🚀 Whatnot
Whatnot 是北美和欧洲最大的直播购物平台，您可以在这里购买、出售和发现您所热爱的事物。我们正在构建电子商务的未来，将社区、购物和娱乐结合在一起。我们致力于我们的价值观，作为一个远程共驻团队，我们目前在美国、英国、爱尔兰、波兰和德国的中心运营。
我们正在快速创新，涉及时尚、美容、电子产品到交易卡、漫画书甚至活植物等收藏品的直播拍卖领域。Whatnot 为每个人提供了选择。
而且，我们正在成长。Whatnot 是增长最快的市场之一，我们正在各个职能领域招聘具有前瞻性思维的问题解决者。
💻 职责
• 进行收入趋势和类别表现的端到端分析，找出有效和无效的地方，以及需要关注的事项。
• 将模糊的商业问题转化为结构化分析，帮助团队理解表现变化背后的“是什么”和“为什么”。
• 提供描述性分析，帮助收入团队了解关键收入和类别指标的当前表现。
• 建立预测和方向模型，支持员工规划、销售目标和业务增长决策。
• 在整体业务和客户行为的背景下提供见解，同时围绕各个团队的具体需求提供上下文细节。
• 成为销售、市场、客户管理和类别领导者的可信合作伙伴，帮助他们基于数据做出更聪明、更快速的决策。
• 构建仪表板和自动报告，支持每周和每月的业务审查，同时推动对实际反映表现的关键绩效指标的清晰理解。
• 通过创建前瞻性见解来支持战略决策——识别领先指标、压力测试假设，并在风险出现之前揭示风险。
美国职位：
要求在我们的洛杉矶、西雅图、纽约或旧金山中心的通勤范围内。
👋 关于您
我们正在寻找一位经验丰富、具备商业头脑的数据科学家，加入我们不断壮大的分析团队，帮助塑造我们如何理解、衡量和推动 Whatnot 的增长。此角色支持市场团队，位于战略与执行的交汇处，支持销售、市场、客户管理和类别扩展等团队，通过分析和见解推动可衡量的业务影响。
您将专注于通过丰富的描述性分析和前瞻性预测，建立对业务表现、收入趋势和类别增长的清晰理解。从揭示关键指标为何变化到建模我们下一步的方向，您的工作将直接影响我们的投资、优先级和运营。此角色的关键在于为我们的跨职能团队提供准确的见解，以便他们理解自己的业务并迅速采取行动。
这是一个理想的职位，适合那些在跨职能环境中茁壮成长，并喜欢通过深思熟虑的分析、可信的报告和强大的利益相关者合作来解决开放式商业问题的人。您的工作将帮助塑造我们下一步的增长方向、资源分配以及如何定义和跟踪成功。
除了 5 年以上的数据分析领域经验外，您还应该具备：
• 支持市场、销售和营销的角色，了解趋势、连接点和预测是决策的核心。
• 先前在市场、电子商务、移动游戏或社交媒体工作的经验。
• 精通使用 SQL 和脚本语言进行数据分析、报告和仪表板制作。
• 您在可视化和商业智能工具（Looker、Tableau、Mode 等）方面表现出色，不仅用于报告，还能构建他人可以可靠使用的工具。
• 您能够清晰沟通并在没有权威的情况下影响他人——商业伙伴重视您的判断并寻求您的意见。
• 您优先考虑速度、清晰度和实用性——构建业务实际使用的工具和见解，而不是搁置的科学模型。
• 具备强大的商业判断能力，善于在嘈杂数据中识别信号，并了解整体业务的影响。
• 出色的口头沟通和向利益相关者、领导层和投资者进行演示的能力。
• 有在需要平衡严谨性和速度的环境中工作的经验，知道何时追求完美与何时发布和迭代。
• 对数据仓库和大数据技术（如 Redshift、Snowflake、Big Query、Presto、Athena、Spark、DBT）感到舒适。
💰薪资
对于美国申请者：每年 185,000 美元 - 205,000 美元 + 福利 + 股权
薪资范围可能包括适用于该职位的多个级别。最终薪资将基于多个因素，包括级别、相关的先前经验、技能和专业知识。该范围仅包括基本薪资，不包括福利（更多细节如下）或股权。
🎁 福利
• 灵活的休假政策和公司假期（包括春季和冬季假期）
• 健康保险选项，包括医疗、牙科、视力
• 在家工作支持
• 家庭办公室设置津贴
• 每月手机和互联网津贴
• 护理福利
• 每月食品和健康津贴
• 每年儿童保育津贴
• 终身福利用于家庭计划，例如收养或生育费用
• 退休；在美国提供传统和罗斯账户的 401k 计划（雇主匹配高达基本薪资的 4%）以及国际养老金计划
• 每月津贴用于自己使用应用程序
• 所有 Whatnauts 都需要对我们的产品有深入了解。我们热衷于构建最佳用户体验，所有员工都需要在工作中作为买家和卖家使用 Whatnot（我们的自用预算使这变得有趣且简单！）。
• 父母假
• 16 周的带薪父母假 + 一个月逐步返回工作 *公司假期津贴与国家假期要求同时适用，后者优先。
💛 平等机会雇主
Whatnot 自豪地成为一个平等机会雇主。我们重视多样性，不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、父母身份、残疾身份或任何其他受当地法律保护的身份而歧视。我们相信，当我们鼓励、支持和尊重我们员工中不同的技能和经验时，我们的工作会更好，我们的公司文化也会得到改善。 
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