在Capgemini Invent，我们相信差异推动变革。作为创新的转型顾问，我们融合战略、创意和科学能力，与客户紧密合作，提供尖端解决方案。加入我们，推动针对客户当今和未来挑战的转型。以科学和数据为依据并验证，由创意和设计赋能，一切都以有目的的技术为基础。
关于团队
Capgemini Invent的数据驱动转型（DDT）团队处于帮助组织释放数据全部潜力以推动战略性、可扩展和可持续变革的前沿。作为Capgemini战略与转型咨询实践的一部分，DDT团队结合了数据战略、架构、治理和人工智能方面的深厚专业知识，提供量身定制的端到端转型解决方案，以满足行业特定需求。
我们统一的团队结构实现了数据与人工智能咨询、数据平台与架构以及应用数据融合等领域的无缝协作。我们通过设计面向未来的运营模式、嵌入数据中心文化，并通过敏捷交付模型加速价值实现，支持包括制造、能源、消费品和生命科学在内的各个行业的客户。
DDT团队在北美拥有强大的影响力，并在全球范围内不断扩展，因以下方面而受到认可：
• 生成式人工智能的实现以降低成本并增加创新
• 与电气化和数字化趋势一致的可持续发展数据
• 强调架构可重用性的可扩展数据产品开发
• 在动态商业环境中快速交付价值
无论是通过战略愿景、成熟度评估还是实践实施，DDT团队都与客户合作，转变他们在数据驱动世界中的运营、竞争和增长方式。
你的角色
理想的候选人将在领先管理咨询公司的数据与人工智能概念方面拥有成功的经验。他们将展示：
• 作为端到端数据和人工智能项目的核心，与业务和技术利益相关者对接。
• 专注于解决方案、客户参与和项目领导。
• 从战略到实施，领导和交付人工智能、生成式人工智能和代理项目。
• 确定业务问题陈述并确定适当的人工智能或非人工智能解决方案。
• 向客户建议传统人工智能、机器学习、生成式人工智能和代理技术之间的差异，包括何时适用。
• 管理客户关系，并作为人工智能项目交付的主要联系人。
• 对于以产品为中心的候选人：管理人工智能产品路线图、需求和功能发布，确保与业务需求一致。
你的个人资料
我们希望看到的候选人具备：
• 在人工智能或生成式人工智能战略项目中具有实践经验的强大管理咨询背景，理想情况下担任参与或项目领导。
• 产品管理经验，转向人工智能产品管理，包括接触人工智能技术堆栈和功能开发。
• 能够将业务需求转化为技术解决方案，反之亦然。
• 出色的客户面对面沟通和关系管理技能。
你会爱上在这里工作的原因？
赋权：在Capgemini Invent，我们：
• 引领变革并采取主动
• 找到适合我们的工作与生活平衡
• 通过学习和职业发展计划打造或拥有自己的道路
活力：在Capgemini Invent，我们：
• 作为全球13000多名同事的全球社区连接
• 庆祝我们多样化的观点，并从差异中汲取力量
• 通过提供一系列俱乐部、活动和聚会来庆祝我们的胜利和成功
经验：在Capgemini Invent，我们：
• 与内部和客户合作以产生影响
• 推动界限，重新想象可能性
• 努力建设更可持续和包容的未来
此职位在发布地点的基本薪酬范围为：$105,600 - $199,480
Capgemini根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明法提供薪酬范围信息。此职位列出的基本薪酬范围反映了Capgemini在发布时诚实相信可能支付的最低和最高目标薪酬。此范围可能会根据法律允许的情况而更改。
提供给任何候选人的实际薪酬可能超出发布范围，并将根据适用司法管辖区内法律允许的多个因素确定。
这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平。
通常情况下，候选人不会在发布薪酬范围的顶部或附近被聘用。
除了基本工资外，根据职位和适用法律，此职位可能有资格获得额外补偿，如可变激励、奖金或佣金。
Capgemini为所有正式全职员工提供全面的、不可协商的福利计划。在美国和加拿大，可用福利由当地政策和资格决定，可能包括：
• 根据员工等级（A-F）享有带薪休假，由政策定义：假期：12-25天，取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假
• 医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗保健协调）
• 退休储蓄计划（例如，美国的401(k)，加拿大的RRSP）
• 人寿和伤残保险
• 员工援助计划
• 其他由当地政策和资格提供的福利
重要通知：补偿（包括奖金、佣金或其他形式的激励支付）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为已赚取、归属或支付，并受Capgemini的酌情权限制，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销补偿计划的权利。
免责声明
Capgemini是一个鼓励职场包容的平等机会雇主。Capgemini还参与了土著关系伙伴认证（PAIR）计划，通过促进公平、可及性、包容和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义互动。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有符合条件的申请人将不分种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征而获得就业考虑。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境需求，以尝试传达该职位传统上执行的方式。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作执行方式，前提是这种便利措施不会造成不当困难。Capgemini致力于在招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
请注意，Capgemini可能会在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），该图像可能用于验证，包括在招聘和入职过程中。
点击以下链接了解您在美国作为申请人的权利。http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini是全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任且多元化的团队，拥有超过340,000名成员，遍布50多个国家。凭借其超过55年的悠久历史，Capgemini受到客户的信任，通过技术释放价值，以满足其业务需求的整个范围。它通过从战略和设计到工程的端到端服务和解决方案，利用其在人工智能、生成式人工智能、云和数据方面的市场领先能力，结合其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。
