您是一位经验丰富的软件工程师，拥有云系统设计和实施的专业知识吗？汤森路透实验室提供了一个激动人心的机会，加入一个前沿团队，每月处理数百万份文档，使用先进的人工智能/机器学习技术，包括大型语言模型（LLMs）。我们的服务为创新应用程序提供动力，如CoCounsel。在这个角色中，您将作为高级工程师，主导新服务的设计、规划、实施和部署，同时维护和支持现有服务。您将在法律和商业信息处理的AI技术应用前沿，推动快速、高影响力环境中的创新。
关于该角色：
在这个软件工程师（后端）的机会中，您将：
• 参与技术决策，影响我们的产品设计、云基础设施和应用架构的方向。
• 实施可扩展的云解决方案，使用先进的AI/ML技术处理数百万份文档，包括LLMs。
• 与工程师、产品经理、科学家、法律专家和利益相关者跨职能合作，交付创新的市场领先软件产品。
• 在自主的倡议中合作，促进卓越、自我组织和持续改进的文化。
• 走在不断发展的技术前沿，迅速适应云平台、AI/ML进步和行业趋势的变化。
• 确保客户应用程序和后端服务的强大支持，优化性能和可靠性。
• 参与整个软件开发生命周期，从构思到部署，倡导规划、实施、测试和CI/CD的最佳实践。
• 倡导流程改进，实施提高团队效率、代码质量和整体项目成果的方法。
• 指导初级工程师，促进团队和企业的工程文化和技能发展。
关于您：
如果您的背景包括以下内容，您将适合软件工程师（后端）的角色：
必需的技能和经验：
• 计算机科学、软件工程或相关领域的学士学位；或等同的实践经验。
• 4年以上广泛的软件开发经验，重点关注云原生应用程序的托管和维护。
• 2年以上维护大规模分布式应用程序的实际经验，最好使用Azure（具有AWS或GCP经验也有价值）。
• 在使用Python进行后端应用程序开发方面有证明的记录（3年以上），熟练掌握容器化（Docker和Kubernetes）、SQL数据库、CI/CD工具（例如Azure DevOps、GitHub Actions）、版本控制系统（例如Azure DevOps、GitHub）等。
• 对整个软件开发生命周期有全面的理解，包括敏捷方法论、测试、监控和事件管理。
• 在开发团队中提供技术领导的经验，包括但不限于：指导初级开发人员、代码审查、新技术/概念培训、对技术决策提供意见。
• 出色的沟通能力，包括书面和口头，能够：
• 建立和维护与利益相关者的良好关系
• 对长期团队动态和健康产生积极贡献
• 展示创造性和有效地解决复杂技术问题的能力。
• 适应性强，渴望在快速发展的领域学习新技术和方法。
• 有兴趣学习和使用Rust来实现服务。
优先的技能和经验：
• 其他语言（例如C#、C++、Java等）和/或云提供商（AWS、GCP）的经验是有用的。
• 有AI/ML技术的经验，特别是模型托管和部署（“MLOps”）、处理大量文档和/或自然语言处理（NLP）是非常可取的。
• 熟悉法律行业是有帮助的，但不是必需的。
对您有什么好处？
• 混合工作模式：我们已采用灵活的混合工作环境（根据角色每周在办公室2-3天），提供无缝的数字和实体连接体验。
• 灵活性与工作生活平衡：Flex My Way是一套支持性工作场所政策，旨在帮助管理个人和专业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是寻找时间进行休息和调整。这建立在我们灵活的工作安排之上，包括每年最多8周的远程工作，赋予员工实现更好工作生活平衡的能力。
• 职业发展与成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才准备应对明天的挑战并提供现实解决方案。我们的Grow My Way计划和以技能为先的方法确保您拥有成长、领导和在AI驱动的未来中茁壮成长的工具和知识。
• 行业竞争力的福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司范围的心理健康假、访问Headspace应用程序、退休储蓄、学费报销、员工激励计划，以及心理、身体和财务健康的资源。
• 文化：全球认可的、屡获殊荣的包容和归属感、灵活性、工作生活平衡等声誉。我们秉持我们的价值观：关注客户、竞争取胜、挑战（您）的思维、快速行动/快速学习、团结更强。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所在您的社区产生影响。我们每年为员工提供两天带薪志愿者假，并提供参与公益咨询项目和环境、社会和治理（ESG）倡议的机会。
• 产生现实影响：我们是全球少数几家帮助客户追求正义、真相和透明度的公司之一。与我们服务的专业人士和机构一起，我们帮助维护法治，推动商业运转，抓捕不法分子，报告事实，并向全球提供可信、无偏见的信息。
在美国，汤森路透为我们的员工提供全面的福利套餐。我们的福利套餐包括市场竞争力的健康、牙科、视力、残疾和人寿保险计划，以及具有公司匹配的竞争性401k计划。此外，汤森路透提供市场领先的工作生活福利，包括竞争性的假期、病假和安全带薪假、带薪假期（包括两天公司心理健康假）、产假、休假。这些福利符合或超过任何适用州或市法律规定的带薪假期要求。最后，汤森路透还提供以下额外福利：由员工100%支付的可选住院、意外和疾病保险；由员工100%支付的可选人寿和意外死亡及残疾保险；灵活支出和健康储蓄账户；健身报销；访问员工援助计划；由员工100%支付的团体法律身份盗窃保护福利；访问529计划；通勤福利；收养与代孕援助；学费报销；以及访问员工股票购买计划。
汤森路透遵守当地法律，要求在职位发布时提前披露预期薪资范围。基本薪资范围因地点而异。
对于任何符合条件的美国地点，除非另有说明，该角色的基本薪资范围为94,500美元 - 175,500美元。
该角色也可能有资格获得基于企业和个人表现的年度奖金。
基本薪资在范围内的位置基于多个因素，包括个人的知识、技能和经验，并考虑内部公平性。基本薪资是全面总奖励计划的一部分，该计划还包括灵活和支持性的福利以及其他健康项目。
关于我们
汤森路透通过汇集人们和组织所需的可信内容和技术，来引导前进的道路，以便做出正确的决策。我们服务于法律、税务、会计、合规、政府和媒体等专业人士。我们的产品结合高度专业化的软件和洞察力，使专业人士能够获得所需的数据、智能和解决方案，以做出明智的决策，并帮助机构在追求正义、真相和透明度的过程中。路透社，作为汤森路透的一部分，是全球领先的可信新闻和新闻提供者。
我们拥有来自70多个国家的26,000名员工的才华，大家都有机会在灵活的工作环境中贡献和成长。在客观性、准确性、公平性和透明度受到攻击的时代，我们认为追求这些目标是我们的责任。听起来很激动人心吗？加入我们，帮助塑造推动社会前进的行业。
作为一家全球性企业，我们依赖所有员工独特的背景、观点和经验，以实现我们的业务目标。为确保我们能够做到这一点，我们在全球所有运营中寻求有才华、合格的员工，不论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、国籍、退伍军人身份或任何其他适用法律下的受保护分类。汤森路透自豪地成为一个提供无毒工作场所的平等就业机会雇主。
我们还根据适用法律为合格的残疾人士和真诚持有的宗教信仰提供合理的便利。有关请求便利的更多信息，请点击此处。
了解更多关于如何保护自己免受欺诈性职位发布的信息，请点击此处。
有关汤森路透的更多信息，请访问thomsonreuters.com。 
