管。
• 提供培训、研讨会和成熟度评估，以支持持续的敏捷能力增长。
项目改进与治理
• 建立转型指标，利用数据驱动的洞察来衡量和加速成熟度。
• 在组织层面指导检查与适应的倡议，识别系统性障碍并促进改进周期。
• 与IT、人力资源和运营部门合作，将敏捷工作方式整合到企业流程中。
基本资格
• 工程、商业、计算机科学或组织发展领域的学士或硕士学位。
• 10年以上敏捷和精益转型经验。
• 3年以上企业教练角色经验。
• 有领导大规模SAFe或精益敏捷转型的经验。
优先认证
• SAFe项目顾问（SPC）——要求或强烈推荐。
• SAFe敏捷专家（SA）或SAFe发布列车工程师（RTE）。
• 认证企业敏捷教练（CEC）或ICAgile认证专家（ICE-AC/ATF）。
• 深刻理解SAFe、精益投资组合管理（LPM）和组织变革管理。
• 优秀的引导、沟通和高管教练技能。
• 在各级别（从团队到C级高管）具有很强的影响力。
• 熟悉AI、数据驱动的组织和数字化转型者优先。
该职位的基本薪资预算范围为180K - 210K美元。个人也可能获得奖金和/或佣金。
联想的各种福利信息可在www.lenovobenefits.com上找到。
根据科罗拉多州的EPEWA，该职位的预期申请截止日期为2025年12月15日。这适用于外部和内部候选人。
我们是一个平等机会雇主，不会因种族、肤色、性别、年龄、宗教、性取向、性别认同、国籍、退伍军人身份、残疾或任何联邦、州或地方保护类别而歧视任何员工或求职者。
其他地点：
• 美国 - 伊利诺伊州 - 芝加哥 
