在 Capgemini Invent，我们相信差异推动变革。作为创新转型顾问，我们融合了战略、创意和科学能力，与客户紧密合作，提供尖端解决方案。加入我们，推动针对客户当今和未来挑战的转型。以科学和数据为依据并经过验证。由创造力和设计赋能。所有这些都以有目的的技术为基础。Synapse 是 Capgemini Invent 的一部分，是一家产品开发咨询公司，与世界上最有抱负的公司合作，构想、创建和推出突破性的 AI 驱动智能产品。我们坐落于硬件、嵌入式系统和 AI 的交汇处，专注于工程主导的创新，改变业务并解锁全新的市场类别。加入位于硅谷中心的 Capgemini 全球创新中心 Mission Rock 的创新团队。我们通过 Synapse、frog 和 AIE 三个能力单元的紧密合作，将以人为本的新产品推向市场。Synapse 的产品创新与战略：产品创新与战略团队通过连接用户需求、市场趋势和客户目标来创造业务价值。我们识别未满足的客户需求和竞争机会，开发创新且可实施的产品创意。我们的存在理由是提供“可交付”的战略，特别关注 AI 驱动和硬件支持的创新。我们在产品开发生命周期的上游工作，通过研究、用户洞察、利益相关者对齐和竞争分析来框定机会，同时保持对实际可行性的关注。我们设计和主持研讨会以生成和评估早期概念，随后进行多学科精炼、概念验证和快速原型制作。我们优先考虑最有前景的创意，并根据用户需求、技术可行性、可持续性和商业可行性进行评估。一旦经过审查，我们与工程和其他团队合作，进一步定义、降低风险，并将概念转化为产品需求、设计和工程时间表以及产品路线图，支持从开发到制造就绪。您的角色作为产品创新与战略经理，您将在指导客户完成产品开发的早期阶段——从构思到影响中发挥关键作用。机会框定与概念开发领导客户参与，专注于识别 AI 和物理技术领域的新产品和服务机会。进行市场研究、趋势分析和竞争基准测试，以发现战略机会领域。领导客户访谈，以识别业务目标、痛点和未满足的用户需求。主持创意工作坊，共同创造创新的产品和服务概念。使用我们的可取性-可行性-可持续性-可行性框架开发和筛选产品概念。使用客户旅程图、服务蓝图和价值主张画布可视化和传达想法。开发与市场和业务动态一致的 GTM 策略和货币化模型。跨协作与执行与 UX、工程、项目管理、供应链和可持续性合作，优化和降低风险概念。设计并领导早期验证冲刺，包括假设映射、客户测试和反馈循环，以塑造 MVP 方向。与项目经理合作，创建可操作的计划以过渡到原型制作和产品开发。为未来的产品和功能开发路线图。在产品生命周期的各个阶段，从概念到市场提供战略支持。商业发展支持新的客户推介和提案，并为思想领导力做出贡献，以提升我们在这一领域的声誉和品牌知名度。支持开发我们的商业增长策略，以连接需要此能力的新客户。资格与经验我们希望看到具有以下条件的候选人：商业、工程、设计或相关领域的学士学位；硕士学位（MBA、设计战略硕士）是加分项。7 年以上战略咨询、企业创新、产品管理、产品营销、设计研究或相关领域的经验。具有领导创意和创新流程的经验，并有识别成功新机会的记录。出色的主持和讲故事技巧，能够吸引从高管到技术团队的利益相关者。具有市场研究、竞争分析和 GTM 策略的经验。较强的分析能力，能够将复杂信息综合成清晰的策略和产品概念。熟练使用创新工具和方法，如设计思维、精益创业和敏捷框架。能够在快节奏的环境中独立和协作地与战略、设计和工程团队合作。对 AI 驱动的物理产品领域的技术和创新充满热情。具有可持续产品设计经验者优先。为了更好地了解您的思维和方法，我们要求候选人在面试过程中分享过去工作的作品集。根据客户需求，需出差 50-75%。您会喜欢在这里工作的原因？您将有机会：在 Capgemini 集团内建立网络，并为其他业务单元的实践产品教育做出贡献，以支持现有账户扩展在客户提案和 RFI/RFP 响应中发挥重要作用，从初始简报到最终销售演示培养和扩展现有账户关系识别可由实践利用以开发新业务的潜在个人业务关系识别项目扩展和扩展机会，同时参与项目支持与 AI/数据科学、数字客户分析和运营分析相关的思想领导力和创新产品开发支持团队成员在数据和分析相关主题上的技能提升在发布地点的基本薪酬范围为：$135,900 至 $265,880 Capgemini 根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明度法律提供薪酬范围信息。此职位列出的基本薪酬范围反映了 Capgemini 在发布时可能为该职位支付的最低和最高目标薪酬。根据法律允许，此范围可能会有所变化。提供给任何候选人的实际薪酬可能会超出公布的范围，并将根据适用司法管辖区的多种法律允许因素确定。这些可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平性。通常情况下，候选人不会被聘用在公布薪酬范围的顶部或附近。除了基本工资外，根据职位和适用法律，此职位可能有资格获得额外薪酬，如可变激励、奖金或佣金。Capgemini 为所有常规全职员工提供全面的、不可协商的福利计划。在美国和加拿大，可用的福利由当地政策和资格决定，可能包括：根据员工等级（A-F）支付的带薪休假，由政策定义：假期：12-25 天，具体取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗协调）退休储蓄计划（例如，美国的 401(k)，加拿大的 RRSP）人寿和伤残保险员工援助计划其他由当地政策和资格提供的福利重要通知：补偿（包括奖金、佣金或其他形式的激励薪酬）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为已赚取、归属或应支付，并且受 Capgemini 的自由裁量权约束，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销补偿计划的权利。免责声明Capgemini 是一个鼓励职场包容的平等机会雇主。Capgemini 还参与了土著关系伙伴认证（PAIR）计划，该计划通过促进公平、可及性、包容性和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义接触。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有合格的申请人将不分种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传学、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征，获得就业考虑。这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以试图传达该职位传统上执行的方式。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini 将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作的执行方式，前提是这种便利不会造成不当困难。Capgemini 致力于在我们的招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。请注意，Capgemini 可能会在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），并且该图像可能会用于验证，包括在招聘和入职过程中。有关您在美国作为申请人的权利的更多信息，请点击以下链接。http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law Capgemini 是一家全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实影响。它是一个负责任和多元化的团队，在 50 多个国家拥有 340,000 名团队成员。凭借其超过 55 年的悠久历史，Capgemini 被客户信任，通过从战略和设计到工程的全面服务和解决方案，利用其在 AI、生成式 AI、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统，来满足其业务需求的全部范围。
