职位描述
我们正在寻找一位经验丰富的变更经理，以支持客户的大规模SAP项目实施。此角色对于推动用户采用、管理利益相关者参与以及确保在受新SAP环境影响的财务、IT和业务功能之间的平稳过渡至关重要。初始合同期限为6个月，根据项目需要有很大可能性延长。
候选人必须有资格在加拿大工作，并位于BC省，以便在温哥华的客户办公室进行混合工作安排。
主要职责：
- 制定并执行与SAP项目路线图一致的全面变更管理策略和计划。
- 进行影响评估和变更准备分析，以制定参与和培训策略。
- 与项目领导、业务部门和职能团队密切合作，了解变更影响并减轻阻力。
- 设计并领导利益相关者参与计划，包括沟通、反馈和报告机制。
- 与培训负责人和主题专家合作，支持内容开发、知识转移和终端用户启用。
- 监控采用指标，识别成功风险，并主动提出缓解策略。
- 作为项目领导和业务利益相关者之间的关键联络人，确保对齐和透明。
- 支持上线后的稳定化和持续改进工作。
资格要求：
- 5年以上组织变更管理经验，最好是在大规模技术或ERP项目中。
- 对采矿、能源或制造业等行业的SAP项目和业务流程有深入了解。
- 在变更影响评估、利益相关者分析、沟通和培训协调方面有丰富经验。
- 优秀的人际交往和沟通能力；能够与高管和一线利益相关者合作。
- Prosci认证或其他正式变更管理培训是一个优势。
- 有在复杂、工会化或受监管环境中工作的经验者优先。
- 能够在快节奏、模糊的项目环境中茁壮成长，并管理多个优先事项。
