在Gilead，我们致力于为所有人创造一个更健康的世界。35年来，我们不断攻克HIV、病毒性肝炎、COVID-19和癌症等疾病，努力开发改善生活的疗法，并确保全球范围内人们能够获得这些疗法。我们继续与全球最大的健康挑战作斗争，我们的使命需要合作、决心和不懈的努力来产生影响。
Gilead团队的每一位成员在改变生活的科学创新的发现和开发中都扮演着关键角色。我们的员工是我们实现大胆目标的最大资产，我们正在寻找下一波充满激情和雄心壮志的人，准备直接产生影响。
我们相信每位员工都值得拥有一位优秀的领导者。人员领导者是Gilead和Kite员工体验的基石。无论现在还是将来作为一名人员领导者，您都是推动我们文化演变的关键，创造一个每位员工都感到被包容、发展和赋权以实现其愿望的环境。加入Gilead，一起创造可能。
职位描述
Gilead云平台工程（CPE）架构师角色将为CPE DevOps团队提供架构领导力，涵盖交付和支持。
职责描述
• Gilead云核心平台服务和自动化开发（技术代码的设计、开发和交付）用于AWS控制塔着陆区
• Terraform开发影响AWS账户基线、与平台的CI/CD集成、DMZ网络和SCP管理
• 核心平台和自动化安全加固
• 核心平台自动化、护栏和安全控制政策（SCPs）的维护和支持
• 平台开发、编码、自动化、基于角色的访问控制、身份验证、网络安全加固和云支持
• 持续集成/持续交付（CI/CD）：设计、构建和维护CI/CD DevSecOps管道，以自动化应用程序的构建、测试和部署。这包括通过自动化与其他服务（包括安全扫描、工件库、ITSM等）的CI/CD管道集成。
• 基础设施即代码（IaC）：使用Terraform等工具管理和配置云基础设施，以确保一致和可重复的部署。
• 云基础设施管理：在AWS和Microsoft Azure等平台上部署、管理和优化基于云的资源。
• 容器化和编排：使用Docker等容器技术和Kubernetes等编排系统管理和扩展应用程序。
• 监控和日志记录：实施监控、日志记录和警报解决方案，以跟踪应用程序性能、系统健康状况和安全问题。
• 安全和合规：确保云环境和部署实践符合安全最佳实践和合规标准。
• 协作：与应用程序团队、安全和质量保证密切合作，解决问题并简化流程。
• 自动化：识别和自动化手动和重复的流程，以提高效率并减少人为错误。利用AI工具提高自动化和规模。
• 故障排除：进行根本原因分析并提供技术支持，以解决开发、测试和生产环境中的问题。
• 为云平台工程核心和CI/CD工程Scrum团队提供日常技术领导和指导
教育和经验要求
• 最低教育和经验要求：
高中学历和十四年经验
或
副学士学位和十二年经验
或
学士学位和十年经验
或
硕士学位和八年经验
• 公共云服务知识，AWS、MS Azure（加分项）
• 需要开发（编码）技能，Terraform和GitHub专业知识
• CI/CD DevSecOps管道主题专家
• 专业认证为加分项（公共云、架构、项目管理等）
• 敏捷/Scrum知识和领导技能
知识和技能要求
• AWS、MS Azure公共云服务的主题专家
• 深入了解公共云基础设施和应用架构
• 熟悉与公共云应用架构相关的计算、网络和存储的所有方面
• AWS云控制塔着陆区（CTLZ）架构的主题专家
• 高级CI/CD DevSecOps管道和GitHub自托管运行器架构知识
• 在多种语言中编写高级代码，以设计和交付Gilead云CI/CD管道服务（主要是AWS，Azure为加分项）
• 多种语言的代码开发优先，Terraform和GitHub的专业技能必需
• 理解和能力领导敏捷Scrum团队
• 强大的根本原因分析技能，以排除和解决Gilead云核心服务的支持升级问题
• 开发和发布基础设施和应用架构设计
• ITSM主题专家，以协助实施、集成、治理和改进
• 报告和分析工具及开发
• 项目管理技能——安排会议、促进、分配行动、跟踪/跟进和报告
• 熟练使用Atlassian（Confluence和Jira）、MS DevOps、MS Office，尤其是Outlook、Excel和PowerPoint。需要使用大型/复杂的Excel文件。GitHub专业知识必需。
• 高级书面和口头沟通能力
• 具体工作职责可能会有所不同，并会根据业务需求进行调整。
该职位的薪资范围为
Raleigh：$168,980.00 - $218,680.00。
湾区：$195,670.00 - $253,220.00。
Gilead在确定基本薪酬时考虑多种因素，包括经验、资格和地理位置。这些考虑因素意味着实际薪酬会有所不同。该职位也可能有资格获得年度酌情奖金、基于股票的长期激励（资格可能因角色而异）、带薪休假和福利包。福利包括公司赞助的医疗、牙科、视力和人寿保险计划*。
有关额外福利信息，请访问
https://www.gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing
• 符合条件的员工可以参加福利计划，受适用计划的条款和条件约束。
对于美国的职位
Gilead Sciences Inc.致力于为所有员工和求职者提供平等就业机会，并致力于营造一个由多元视角、背景和经验组成的包容性工作环境。招聘和选拔的就业决策将不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、身体或精神残疾、遗传信息或特征、性别认同和表达、退伍军人身份或其他与工作无关的特征或适用联邦、州和地方法律规定的其他禁止理由而受到歧视。为了确保对《1973年康复法》第503条、《1974年越南时代退伍军人调整法》和《1990年美国残疾人法》第I标题保护的个人提供合理便利，申请人在求职过程中需要便利的可以联系ApplicantAccommodations@gilead.com寻求帮助。
有关平等就业机会保护的更多信息，请查看“了解您的权利”海报。
通知：员工测谎保护法
您在家庭和医疗休假法下的权利
Gilead Sciences不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职能的一部分而接触到其他员工或申请人薪酬信息的员工，不能向没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的工资，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）推进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，（c）与提供信息的法律义务一致；或（d）其他法律保护。
我们的环境尊重个人差异，并承认每位员工是我们公司不可或缺的一员。我们的员工队伍反映了这些价值观，并庆祝构成我们不断壮大团队的个人。
Gilead提供一个无骚扰和禁止行为的工作环境。我们促进和支持个人差异以及思想和意见的多样性。
对于当前的Gilead员工和承包商
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