机会
我们是Amplifier，我们建立了世界上第一个大型声学模型（LAM），这是一种利用人类声音检测健康状况的基础模型。这是科幻成为现实。我们已经从顶级投资者那里筹集了大量资金，以将这项技术转变为医疗保健领域的一个巨大新类别。
我们正在寻找一个力量倍增器。
这不是一个行政角色。这是C-Suite的一个轮岗。您将直接与创始人（Jeremy和Amit）合作，执行公司最关键的举措。
现实
让我们明确这是什么。
- 您是一个得力助手。您将每天与创始人并肩工作。这是一个合作伙伴关系。您将参与信息流，帮助讨论战略决策，准备董事会会议，并执行最重要的优先事项。
- 您是一个代理人。您将参加创始人无法出席的会议。您将起草投资者更新。您将主持每周的全员会议。您需要能够在与CEO相同的背景和质量下思考、讲话和做出决策。
- 没有工作太小，也没有工作太大。有时您可能会为我们的A轮融资构建一个复杂的财务模型，接下来您可能会为新办公室组装桌子。您没有自负。
- 我们在旧金山面对面工作。您通过渗透学习。您需要在决策发生的房间里。
使命
您的工作是让创始人更有效率。您是战略与执行之间的连接纽带。
挑战：
- 特殊项目：“我们需要推出一个新的定价层。” “我们需要找一个新办公室。” “我们需要审计我们的云支出。” 您是我们投向那些尚无明确负责人的问题的人。
- 融资与投资者关系：您将帮助制作演示文稿，管理数据室，并管理我们下一轮融资的尽职调查过程。
- 运营节奏：您将负责OKR流程，并确保团队真正实现我们设定的目标。您让团队承担责任。
要求
您是谁
- 高能力通才：您可能是前顾问（McKinsey/Bain）、前银行家或恢复中的产品经理。您学习速度比您认识的任何人都快。
- 分析能力强且表达清晰：您可以在Excel中构建财务模型，然后在简洁的三点邮件中解释“所以呢”。您的沟通简洁明了。
- 结构化思考者：您在混乱中茁壮成长。您可以将一个模糊、混乱的问题（“修复我们的招聘流程”）转变为一个明确的、可执行的计划。
- 未来的创始人：您希望有一天创办自己的公司。您将此角色视为为期两年的学徒期，以学习如何从内部构建一个独角兽公司。
福利
我们提供什么
- 访问权限：您将参加每一次高层会议。董事会会议、产品战略、融资。您将看到一切。
- 指导：您将直接与成功的创始人合作，他们对您的长期职业发展投入了关注。
- 影响力：有机会帮助构建一个真正拯救生命的产品。
- 竞技场：一种庆祝胜利并推动您成为最佳版本的文化。
如何申请
不要发送通用的求职信。
请向我们发送一页纸的备忘录，说明您认为Amplifier在接下来的12个月中将面临的战略问题以及您将如何解决它。向我们展示您的思考方式。
jobs@amplifierhealth.com
来与我们一起构建。
