应用操作/经理/AI与工程：加入我们的AI与工程团队，转变技术平台，推动创新，并帮助对客户的成功产生重大影响。您将与才华横溢的专业人士一起工作，重新构想和重新设计对企业至关重要的运营和流程。您的贡献可以帮助客户改善财务表现，加速新的数字业务，并通过创新推动增长。
AI与工程利用尖端的工程能力来构建、部署和运营软件、数据、AI、网络和混合云基础设施中的集成/垂直化行业解决方案。这些解决方案通过工程为业务优势提供动力，转变关键任务操作。我们通过转变工程团队和现代化技术与数据平台，使客户能够跟上最新进展。我们的交付模式量身定制，以满足每个客户的独特需求。
工程即服务提供完整的设计、实施和技术操作，利用我们的核心工程专业知识。我们转变工程团队，现代化技术，并以产品工程方法交付复杂的项目。我们的灵活交付模式——传统团队、池或小组——根据每个客户的需求量身定制，提供以工程为主导的咨询、实施和运营能力，以加速创新。
此职位的招聘截止日期为2025年7月2日。您的工作内容：与公司其他领导者合作，您将专注于使用AWS、Azure和Google Cloud销售和交付云解决方案，并作为架构组的关键成员，确保在公共云上构建和迁移应用程序、软件和服务的成功。
• 在内部向销售和交付团队推广公共云以推动增长。
• 向各种规模的客户教育公共云的价值主张，并参与深入的架构讨论，以确保解决方案为成功部署在云中而设计。
• 在公共云解决方案架构师社区中捕获和分享最佳实践知识。
• 撰写或以其他方式为面向公共云客户的出版物（如白皮书）做出贡献。
• 与客户内的高级技术人员建立深厚关系，使他们成为云倡导者。
• 充当客户、交付团队和支持之间的技术联络人。所需资格：
• 自我启动者，具有Google Cloud Platform (GCP)和/或AWS或Azure的大规模实施的深入实践经验。
• 在保险垂直领域有5年以上经验，其中应包括在财产与意外险和人寿保险领域的工作。
• 了解J2EE、.NET和云技术开发语言和工具，以继续开发。
• 直接经验将应用程序从企业迁移到公共云提供商（如Amazon、Google或Microsoft）。
• 帮助开发团队在公共云中构建和部署基于微服务的应用程序的经验。
• 具备持续集成和持续部署工具和流程的经验。
• 理解新兴技术和终端用户需求。
• 根据您所做的工作以及您服务的客户和行业/部门，能够进行最多50%的旅行。
优先条件：
• 总体经验超过10年，包括在专业IT/软件开发服务行业中至少5年的企业全生命周期架构经验。
• 超过10年的Java / J2EE技术和使用Web技术架构解决方案的经验。
• 超过3年的项目经验，迁移和部署基于云的解决方案（GCP、Azure或AWS）。
• 超过3年的架构、实施和支持Microsoft Azure或Amazon Web Services基础设施和拓扑的经验。
• 计算机科学、电气工程学士学位或同等工作经验。MBA是一个加分项。
• 优先考虑Google认证的专业云架构师或Azure、AWS同等资格。
• 理解基础设施即服务、基础设施即代码和公共云相关概念。
• 作为成功的高级工程师和/或云工程师的经验非常理想。
• 具备Docker和Kubernetes或其他容器编排平台的容器经验。
• 理解敏捷、SCRUM和持续交付。
• 在领导、沟通、指导、分析、解决问题以及短期和长期规划方面表现出的技能。
• 了解标准销售学科，特别是解决方案销售和RFP管理。
• 领导高绩效、结果驱动的团队，专注于客户满意度的经验。
• 出色的人际交往和组织能力，能够处理多样化的情况、多项计划和快速变化的优先事项。
赞助：
可能提供有限的移民赞助。
需要住宿的申请者信息：
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html
工资+薪水
此职位的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能组合、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。所披露的范围估计尚未根据职位可能填补的地点的适用地理差异进行调整。在德勤，通常不会有人在其职位范围的顶部或附近被聘用，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前合理的估计范围是$124,700到$241,000。您还可能有资格参与年度酌情奖励计划，具体取决于该计划的规则，其中奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
招聘提示
从撰写出色的简历到在面试中展现最佳状态，我们希望您在探索德勤的机会时感到准备充分和自信。查看德勤招聘人员的招聘提示。
福利
在德勤，我们知道优秀的人才造就优秀的组织。我们重视员工，并为员工提供广泛的福利。了解更多关于在德勤工作的意义。
我们的员工和文化
我们的包容性文化使我们的员工能够成为他们自己，贡献他们独特的观点，并在个人和集体上产生影响。它使我们能够利用不同的想法和观点，并带来更多的创造力和创新，帮助解决客户最复杂的挑战。这使德勤成为最有价值的工作场所之一。
我们的目标
德勤的目标是对我们的员工、客户和社区产生重要影响。在德勤，目标与我们每天的工作方式同义。它定义了我们是谁。我们的目标通过与客户的合作实现，在他们的组织中产生影响和价值，同时也通过我们自己的投资、承诺和在各个领域的行动，帮助推动社区的积极成果。了解更多。
专业发展
从入门级员工到高级领导者，我们相信总有学习的空间。我们提供机会来建立新技能，承担领导机会，并通过指导进行连接和成长。从在职学习经验到正式发展计划，我们的专业人员有多种机会在整个职业生涯中继续成长。
